(Quan điểm này không nhất thiết trùng với quan điểm của VnExpress.net.)

Đã có rất nhiều tranh cãi về lịch sử ăn thịt chó. Nói chung, đây là một cuộc tranh luận từ hai quan điểm: “văn minh không ăn thịt chó” và “ngừng ăn thịt chó không phải là văn minh”. Vậy văn minh là gì? Văn minh là để giảm chủ nghĩa động vật. Tôi sẽ chứng minh điều này: Nhân loại đã biết đến bốn hình thức phát triển xã hội: xã hội cộng đồng nguyên thủy, chế độ nô lệ, phong kiến ​​và xã hội hiện đại (ngày nay). Sự phát triển sau tự nhiên văn minh hơn trước. Nhìn vào đây, chúng ta sẽ hiểu khái niệm “văn minh”. Trong xã hội nguyên thủy, không có cú sốc điện nào để đảm bảo rằng “đây là một xã hội văn minh”. Bởi vì con người quá gần gũi với động vật, chúng luôn ăn lông trong lỗ và lên kế hoạch giết chúng và giết chúng suốt đời. Định tính, dần dần phát triển các loại tình yêu tình bạn, tình yêu gia đình, tình yêu của cha mẹ, thần quân sự, tình bạn … Tuy nhiên, xã hội phong kiến ​​vẫn có (hoặc không có) hạn chế về nhân cách), đó là cách đối xử với phụ nữ. Đối với xã hội hiện đại (đỉnh cao nhất là phương Tây), sự đối xử vô nhân đạo của phụ nữ và trẻ em cũng đã bị loại trừ. Tình yêu mở rộng không gian của hai đối tượng này. Như thế này, theo quy mô của lịch sử, sự vô nhân đạo bị loại trừ, và tình yêu mở rộng ra nhiều đối tượng hơn, đó là nền văn minh.

>> Ba sai lầm của những người ăn thịt chó — sau khi bạn thoát khỏi mối quan hệ với con lừa, theo cách riêng của bạn, sự vô nhân đạo sẽ bị loại bỏ trong một phạm vi lớn hơn – tình yêu của động vật. Nhiều người đã mở rộng đối tượng này cho chó. Tất nhiên, sẽ có nhiều ý kiến ​​cho rằng “bò, gà và lợn là động vật, nhưng chúng luôn giết anh ta, văn minh là gì?”. Tất nhiên, nhưng hãy nhớ, tiến bộ là từng bước. Văn minh không phải là vô nhân đạo. Sử dụng các vật thể đơn lẻ (bao gồm chó hoặc bò, gà và lợn) để giảm động vật và con người đã tạo điều kiện cho sự phát triển của nền văn minh. Nếu bạn thấy không công bằng khi có bò, gà và lợn, bạn vẫn có thể có tình yêu với chúng, đó vẫn là một nền văn minh.

Một người không ăn thịt chó (hoặc bất cứ thứ gì khác) được gọi là một nền văn minh. Một người không ăn thịt chó vì anh ta vẫn có thể hưởng lợi từ lực kéo sẽ luôn gặp rắc rối. Điều này không khác với những người sử dụng thịt. Có người đã trích dẫn một con chó bị chủ của một con chó tự do cắn, nhưng những người chủ chó này luôn bị bao vây bởi những người có tình yêu với loài này. Từ “lợi ích” không phải là văn minh. mục đích. Những người chỉ đơn giản là không ăn thịt chó vì tình yêu sẽ không bao giờ để họ đi, để xe chết, để bọn tội phạm bắt bạn và cho bạn ăn.

– Một khi giảm sự vô nhân đạo, nó được gọi là nền văn minh. Nếu một người làm giảm sự vô nhân đạo, ngay cả khi chỉ có một con vật là một con chó (hoặc gà, bò, lợn) trên quy mô động vật, thì anh ta văn minh hơn người ăn. .

>> Chia sẻ tin nhắn của bạn ở đây để truy cập trang bình luận.

(Các ý kiến ​​không nhất thiết phải phù hợp với VnExpress.net.)

Khi tôi viết nội dung này, tôi chỉ di chuyển sau khi công ty bị sa thải. . Tôi 37 tuổi và tôi đã làm việc như một nhà tư vấn kinh doanh trong lĩnh vực CNTT của một công ty Nhật Bản trong gần 4 năm. Công ty đặt tại Hà Nội và có chi nhánh tại Thành phố Hồ Chí Minh và Đà Nẵng, với khoảng 200 nhân viên.

Khi bắt đầu bệnh, công ty bắt đầu làm việc cho nhân viên. Ở nhà (WFH-làm việc tại nhà), khi phải nộp một cái gì đó, ông chủ đăng ký tại văn phòng (Quận 1 tại Thành phố Hồ Chí Minh). Trong thời gian cách ly, công ty luôn cung cấp cho nhân viên mức lương phù hợp và mọi người luôn cố gắng thích nghi với những khó khăn tại nhà: 30 phút mỗi ngày thông qua công cụ Microsoft Teams để nói chuyện với khách hàng qua điện thoại. , Email, cuộc gọi video, vào buổi chiều, gửi báo cáo công việc trong ngày cho ông chủ Nhật Bản.

WFH kéo dài gần hai tháng. Sau khi bị cách ly khỏi thế giới, mọi người đều hào hứng đến văn phòng. Sau khi bị nhốt trong bốn bức tường, anh ta làm việc trở lại. Trong giai đoạn này, công ty vẫn có các dự án vào năm ngoái và ký một số hợp đồng nhỏ.

Chúng tôi cũng biết rằng công ty gặp khó khăn về tài chính, vì vậy sau thời gian dịch thuật, nó cũng khuyến khích họ. Mọi người đang làm việc nhiều hơn để bù cho thời gian dịch thuật. Tôi cũng rất phấn khích khi chuẩn bị ký hợp đồng với một khách hàng lớn của Việt Nam.

Nhưng hai tuần trước, văn phòng đã nói về một số người bạn công nghệ chưa được mở rộng (Dev). Các hợp đồng (hợp đồng một năm) được đặt tại Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh.

– Lúc đó, đội ngũ bán hàng chỉ nghĩ rằng công ty đã không gia hạn vì bạn không đáp ứng yêu cầu công việc. Nhưng sau đó có tin rằng mọi bộ phận đã sa thải nhân viên, và bộ phận kinh doanh phải sa thải 4 người (khoảng 12 nhân viên).

Mọi người bắt đầu gặp nạn mỗi ngày (sếp của bộ phận) đã gọi một hoặc hai bạn trong phòng họp riêng. Sau khi anh ta rời đi, người ta hiểu rằng công ty đã sa thải họ.

Trước đây, tôi đã làm việc trong công ty được bốn năm, vì vậy tôi cảm thấy yên tâm hơn về hợp đồng hơn một năm. Bộ phận bán hàng là nơi lý tưởng để kiếm tiền cho công ty, đặc biệt là trong ngành rất khó tuyển dụng (nhiều lần, nhưng ít người có thể tồn tại, lý do là không phù hợp hoặc không thể tìm được hợp đồng mới). ) Nó có thể không quá tệ.

Nhưng ngày định mệnh đã đến. Sau cuộc họp thường lệ, ông chủ nói rằng tôi phải gặp tôi một cách riêng tư. — Sau đó, tôi bắt đầu ý tưởng điên rồ của ông chủ rằng do khó khăn tài chính, công ty đã xây dựng chính sách sa thải, đó là hiệu suất kém của tôi năm ngoái (vài hợp đồng) … Cuối cùng, công ty sẽ hỗ trợ cả hai công ty. Một tháng lương, tôi phải tổ chức và giao việc càng sớm càng tốt. Công ty sẽ không chịu trách nhiệm bồi thường hợp đồng do bất khả kháng (bệnh Covide) (công việc của một năm bằng với một tháng lương).

Tôi và các nhân viên khác đã bị sốc. Bạn cũng biết rằng văn hóa Nhật Bản rất coi trọng cam kết lâu dài của nhân viên công ty. Công ty mẹ tại Nhật Bản có doanh thu hàng năm hơn 100 tỷ đô la Mỹ, những người có hơn 30 năm kinh nghiệm làm việc và nhiều nhân viên tại Việt Nam với 7 đến 10 năm làm việc. Công ty vừa kỷ niệm 10 năm thành lập. Mặc dù nhiều lĩnh vực tiếp tục phát triển (nhưng không phải trên quy mô lớn), lĩnh vực CNTT trong quá trình dịch thuật không bị ảnh hưởng nhiều.

– Luôn luôn là như vậy, tôi là một nhân viên, vì vậy tôi phải chấp nhận trò chơi được công ty chấp nhận. Sau vài lần gặp gỡ với bộ phận nhân sự, sau khi bàn giao công việc và thiết bị, khi tôi trở về nhà, tôi đã bối rối về hướng đi chuyên nghiệp sắp tới (lúc đó, hầu hết các công ty phải thắt chặt chi phí và thuê người), lo lắng về sự suy giảm thu nhập gia đình .

>> Chia sẻ bài viết trang suy nghĩ của bạn ở đây.

Sau khi bài báo được xuất bản, nhiều độc giả nhận xét rằng tôi bị sa thải bởi một công ty Nhật Bản vì Covid 19. Độc giả Bảo Phan Quốc cho biết:

Đánh giá của tác giả quá cao. Các công ty Nhật Bản làm CNTT tại Việt Nam không làm như vậy vì lợi nhuận, vì thị trường tương đối nhỏ. Điều họ cần là làm thế nào để thu hút nhân viên giỏi và đưa họ đến Nhật Bản làm việc cho công ty mẹ. Trong trường hợp này, Covid-19 đã cho họ một lý do chính đáng để sa thải những nhân viên mà họ cho là không có khả năng. – Tôi cá là họ sẽ dần sa thải họ, và sau đó tiếp tục tuyển nhân viên mới. . Hiệu suất. Họ cần người chứ không phải tiền, bạn có hiểu không? Nếu họ cần tiền, công ty sẽ không chỉ có rất nhiều người, mà còn chia nó thành hai chi nhánh là Thành phố Hồ Chí Minh và Hà Nội và chia cho họ, điều đó đủ để biết rằng họ đến để săn lùng nhân viên. -Như khi nhân viên xuất sắc được tìm thấy và chuyển sang công ty mẹ, họ sẽ được coi là thành công. Đây là lý do tại sao bạn đã bị sa thải trong một thời gian dài và những người mới đến đã không bị sa thải vì những người này chưa được đánh giá để kiểm soát chất lượng. Trong các công ty này, bạn không phải là nhân viên mà là “hàng hóa” của công ty. Công việc bạn làm chỉ là một thử thách.

Độc giả Phong Huỳnh Dinh làm việc trong một công ty nước ngoài theo nguyên tắc mua bán:

Sau 7 năm tốt nghiệp, tôi chỉ làm việc trong các dự án độc lập của công ty. Sau khi làm việc trong các công ty lớn của Nhật Bản và Hàn Quốc, tôi nghĩ họ đang làm việc. Đối với công việc, họ cắt giảm tất cả công việc, cắt giảm và đồng ý mua và bán.

Tôi nghĩ rằng nhiều người đã sụp đổ ở nước ngoài. Ông chủ yêu tôi … Rồi ngày họ cắt đứt, họ phàn nàn và hỏi Chúa tại sao. Xin vui lòng, Việt Nam là một thị trường rất nhỏ so với các nước khác. Do đó, tốt hơn là họ cần những người tốt, nhưng mức lương thấp hơn nhiều so với Singapore, Malaysia, Indonesia và Thái Lan.

Độc giả Navi tin rằng nếu bạn đã được tuyển dụng, bạn cần chuẩn bị tâm lý để quyết định ngày làm việc của chính mình:

Khoảng thời gian nào vẫn phụ thuộc vào văn hóa giữ nhân viên tận tâm trong nhiều năm. Ngoài những người đã nói dối bí mật để nếm mật ong kể từ khi công ty được thành lập, họ cũng cho rằng những nhân viên chỉ mới 4 tuổi “nghĩ rằng họ an toàn”. .

Ở vị trí bán hàng điển hình của bạn, khi bạn phải sa thải mọi người, mọi người sẽ đánh giá anh ta đã kiếm được bao nhiêu từ hợp đồng này và anh ta đã kiếm được bao nhiêu thu nhập?

— Rõ ràng, ở tuổi 37, anh ấy đã thể hiện không tốt. Trong nhóm 12 người, anh ấy rất khó để xếp hạng thứ tám. Công việc cũng là một thị trường, trò chơi và bán hàng có thể kiếm thu nhập cao, nhưng mức độ loại bỏ cũng rất quan trọng. Bạn đã chọn trò chơi, và khi đến lượt dừng, bạn phải sẵn sàng nhận. Độc giả Hồng giải thích rằng làm việc như một nhân viên làm việc, không có vị trí nào an toàn và phải luôn được chuẩn bị cho ngày chia tay.

Bị sa thải cũng là một cơ hội để mở một cánh cửa khác. — Đôi khi một bước ngoặt mới có cơ hội thành công sau này. Mặc dù có rắc rối, xin vui lòng thử. Mười năm trước, tôi cũng làm việc trong một công ty Nhật Bản.

Một nhân viên khác của bộ phận, anh trai của đồng nghiệp của tôi, đã vi phạm kỷ luật. Trong thời gian nghỉ, anh đã kết hôn và sống trong nhà trọ và cũng gặp nhiều khó khăn. Sau giờ nghỉ, nó phục vụ như một cửa hàng biển quảng cáo. Vài năm sau, anh ra ngoài và đưa tất cả anh em của mình về nước để làm việc đó.

Bây giờ, quảng cáo được giao cho anh ta. Anh ta có xưởng cơ khí của riêng mình và là một chuyên gia của Châu. trong. Hãy nhớ rằng, nếu anh ấy vẫn làm việc trong công ty, mức lương hiện tại của anh ấy sẽ không vượt quá 8 triệu. Từ một công nhân không có kỹ năng học tập, giờ đây anh ta sở hữu một công ty mà các thợ máy mơ ước.

>> Chia sẻ bài viết của bạn tại đây cho trang “Sáng tạo”.

(Quan điểm này không nhất thiết phù hợp với quan điểm của VnExpress.net.)

Tôi ngạc nhiên rằng trong đại dịch Covid-19, mọi người tiếp tục hét lên “không có tiền” và “thất nghiệp”. Có lẽ chúng tôi đã nhảy dù từ khi chúng tôi bắt đầu làm việc bây giờ? Mọi người giải thích lý do của anh ấy một cách vô tư. Anh ấy đã có đủ tiền, họ có bao nhiêu công việc, làm thế nào để nuôi một bà mẹ già, trẻ em …

– Thấy nhiều người phàn nàn rằng mặc dù họ nghèo, mặc dù Cuộc sống thật đau khổ, nhưng tôi vẫn sống tốt, tôi sống một lối sống quan trọng, tôi chăm sóc gia đình, tôi tận hưởng hạnh phúc do không gian sống nhỏ bé của tôi mang lại, nhưng vì tôi đã làm việc quá lâu, tôi không có ý thức Bay cẩn thận.

– Để duy trì sự yên tĩnh trong mùa phổ biến, tôi đã áp dụng một số nguyên tắc bảo vệ sau:

1. “Nguyên tắc tiết kiệm gạo” đói “: Tôi làm điều này mỗi ngày và tôi sẽ bị kỷ luật, nghĩa là tôi sẽ bị kỷ luật. Nếu bạn đi chợ 10 hôm nay với giá 0.000 đồng, bạn phải đặt nó vào một ví riêng biệt 10.000-10% tổng số tiền trên thị trường. Đây là một số tiền rất nhỏ so với một bữa ăn, nhưng nếu Bạn tiếp tục tích lũy chúng trong một tháng, một năm và nhiều năm … Bạn sẽ tiết kiệm được rất nhiều tiền trong trường hợp thiên tai hoặc dịch bệnh sau khi điều tra.

2. Nguyên tắc “mackeno” (bỏ qua nó): Nghe có vẻ vô lý, nhưng vì nguyên tắc này, không may khi cuộc sống khó khăn, tôi có tài khoản cứu hộ. Tôi nghĩ quần áo chỉ có thể được điều chỉnh và điều chỉnh theo môi trường làm việc. Ăn ngon, ăn ngon, uống cà phê tại nhà. Nó đủ để giữ cho công việc của bạn tỉnh táo. Vì vậy, nếu ai đó vô tình giả mạo những từ xấu của bạn, vui lòng “mackeno”. Bởi vì bạn phải nhớ rằng nếu quần áo của bạn không hợp thời trang hoặc bạn bỏ lỡ lời mời đến quán cà phê, thì nhiều nhất là Bạn chỉ có thể nói hoặc nhấp vào ngôn ngữ của mình trong hai hoặc ba ngày. Khi bạn gặp rắc rối, không có tiền tiết kiệm và không thể thanh toán các hóa đơn cơ bản nhất, mọi người sẽ ngừng nói về bạn, nhưng bạn trở nên vô hình với họ. — 3. Suy nghĩ về nguyên tắc “Khổng lồ”: Tôi luôn sử dụng các sản phẩm chất lượng cao (từ đồ gia dụng đến nhu yếu phẩm hàng ngày), chỉ vì chất lượng sản phẩm tồn tại trong một thời gian dài, có thể chỉ là một phần của thời hạn sử dụng là rất lâu. Không cần thiết kế, Mất rất nhiều thời gian để suy nghĩ về giá cả và chất lượng, nhưng đồng thời cũng phải suy nghĩ táo bạo. Trong thời gian còn lại, hãy làm cho đầu óc minh mẫn, đọc, uống một tách cà phê, cuộc sống sẽ trở nên ý nghĩa hơn. Không gian: Biến mọi góc nhỏ thành cà phê, một góc phòng tập thể dục, nhà bếp để liên lạc với gia đình bạn … Bạn có thể hạn chế các cửa hàng theo cách này, giảm chi phí xăng dầu, giúp bảo vệ môi trường, ngoài ra, bạn có thể Lên kế hoạch tiết kiệm rất nhiều tiền .

Bạn sinh ra và phải có trách nhiệm với cuộc sống của chính mình. Khi bạn gặp khó khăn, chỉ có tự giúp đỡ là cách nhanh nhất để giúp bạn thoát khỏi “cái chết”. Ngay cả cha mẹ bạn, Trước khi lái xe chuyển khoản, họ cũng sẽ hỏi bạn một loạt câu hỏi: Tại sao? Cái gì? Hay khi nào? Trong thời điểm khó khăn, người thân thiện nhất với bạn là bạn. Hãy lưu nó ngay bây giờ.

>> Làm thế nào để bạn ở lại Ở nhà? Làm thế nào để vượt qua khó khăn để đạt được thỏa thuận với quốc gia chống lại dịch Covid-19? Chia sẻ bài viết, video và hình ảnh với chủ đề “Tôi đang ở nhà” tại đây. Lê Thị Nga

Vào đầu mùa tuyển dụng vào đầu năm, tôi có một số quan điểm về việc rời bỏ công việc – tìm kiếm một công việc như sau:

1. Các trò chơi (như tình huống của bạn bè sau khi nhận được tiền thưởng năm mới) và sau đó rời đi): Đây là tâm lý bình thường của một số người Điều này là do các vấn đề kinh tế và cơ hội tốt hơn trong giai đoạn tuyển dụng vào đầu năm. Việc người này nhận được tiền thưởng năm mới sau khi nghỉ hưu là điều hoàn toàn bình thường. Ngoài hai lý do cơ bản trên, nếu công ty rời đi trước Têt, công ty sẽ gặp khó khăn về nhân sự trong ít nhất ba tháng. Lý do là việc thuê người trước Tết có thể phức tạp, vì số lượng ứng viên ít hoặc tuyển dụng khó đáp ứng yêu cầu chuyên môn hoặc trong môi trường kinh doanh. — Đối với một số công ty và tổ chức gặp khó khăn trong việc tuyển dụng nhân viên, điều quan trọng là chọn thời điểm và cách xin nghỉ phép. Đây là một phần còn lại yên bình, nhưng hãy nhớ rằng hầu hết mọi phần còn lại sẽ ít nhiều bình yên.

2. Từ chức khi tìm kiếm một công việc mới (30-45 ngày sau khi thông báo): Đây là nguyên tắc phát triển nghề nghiệp của Tazan. Quá trình chuyển giao công việc này sẽ phụ thuộc vào hành vi của người giám sát trực tiếp. Do đó, nếu bạn làm ít việc cho đồng nghiệp, ngay cả khi công ty không tuyển nhân viên mới, thời hạn này sẽ được rút ngắn (ngay cả khi ứng dụng bị đóng). Điều kiện cần và đủ là sếp của bạn thông cảm với mong muốn của nhân viên và bộ phận, có thể quản lý công việc của bạn mà không cần người mới đến.

3. Khó khăn gặp phải trong một công việc mới ngoài sự nghiệp, chẳng hạn như đến từ một đồng nghiệp mới, quá trình thăng tiến làm phiền bạn và áp lực công việc ảnh hưởng đến cuộc sống cá nhân của bạn … có thể khiến bạn rời đi. Bỏ công việc bạn vừa nhận được. Tôi đã thấy nhiều người bạn chấp nhận công việc tại công ty. Họ chỉ làm việc cho đến bữa trưa và sau đó yêu cầu về nhà (tôi thường sử dụng suy nghĩ chủ quan để đưa ra quyết định tương tự). Do đó, liên tục cập nhật thời gian trong dữ liệu cá nhân sẽ gặp phải những trở ngại nhất định.

Khi một ứng viên gặp phải những khó khăn này, điều cần thiết là điều chỉnh kỳ vọng và ứng xử mới trong công việc. Đặc biệt, mối quan hệ của bạn bè sẽ trở thành nơi tư vấn cho thông tin công ty bạn đang đăng ký. Bằng cách hiểu các thông tin cần thiết, chuẩn bị tâm lý và hành vi sẽ giúp người nộp đơn vượt qua những trở ngại còn lại trong công việc của họ.

4. Quan điểm của nhân viên với đặc điểm của người nộp đơn: Điều này khá “khó khăn”. Như đã đề cập ở trên, chúng tôi nói rằng sơ yếu lý lịch là đồng nhất, nhưng nhiều nhân viên gần gũi với ứng viên thường yêu cầu hoàn thành công việc trong công ty cũ? Sẽ có hai vấn đề ở đây:

– Đầu tiên, các ứng viên đang nhận trợ cấp thất nghiệp hoặc kỳ nghỉ: Ứng viên trong giai đoạn này thường rất háo hức làm việc hoặc chọn làm việc. Rất thận trọng sẽ có tác động đáng kể đến quá trình việc làm của công ty.

– Thứ hai, rất khó để ứng viên chuyển dùi cui cho công ty hiện tại: nhà tuyển dụng phải nộp đơn và nhân viên sẽ làm việc càng sớm càng tốt. Trong thị trường lao động không có nhu cầu, đây là một vấn đề lâu dài.

5. “Kỳ vọng và cuộc phiêu lưu lớn”: Khi một cột mốc nào đó đạt được mục tiêu, bất kỳ ứng cử viên nào cũng muốn chứng minh rằng khả năng phát triển chuyên nghiệp của mình đã đạt được, có xu hướng thay đổi. Tìm kiếm những thử thách mới. Đây là điều mà ứng viên nên ghi nhớ khi tìm việc. Trong giai đoạn này, ứng viên luôn giữ thu nhập của mình, nhưng thời gian để ứng viên ở cùng một chỗ là không đủ để mọi người có cái nhìn thoáng qua về công việc. Làm việc và đặt nền móng. Với một danh tiếng tốt, bạn có thể tiến tới một giai đoạn mới của sự nghiệp của bạn.

Những người dám thay đổi công việc là những người có khả năng và đang khám phá khả năng của họ.

Lời chúc tốt nhất cho một mùa tuyển dụng thành công. – >> Chia sẻ trang ý kiến ​​của bạn ở đây.

Trần Đức

(Bài nộp không nhất thiết phải phù hợp với VnExpress.net.)

Hôm qua, tôi có cơ hội ngồi lại với một người hàng xóm có con đang chuẩn bị đi học đại học. Tôi nghe anh lo lắng, nhưng ấn tượng của tôi là bố mẹ Việt yêu con quá nhiều.

Anh cho biết anh đang chuẩn bị quyên góp tiền để mua con để đảm bảo an toàn cho họ. Đầu tiên, mua một chiếc xe máy để trẻ em có thể di chuyển, sau đó mua một chiếc máy tính xách tay tốt, tìm một nơi tốt gần trường và sau đó mua một số quần áo, học phí và các khoản phụ cấp hàng tháng – bạn nói rằng từ bây giờ, hai vợ chồng phải Tránh bốn năm đại học từ nhịn ăn để nuôi con. “Cuộc sống của cặp vợ chồng này đã rất đau khổ, vì vậy họ phải cố gắng chăm sóc con cái.” Tôi ngay lập tức phản đối: “Mọi cha mẹ đều yêu thương con cái của họ, nhưng nếu họ tiếp tục cắm hoa quá mạnh, thì các con Sự khác biệt trong sự phụ thuộc là gì? “.

>> Cha mẹ Việt Nam nên đẩy con cái họ” lên đường “” Tôi đã làm một công việc bán thời gian khi tôi còn đi học – sau đó tôi đã nói với những người lớn tuổi, từ học kỳ đầu tiên Bắt đầu một học kỳ, tôi phải tìm một công việc bán thời gian để kiếm sống. Khi sinh viên và gia đình nghèo chật cứng nhiều anh em, tôi phải đi làm trong vài ngày đầu. Bây giờ, sau nhiều thập kỷ làm việc và thức ăn Là sự giàu có, ngay cả khi đó không phải là sự giàu có, nhưng tôi vẫn khăng khăng với quan điểm rằng mọi người phải làm việc ít nhiều để tìm một công việc để cảm nhận toàn bộ giá trị của số tiền anh ta kiếm được. Tôi cũng đồng ý với điều sau , Phụ huynh sẽ trả học phí, mua máy tính xách tay và tặng một chiếc xe máy cũ đến trường (nếu có thể, đi xe buýt) và cung cấp tiền tiêu vặt cho học kỳ đầu tiên. Thời gian dài hơn. Tôi đã rất ngạc nhiên khi biết trường và bạn bè của tôi. Học kỳ tiếp theo rất mạnh, vì vậy tôi phải làm việc bên ngoài .

>> Nhập học, những người trẻ sẽ không thể điều hướng nếu họ sử dụng taxi trong tương lai – Học sinh lớp 12 trong tương lai sắp thi Nhiều người trong số các kỳ thi này sẽ bước vào cuộc sống trong giai đoạn đầu của các cuộc họp đại học. Tôi nghĩ rằng các sinh viên trẻ nên thử việc làm bán thời gian khi họ vào đại học. Ngoài tiền, lợi ích của việc này bao gồm các khóa học về kỹ năng sống và nhiều kinh nghiệm do va chạm trong cuộc sống. .

Công việc ban đầu có thể là chân bàn, dịch vụ trong quán cà phê, cửa hàng tạp hóa, v.v. và sau đó làm việc bán thời gian ở các công ty liên quan. Tôi nghĩ rằng không có trợ cấp, hãy để trẻ làm việc bán thời gian là một lớp học kinh tế, nhưng cũng dành cho trẻ em Chúng tôi có những bài học để tích lũy kinh nghiệm sống.

Gần khu vực cư trú của sinh viên, tôi thấy rằng nhiều sinh viên bị phụ huynh cung cấp quá mức. Sau khi học xong, tôi nằm trong khách sạn, nơi tôi gặp bạn bè trong quán cà phê. Vào cuối tháng, hãy gọi về nhà của bạn và xin tiền. Hãy thử hỏi những người không chịu trách nhiệm về tài chính của họ, điều đó có tuyệt không?

>> Chia sẻ bài viết trên trang suy nghĩ của bạn tại đây.- — Nguyễn Tấn Bửu

(Lượt xem không nhất thiết phải phù hợp với VnExpress.net.)

Tôi là một người đàn ông 40 tuổi, 3/7 chuyên ngành tự động điện công nghiệp, tốt nghiệp một trường cao đẳng nghệ thuật và công nghệ tại Thành phố Hồ Chí Minh. Có khả năng giao tiếp tốt bằng tiếng Trung và tiếng Thái. Tôi làm việc trong một công ty nước ngoài tại Thành phố Hồ Chí Minh, nhưng tôi làm việc ở một nước khác trong một thời gian dài. Thâm niên của tôi trong công ty là 19 tuổi, bao gồm 5 năm ở Việt Nam và 14 năm ở nước ngoài. Lương cứng của tôi là 30 triệu đồng Việt Nam mỗi tháng. Tất cả các chi phí sinh hoạt, du lịch và kỳ nghỉ sẽ do công ty chịu hai lần một năm. Tiền thưởng trung bình hàng năm của tôi là năm tháng trở lên.

Hiện tại, kể từ khi vợ con tôi sống ở Việt Nam, tôi dự định sẽ từ chức và trở về định cư tại Việt Nam. . Cũng xin nói thêm rằng xã hội cũng hy vọng sẽ tạo điều kiện cho vợ con tôi sống và học tập ở đây, nhưng không thông báo trước mức độ hỗ trợ của họ. Nhưng có lẽ tôi sẽ hoàn toàn ủng hộ anh ấy, vì vậy tôi quyết định không đưa vợ con đến đây.

Bởi vì tôi ban đầu là một người bảo trì bảo trì, vị trí quản lý hiện tại có thể cao hơn mục tiêu. Quản lý nguồn nhân lực (vị trí có thể là biểu tượng), đó là lý do tại sao mọi người nhỏ bé và đôi khi không hỗ trợ tôi theo trách nhiệm và chức năng của họ. Sự hỗ trợ của anh ấy dành cho tôi quá chậm vì nhiều lý do, khiến công việc của tôi trở nên khó khăn. Các tầng trên là ở Việt Nam, và đôi khi được kiểm tra mỗi ngày một lần. Trong suốt thời gian qua, anh luôn trò chuyện và cư xử hoàn hảo. Tôi không muốn báo cáo bất cứ điều gì với sếp của mình, đặc biệt là nhiều điều ở Việt Nam mà tôi không thể thấy trực tiếp. Tôi nghĩ rằng ông chủ biết rõ anh ta, nhưng thực tế công ty cần anh ta.

>> Tôi có phải bỏ 10 triệu đồng Việt Nam để trở về quê hương không?

Thật ra, tôi thực sự mệt mỏi vì công việc không vui. Tôi đã từng đề nghị chuyển đến Việt Nam, nhưng tôi cũng nghĩ điều đó rất khó khăn, vì ở Việt Nam, lực lượng lao động rất đông. Ngoài ra, tôi đã tham dự nhiều hội thảo ở đây, vì vậy tôi đã lo tất cả mọi thứ. Nếu tôi rời đi, có thể có nhiều người hơn xung quanh tôi, nếu không thì phía Việt Nam thường sẽ phải đến bệnh viện.

Tôi thực sự muốn trở về Việt Nam để định cư và định cư. Phụ nữ và trẻ em. Nhưng tôi cũng hơi lo lắng vì tôi đã đi xa hơn mười năm và tôi phải bắt đầu lại, hối hận về công việc khó khăn tôi học được ở công ty này. Bạn có thể cho tôi một số lời khuyên để ở hoặc rời khỏi?

>> Chia sẻ thông tin trang đánh giá của bạn ở đây.

Vũ Đình Thái Quốc

(Chế độ xem có thể không phù hợp với chế độ xem của VnExpress.net.)

Các tuyến xe buýt ở Sài Gòn được vẽ dựa trên bản đồ chứ không phải mặt đất. Không khó để thiết lập các tuyến xe buýt. Bất kỳ ai chịu trách nhiệm điều tra tại chỗ đều rất khó khăn – vị trí của gian hàng không ảnh hưởng đến các hoạt động của mặt tiền, do đó những người ở gần có thể nhanh chóng đến gian hàng trong thời gian ngắn nhất và đảm bảo rằng khoảng cách giữa hai trạm không vượt quá một km. Các tuyến xe buýt chồng chéo ở một số nơi vì chúng là các tuyến xe buýt cũ được xây dựng trước năm 1975 và đi qua các khu vực đông dân cư (khách được đảm bảo). Có nhiều tuyến xe buýt ở khu vực trung tâm và hầu như không có tuyến xe buýt nào ở quận mới. Nếu cần thiết, chỉ có một con đường không có hệ thống sẽ được thiết lập.

>> 5 giờ để bắt xe buýt Tuyến xe buýt phải tạo thành một mạng thống nhất, để bất kỳ ai muốn đi xe buýt không phải đi bộ từ nơi khởi hành. Chỉ mất năm phút (khoảng một km) để đến ga, vì vậy việc thay đổi tuyến đường rất thuận tiện.

— Hệ thống xe buýt TP HCM rất phi tập trung. Người quản lý tuyến kiếm tiền từ tuyến này, vì vậy mỗi tuyến cung cấp các dịch vụ khác nhau, xe mới khác nhau, thái độ lái xe khác nhau và tiếp viên khác nhau. – Bảng lộ trình quản lý xe buýt (theo giờ), nhân sự và xe hơi vẫn được quản lý bởi các hợp tác xã và công ty xe buýt Sài Gòn. Chỉ nên có một đơn vị để quản lý từ a đến z và việc quản lý xe buýt sẽ chồng chéo như thế này.

Điều này không có nghĩa là phương tiện nào sẽ bị xử lý kỷ luật và loại bỏ những con đường tắc nghẽn chặn ít tuyến đường hơn. Phân biệt đối xử giữa các xe buýt là rất văn minh.

>> Bài viết của tác giả:

>> ‘Xe buýt không phải là dịch vụ thương mại có lợi nhuận’

Tuyến là tuyến xe buýt chạy đồ họa với ba tham số – giữa hai thiết bị đầu cuối Khoảng cách, thời gian giữa hai xe buýt và thời gian đỗ xe của hành khách. Hướng, mọi người sẽ biết họ cần bao nhiêu chiếc xe, khi nào và ở đâu họ cần chiếc xe nào. Do đó, miễn là bạn nói với hành khách khi tiếp viên, tiếp viên có thái độ không tốt với họ, và họ sẽ ngay lập tức kiểm tra xem phản ánh có đúng (đúng xe hay không) sau khi xuất trình ID của họ. – Nếu bạn phải đợi tại nhà ga hơn 10 phút, bạn có quyền xem xét rằng bất kỳ phương tiện trễ nào sẽ bị phạt. Hoạt động của xe buýt giống như thang cuốn trong siêu thị. Cho dù có hành khách hay ít hay nhiều hành khách, xe luôn phải lái, không quá nhanh cũng không quá chậm, vì mỗi tài xế phải đảm bảo rằng Đó là công bằng để đậu tại bất kỳ nhà ga theo bảng. Ùn tắc giao thông là cơn ác mộng đối với xe buýt, vì chúng không thể đảm bảo thời gian theo bảng. Xe buýt gây ra vụ tai nạn chủ yếu là do nhận thức của các tài xế và tài xế xe buýt khác với giấy phép lái xe không tuân thủ.

Đối với những chiếc xe có 60 chỗ ngồi trở lên, người lái xe phải có bằng lái E (gần đạt đến giới hạn trên). Hàng ngàn xe buýt cấp giấy phép lái xe ở đâu? Mọi người đã giảm giấy phép lái xe buýt xuống D (40 chỗ) và thậm chí C (16 chỗ). Giấy phép E có 20 năm kinh nghiệm lái xe (dài khoảng 9 mét) và thường phải là người lái xe từ 35 tuổi trở lên (từ khi còn nhỏ có thể cung cấp thêm trợ giúp). Bây giờ, có rất nhiều tài xế trong một chiếc xe lớn với khuôn mặt nhỏ trên khuôn mặt. Tôi không biết cách lấy E.

>> “Để phát triển xe buýt, bạn phải chấp nhận sự hy sinh cá nhân của chiếc xe” — Có rất nhiều việc phải làm để xây dựng một hệ thống xe buýt thông minh. Hệ thống hiện tại không phù hợp với các thành phố lớn như Thành phố Hồ Chí Minh. Những thiếu sót của xe buýt là rất nhiều, nhưng mọi người chỉ có thể nhìn nó từ một góc hẹp (vì anh ta không có chuyên môn về giao thông công cộng), nhưng anh ta không có cái nhìn toàn cầu về hệ thống.

>> Chia sẻ thông tin của bạn trên trang đánh giá tại đây.

(Quan điểm này không nhất thiết phải đồng ý với quan điểm của VnExpress.net.)

Gần đây, trên mạng xã hội và phương tiện truyền thông, đã có một phong trào chống lại việc tiêu thụ chó và một số người thậm chí đã cấm nó. món ăn. Thịt chó là một món ăn cũ của một số người Việt Nam. Trước đây, điều kiện kinh tế khó khăn và nguồn cung thực phẩm rất hạn chế. Do đó, ngay cả khi những con chó là thú cưng, khi chủ nhân có sinh nhật, bang hội và các cuộc họp, chúng luôn được mang đến làm việc. Thịt đã trở thành món khoái khẩu của nhiều người.

Việt Nam đã giới thiệu xu hướng nuôi chó từ các nước phương Tây. Họ không bao giờ đồng ý ăn thịt chó. Đối với chúng, chó rất thông minh và trung thành với con người. Gần đây, phong trào chống tiêu thụ thịt chó đã xuất hiện trở lại. Họ lên án việc tiêu thụ thịt chó, nói: “Ăn thịt chó không văn minh lắm.” Những người phản đối nói: “Chó là động vật thông minh, thân mật và trung thành”, nhưng quan điểm này không thể đại diện cho toàn xã hội. Quan điểm của bạn là bạn thích chó, và tôi nghĩ chó cũng giống như nhiều động vật bình thường khác, như lợn, gà, bò … đó là quan điểm của tôi. Hoặc những người khác ghét chó vì chúng bị chó cắn, vì chúng ngã khi bị đánh, vì chúng phải dọn dẹp nhà cửa trước buổi sáng, hoặc vì cha mẹ chúng bị chó dại cắn … mọi người tôn trọng Quan điểm khác nhau. Tại sao chúng ta không thể ăn thịt lợn, thịt gà, thịt bò … nhưng không thể ăn thịt chó? Mặc dù chó không phải là động vật quý hiếm.

>> Nền văn minh phương Tây không ăn thịt chó. Bây giờ tôi có một cái gì đó để ăn, tại sao tôi nên ăn thịt chó, nhưng vấn đề là sở thích. Họ ăn thịt chó vì họ thích hương vị của nó. Đôi khi họ sẽ trưng bày rất nhiều hải sản đắt tiền, họ không ăn, nhưng chọn thịt chó. Trong cuộc sống, luôn có những lựa chọn khác nhau. Một người thích ăn món này, nhưng người kia thích nó, miễn là nó không vi phạm đạo đức và luật pháp. Chó của chúng ta không giống chó ngoại. Chúng rất dễ nuôi và sinh sản nhanh. Chúng không ăn thịt chó. Số lượng chó phát triển theo cấp số nhân chỉ trong vài năm. Chúng làm thức ăn cho chúng ở đâu? Người ta lây bệnh dại, thậm chí còn nguy hiểm hơn. .

Chó trung thành với chủ của chúng, nhưng nhiều con chó rất hiếu chiến, vì bản năng hoang dã, chúng luôn sẵn sàng tiếp cận người khác. Tất cả chúng ta đều có hoặc có cha mẹ bị chó cắn. Con chó này cắn vắc-xin bệnh dại, đã được tiêm loại thuốc này, và nó sẽ biết nó ảnh hưởng đến sức khỏe như thế nào. Trên thực tế, theo thống kê: chó là loài động vật nguy hiểm thứ ba đối với con người, chỉ đứng sau muỗi và rắn độc.

>> Văn minh thịt chó – Nhiều người phản đối thịt chó vì nó kém văn minh. Nhưng nhìn lại xem chúng ta có văn minh không? Khi đưa chó đi đại tiện trong công viên, tôi chưa bao giờ thấy chủ nhân tự nguyện dọn dẹp phân của chó. Nếu văn minh vẫn là gì? Hãy để chó chạy hoang dã, đừng để chó cắn người, gây tai nạn giao thông … Đây có phải là văn minh hay không? Có phải nền văn minh không ăn thịt chó hay thịt chó? Văn minh là giúp đỡ người khác, tuân thủ luật giao thông, không gây ồn ào ở những nơi công cộng, không đánh nhau, nói lời cảm ơn hay xin lỗi … Văn minh là tôn trọng ý kiến ​​của người khác. Những người khác, ngay cả khi quan điểm này vi phạm bạn, miễn là nó không vi phạm pháp luật.

Có nhiều quốc gia trên thế giới ăn thịt chó, như Việt Nam (Trung Quốc, Hàn Quốc, Philippines …) hoặc săn cá voi và cá heo một cách văn minh như người Nhật. Có những điều, trong thời kỳ hội nhập, khách du lịch phát triển, vì vậy chúng ta cũng nên ăn thịt chó một cách thận trọng hơn. Ví dụ, rất cấm việc cấm thịt chó hoặc cấm bán toàn bộ chó trong một trung tâm thành phố lớn với số lượng lớn khách du lịch …

>> Chia sẻ bài viết của bạn tại đây để xem trang. –Fan Taishan

Từ góc nhìn của tác giả không đồng ý với bài báo “Nhiều sinh viên tốt nghiệp chỉ giỏi trên phương tiện truyền thông xã hội”, độc giả của Hquang.xd nói rằng các nhà tuyển dụng nên cho sinh viên mới tốt nghiệp khả năng thích ứng. Thay vì buộc họ phải có đủ kỹ năng chuyên môn:

“Thực tế, các trường đại học chỉ có thể truyền bá chuyên môn, đây là nguồn gốc của vấn đề – điều này sẽ khiến những sinh viên đang lớn không đi học đạt được điều gì đó nhanh chóng và hoàn thành nó nhanh chóng. Nhưng họ có thể giải thích tại sao? Nếu một sinh viên tốt nghiệp đang học, nó sẽ được áp dụng sớm. Chụp ảnh, uống trà và những thứ tương tự sẽ ngay lập tức ngạc nhiên. Nhưng nếu họ có thể sống sót, họ sẽ ở trong một hoặc hai năm Có năng suất tốt hơn, tiến bộ lớn và mức lương cao hơn thực tập sinh, vì vậy tình trạng của tác giả là do tôi không biết bức ảnh đầu tiên của một bài báo như Go, nó thực sự rất xấu hổ, họ ngay lập tức mắng tôi. Tôi đã có tinh thần “thiết lập danh tiếng của mình ở trường đại học để tôi có thể dạy cho bạn từng chút một.” Một ngày nọ, máy bị hỏng và mọi người đều lo sợ vì họ phải sao chép tài liệu thầu. Khi tôi sẵn sàng ra ngoài và chụp ảnh Lúc đó, tôi ngã được 20 phút và máy vẫn hoạt động bình thường .

– Đối với những người không có kiến ​​thức cơ bản, chỉ cần gõ văn bản này. Thông thường, bạn sẽ được sinh ra vì không có hoảng loạn. Vì kiến ​​thức cơ bản của họ, họ thường “Tại sao?” “Điều này thường khiến họ sợ hãi và lo lắng hơn. Họ bận rộn tìm kiếm các nguyên tắc và câu trả lời cho những câu hỏi này. Thực tế, không cần phải hiểu giáo dục đại học là gì? Tuy nhiên, điều chắc chắn là khi vào và tốt nghiệp, những điều này chắc chắn là IQ của sinh viên cũng có thể được đảm bảo tương đương với tên của trường đại học ở một mức độ nhất định. Nếu bạn đánh giá sinh viên mới tốt nghiệp với thái độ năng nổ, bạn chắc chắn sẽ được chấp nhận vì bạn có kiến ​​thức cơ bản và thái độ tích cực. “- >>” Tôi về Việt Nam 20 Thất vọng với chất lượng tuyển sinh năm 2008 ‘- từ cùng quan điểm, độc giả của Couti đã chia sẻ kinh nghiệm thành công của họ bắt đầu từ một sinh viên tốt nghiệp bị đánh giá thấp:

“Trước khi tôi nhận được bằng tốt nghiệp, tôi là người như vậy (Tôi Không biết gì). Nhưng năm năm sau, tôi bắt đầu kinh doanh riêng và nó đã hoạt động ổn định trong bốn năm. Tôi cũng là chủ doanh nghiệp và xuất thân từ một nhân viên rất nhỏ, nên có lẽ quan điểm của tôi rất khác so với quan điểm của tác giả.

Tôi đồng ý rằng nhiều sinh viên mới tốt nghiệp không biết gì, nhưng một chủ doanh nghiệp, công việc của bạn là đào tạo nhân viên. Sinh viên mới ra trường không biết gì vì họ không liên hệ với công việc, nhưng khi họ bắt đầu làm việc khoảng ba tháng, nếu họ vẫn không biết gì, thì rõ ràng là do không đủ đào tạo nhân viên quản lý và kinh doanh. Nguyên nhân gây ra lỗi .

– Tại nơi làm việc, nhân viên bỏ ca là bình thường và có nhiều lý do khác nhau … Tuy nhiên, nếu công ty tiếp tục nhảy, rõ ràng môi trường kinh doanh của công ty không tốt. Giải quyết vấn đề này rất dễ dàng (bạn phải làm cho lợi ích của nhân viên cao hơn công ty) Là chủ sở hữu, bạn không nhất thiết phải là một người tốt. Bạn chỉ cần giành được trái tim thành công. Giành được lợi ích của người khác không phải là một nhiệm vụ dễ dàng, nhưng tốt hơn là để người khác có lợi hơn bạn, và chịu đựng bản thân tốt hơn những người khác. Tài sản của công ty không phải là tiền hay vật chất, mà nhân viên và khách hàng là tài sản quý giá nhất. “>> >> Chia sẻ bài viết của bạn tại đây trên trang” Nhận xét “.