Vào đầu mùa tuyển dụng vào đầu năm, tôi có một số quan điểm về việc rời bỏ công việc – tìm kiếm một công việc như sau:

1. Các trò chơi (như tình huống của bạn bè sau khi nhận được tiền thưởng năm mới) và sau đó rời đi): Đây là tâm lý bình thường của một số người Điều này là do các vấn đề kinh tế và cơ hội tốt hơn trong giai đoạn tuyển dụng vào đầu năm. Việc người này nhận được tiền thưởng năm mới sau khi nghỉ hưu là điều hoàn toàn bình thường. Ngoài hai lý do cơ bản trên, nếu công ty rời đi trước Têt, công ty sẽ gặp khó khăn về nhân sự trong ít nhất ba tháng. Lý do là việc thuê người trước Tết có thể phức tạp, vì số lượng ứng viên ít hoặc tuyển dụng khó đáp ứng yêu cầu chuyên môn hoặc trong môi trường kinh doanh. — Đối với một số công ty và tổ chức gặp khó khăn trong việc tuyển dụng nhân viên, điều quan trọng là chọn thời điểm và cách xin nghỉ phép. Đây là một phần còn lại yên bình, nhưng hãy nhớ rằng hầu hết mọi phần còn lại sẽ ít nhiều bình yên.

2. Từ chức khi tìm kiếm một công việc mới (30-45 ngày sau khi thông báo): Đây là nguyên tắc phát triển nghề nghiệp của Tazan. Quá trình chuyển giao công việc này sẽ phụ thuộc vào hành vi của người giám sát trực tiếp. Do đó, nếu bạn làm ít việc cho đồng nghiệp, ngay cả khi công ty không tuyển nhân viên mới, thời hạn này sẽ được rút ngắn (ngay cả khi ứng dụng bị đóng). Điều kiện cần và đủ là sếp của bạn thông cảm với mong muốn của nhân viên và bộ phận, có thể quản lý công việc của bạn mà không cần người mới đến.

3. Khó khăn gặp phải trong một công việc mới ngoài sự nghiệp, chẳng hạn như đến từ một đồng nghiệp mới, quá trình thăng tiến làm phiền bạn và áp lực công việc ảnh hưởng đến cuộc sống cá nhân của bạn … có thể khiến bạn rời đi. Bỏ công việc bạn vừa nhận được. Tôi đã thấy nhiều người bạn chấp nhận công việc tại công ty. Họ chỉ làm việc cho đến bữa trưa và sau đó yêu cầu về nhà (tôi thường sử dụng suy nghĩ chủ quan để đưa ra quyết định tương tự). Do đó, liên tục cập nhật thời gian trong dữ liệu cá nhân sẽ gặp phải những trở ngại nhất định.

Khi một ứng viên gặp phải những khó khăn này, điều cần thiết là điều chỉnh kỳ vọng và ứng xử mới trong công việc. Đặc biệt, mối quan hệ của bạn bè sẽ trở thành nơi tư vấn cho thông tin công ty bạn đang đăng ký. Bằng cách hiểu các thông tin cần thiết, chuẩn bị tâm lý và hành vi sẽ giúp người nộp đơn vượt qua những trở ngại còn lại trong công việc của họ.

4. Quan điểm của nhân viên với đặc điểm của người nộp đơn: Điều này khá “khó khăn”. Như đã đề cập ở trên, chúng tôi nói rằng sơ yếu lý lịch là đồng nhất, nhưng nhiều nhân viên gần gũi với ứng viên thường yêu cầu hoàn thành công việc trong công ty cũ? Sẽ có hai vấn đề ở đây:

– Đầu tiên, các ứng viên đang nhận trợ cấp thất nghiệp hoặc kỳ nghỉ: Ứng viên trong giai đoạn này thường rất háo hức làm việc hoặc chọn làm việc. Rất thận trọng sẽ có tác động đáng kể đến quá trình việc làm của công ty.

– Thứ hai, rất khó để ứng viên chuyển dùi cui cho công ty hiện tại: nhà tuyển dụng phải nộp đơn và nhân viên sẽ làm việc càng sớm càng tốt. Trong thị trường lao động không có nhu cầu, đây là một vấn đề lâu dài.

5. “Kỳ vọng và cuộc phiêu lưu lớn”: Khi một cột mốc nào đó đạt được mục tiêu, bất kỳ ứng cử viên nào cũng muốn chứng minh rằng khả năng phát triển chuyên nghiệp của mình đã đạt được, có xu hướng thay đổi. Tìm kiếm những thử thách mới. Đây là điều mà ứng viên nên ghi nhớ khi tìm việc. Trong giai đoạn này, ứng viên luôn giữ thu nhập của mình, nhưng thời gian để ứng viên ở cùng một chỗ là không đủ để mọi người có cái nhìn thoáng qua về công việc. Làm việc và đặt nền móng. Với một danh tiếng tốt, bạn có thể tiến tới một giai đoạn mới của sự nghiệp của bạn.

Những người dám thay đổi công việc là những người có khả năng và đang khám phá khả năng của họ.

Lời chúc tốt nhất cho một mùa tuyển dụng thành công. – >> Chia sẻ trang ý kiến ​​của bạn ở đây.

Trần Đức