Bạn sống tốt với nhau và bạn sẽ nhận được điểm cao. Ngay cả khi bạn chưa kết hôn, bạn sẽ học được nhiều điều về mối quan hệ tiếp theo của mình. Nếu bạn sống trong tình yêu mà không có đam mê thì càng phải trả giá đắt. Đây là một số kinh nghiệm của mình, mong các bạn tham khảo phần này sẽ hữu ích trước khi quyết định có nên sống chung trước hôn nhân hay không:

1. Tự tin và thoải mái khi ở bên nhau: Chỉ khi ở bên nhau, bạn mới thu hút được sự chú ý Một số cuộc hẹn. Ngược lại, các bạn phải trải qua một quá trình học tập lâu dài, ít nhất là hai năm, để tìm hiểu nhau rõ ràng.

2. Sống có mục đích chính đáng: Mục đích cần phải hiểu là cả hai bên sống hòa thuận như thế nào. kết hôn. Vì vậy, trước khi chung sống, cả hai phải có ý định tiến tới hôn nhân lâu dài. Những lý do ngắn hạn, ngắn hạn, như chăm sóc nhau, chia tiền phòng… chắc chắn không phải là lý do xác đáng cho cuộc sống.

3. Cởi mở với các thành viên trong gia đình: Đừng để người khác trở thành người tình bí mật. Sống chung cần có sự cam kết chắc chắn của cả hai bên. Do đó, tính bảo mật không thể đảm bảo cho lời hứa này. Hãy cởi mở mối quan hệ và sống cởi mở với gia đình.

4. Đặt mục tiêu cho cuộc sống chung, thay vì hời hợt suốt ngày: Cũng giống như trong hôn nhân, tất cả các bạn cần phải ngồi xuống và nói về mục tiêu, mong muốn và khát vọng của mình cho cuộc sống, đặc biệt là. Đây là nội dung về phân công lao động, tài chính, thói quen học tập, quy tắc nói, giải quyết xung đột, mong muốn kết hôn và thảo luận về tương lai tồi tệ nhất trong trường hợp chia tay. -Sử dụng thời gian sống thử như thời gian thử thách của hôn nhân. Nếu bạn không dành nhiều tâm sức và trách nhiệm để thử việc, bạn sẽ không bao giờ có được một công việc chính thức. Nếu bạn và đối tác của bạn ít nhất có thể làm được những điểm trên, hãy tiếp tục sống. Nếu không, vui lòng dừng lại trước khi gặp lỗi.

Pam

>> Bạn có đồng ý với quan điểm trên không? Các ý kiến ​​đăng ở đây chưa chắc đã phù hợp với ý kiến ​​của VnExpress.net.

Nhiều người mơ ước có nhiều tiền trong những năm tháng sau này, nhưng không phải ai cũng có được. Nhiều người đến tuổi nghỉ hưu vẫn quyết định khởi nghiệp, nhưng cũng có người sống an phận, hưởng thụ. Độc giả Fan Tu chia sẻ:

Tôi đã về hưu. Năm ngoái, tôi đã suy nghĩ rất nhiều, nhưng lâu dần mới nhận ra: Về hưu đồng nghĩa với việc già đi, sức khỏe giảm sút, cần được nghỉ ngơi. Lương tháng của tôi là 4,5 triệu đồng, hai vợ chồng cũng eo hẹp. 250 triệu đô la Mỹ tiết kiệm được tính theo mét vuông trước đó đã được gửi vào ngân hàng để tránh bị thất thoát. Khi tôi có hứng thú, nếu tôi mua vàng dư thừa, khi tôi thực sự cần bán vàng, tôi sẽ tính đến việc trừ trượt giá. … Tôi chỉ đến bệnh viện khi bị ốm. Nếu bạn có thời gian rảnh, hãy chơi cờ vua. Chúng ta phải làm gì nếu chúng ta kinh doanh mà chúng ta không thể làm cũ. Nếu bạn lớn tuổi, đừng kinh doanh.

Độc giả Levoto đồng ý: Tôi thấy có hai lý do khiến người lớn tuổi không đầu tư:

1. Không (và không thể) đầu tư ít (hoặc không đủ) tiền trong dài hạn.

2. Với số tiền đủ chi tiêu, chúng ta nên đầu tư thêm vào lĩnh vực nào? Gọi là: “Mua thịt thăn”. Chỉ cần tiếp tục cho phần còn lại của cuộc sống của bạn.

Đồng thời, bạn đọc Nguyễn Kim Thanh đã đưa ra phương án tài chính để bạn không phải lo lắng về tiền bạc khi về hưu:

Tôi đang cân nhắc đầu tư vào các khoản sau để đảm bảo quyền lợi khi nghỉ hưu:

– Từ 30 tuổi Mua bảo hiểm nhân thọ – tiết kiệm tiền, sau đó mua vàng và đá quý có giá trị. Khi giá cả có sự biến động lớn, bạn có thể mua bán nhanh chóng để tăng giá trị tài sản.

– Đầu tư vào bất động sản ở vị trí vô cùng lợi thế sau đó cho thuê để gia tăng giá trị. Giá trị tài sản trong các dự án đầu tư trên có thể dễ dàng chuyển đổi thành tiền mặt khi cần thiết.

Ôm Nghi Toàn diện

>> Bài viết này chưa chắc đã phù hợp với quan điểm của VnExpress.net. Xuất bản tại đây.

Bạn đọc Thanh Tuệ phản đối quan điểm của tác giả bài “Bệnh hiểm nghèo khiến lương nhân viên Việt Nam thấp” và đặt câu hỏi ngược lại: “Công việc gì? Chuyên nghiệp?” – Đây có thể là câu hỏi đầu tiên mà nhiều nhà tuyển dụng hỏi ứng viên chuyên nghiệp. Nó nhằm mục đích tạo ra công việc hoàn chỉnh, chất lượng, hiệu quả và đáng tin cậy, điều này chỉ thực hiện được khi tất cả các chi tiết nhỏ nhất cần được thực hiện một cách đồng bộ, nhất quán và hợp lý. những ngôi nhà? Tuyển dụng chuyên nghiệp?

Tôi không bao giờ định làm việc trong một công ty có dịch vụ tuyển dụng thiếu chuyên nghiệp, khi họ đưa ra mức lương đơn phương (cao), và sau đó khi tôi ký hợp đồng lại (vội vàng), tôi cũng rời bỏ công ty cũ vì tôi. Ông chủ không chuyên nghiệp. Họ nói tăng lương cho tôi, nhưng bắt tôi phải chờ lâu chứ không tăng như kế hoạch. Lời hứa của họ (ví dụ tăng lương 8 triệu nhưng thực tế chỉ là 400.000g) trong quá trình team building, thậm chí sếp cũ của tôi còn thẳng thừng nói “không tăng lương”. Cũng rất dị ứng với loại này. Sếp “nổ” đặc biệt khen thưởng nhân viên mới là nhân viên xuất sắc, nhưng mức thưởng chỉ 300.000, 500.000 … “.

Đồng quan điểm, độc giả Anhvongoc.quinhon cho rằng,” Vấn đề có hai khía cạnh. . Cả người sử dụng lao động và người lao động cần giao tiếp với nhau. Hãy nhìn vào các công ty nước ngoài và cách thức tuyển dụng của họ: trả lương xứng đáng và hợp lý, quan tâm đến nhân viên của họ … Vì vậy, khi thuê, nhiều người mơ ước được đi làm. Đối với công ty chúng tôi, tình hình hoàn toàn ngược lại: chuyên quyền, thích anh em, họ hàng, làm việc không rõ ràng, việc riêng lẻ xen lẫn việc chung, lương dưới mức chung, coi thường người lao động … Vì vậy, chúng ta phải xem xét lại: không Những công nhân hăng hái của công ty được tuyển dụng phải gặp lại nhau. Nhân viên thay đổi công việc. Tuy nhiên, nếu họ thất nghiệp hoặc không có ai quan trọng, họ phải gặp lại nhau. “Đây là quy luật cung cầu.” – – Độc giả Natuan66 nhấn mạnh, mối quan hệ và trách nhiệm giữa người lao động và công ty có sự hiểu biết giống nhau: “Đây không phải lúc nào lỗi của người lao động. Một số nhà tuyển dụng không nói ra mà trực tiếp ám chỉ rằng họ sẽ tính phí Tiền lương eo hẹp, không chịu được mà bỏ đi một thời gian thì thuê người khác, cách họ không tăng lương là giao KPI rất cao, không đạt thì không có cớ gì đòi tăng lương … Nhìn chung, là người đi làm, bạn phải chấp nhận những điều này, nếu làm tốt bạn có thể xin một nơi tốt hơn (nhưng số lượng này ít và chỉ những công ty lớn mới đảm đương được). Nếu bạn không làm Chà, bạn sẽ bị đối xử không công bằng Việc thành lập công ty

>> Theo bạn, nhân viên hay tổ chức có nhiều việc phải bỏ qua? Việc đăng bài viết này ở đây chưa chắc đã phù hợp với quan điểm của VnExpress.net.

Ở Sài Gòn có phố đi bộ Nguyễn Thuận, nhưng nói thật là mình thấy còn nhiều chỗ trống cho các bạn trẻ, các bạn trẻ đến ăn vặt và tán gẫu mỗi tối. Đôi khi, nơi này là một địa điểm tốt để xem bóng đá. Tôi không biết đây có phải là phố dành cho người đi bộ phù hợp hay không.

Người Việt Nam thường lười đi bộ. Họ định mua mớ rau và ổ bánh mì cách nhà cả trăm thước, cũng phóng xe máy đi đổ xăng. Khi đến nơi, họ đang ngồi trên xe ven đường hoặc ven đường, chờ nhân viên bán hàng chở đến đó. Họ cũng đang đi xe máy. Luôn đổ lỗi cho hoàn cảnh: “Lòng đường bị chiếm dụng”, “Thời tiết không cho phép”, “Trời nắng nóng khiến người ta mồ hôi nhễ nhại” … Lạ thay, thời Sài Gòn quanh năm bị cảm lạnh mà họ lại khoe áo len. Và khăn quàng cổ. Nhưng tôi luôn từ bỏ việc đi bộ.

Tôi có một người bạn, và công ty đã đặt mục tiêu 5.000 bước mỗi ngày. Các chỉ số do ứng dụng dành cho thiết bị di động đo lường sẽ được thưởng cho dù ai hoàn thành trong tháng này. Nhưng cô ấy không phàn nàn trong một ngày. Chỉ 4 km đi bộ cho 5.000 người. Nếu bạn làm việc chăm chỉ, nó thực sự có thể được hoàn thành một cách nhanh chóng.

>> Lệnh cấm xe máy có khó chịu không?

Nhiều bạn trẻ ở công ty chúng tôi đi làm về, về nhà là đi tập gym để ngực nở, đùi to. Nhưng sức chịu đựng rất kém. Công ty tổ chức chuyến phượt đã thuê một người khuân vác thức ăn và nước uống, nhưng chỉ cách họ chưa đầy một dặm, họ thở hổn hển và muốn bỏ cuộc. Ngày nay, nhiều bạn trẻ cũng giống nhau, khoe ảnh đi tập thể dục hàng ngày, nói rằng mình đang bồi bổ sức khỏe, nhưng để đi ăn ở quán cách công ty 500 m thì cần một hoặc hai người đi taxi kỹ thuật. Nói đến đây, tôi thấy nhiều người Việt Nam có tính cách rất khác nhau.

Trong cuộc họp công ty, sếp được mời lên phát biểu nhưng ai nấy đều im như thóc. Sếp bỏ đi rồi anh ta lại tiếp tục khoe tài ăn vạ. Đi họp cộng đồng, phòng mời góp ý, tôi không nói gì, nhưng ngày nào cũng vùng vẫy trong gió và hát karaoke. (Rất nhiều) và tốn thời gian, nhưng tại sao không ai muốn bước đi khi có cơ hội? Nhìn những con đường mòn đi bộ đường dài ở nước ngoài, tôi mơ về một con phố với hàng ngàn người đi bộ ở đất nước tôi.

Thiên Tùng

>> Bài viết này không nhất thiết đồng ý với quan điểm của VnExpress.net. Xuất bản tại đây.