Sau khi độc giả Văn Kiên tìm lời khuyên khi có ý định vay để thưởng Tết cho nhân viên, độc giả Từ Văn chia sẻ:

Năm sau Tết, nhiều con nợ lớn do chính quyền thay vì đòi tiền đúng hạn nên tôi. Vợ chồng tôi phải đưa về quê, làm trụ sở công ty, thế chấp ngân hàng để vay tiền ’để thưởng Tết cho nhân viên hội sở và sếp chi nhánh (vì nhân viên bình thường nghỉ 13 tháng và nhận trước ngày 20 tháng Chạp). Phần thưởng Tết). Tôi mới có khả năng thanh toán khoản chi phí này cho đến ngày 27 tháng 12. Ngày 28, tôi tranh thủ chi tiêu văn phòng và trốn đến chi nhánh (vì năm nay không có 30 Tết). Tôi tưởng bà giàu, bà tưởng tôi giàu, cuối cùng ra chợ 80.000 đồng mua được nửa ký thịt lợn và bắp cải.

Đầu năm đó, tôi và chồng bận ở trong nhà. Cũng may, trong tủ lạnh còn rất ít đồ ăn cũ, gần chục ký gạo.

Tư vấn của độc giả Mr Bean:

1. Trực tiếp thông báo tình hình công ty cho nhân viên, mong mọi người cùng chia sẻ và thưởng Tết. Nếu tôi là một chủ nhà tốt, nhân viên sẽ chia sẻ với tôi.

2. Nếu vay tiền thì phải vay ngân hàng (thế chấp, cầm cố), không vay nóng (vay nặng lãi) (nếu không trả đúng hạn thì tiền nóng rất cao, rủi ro cũng rất cao).

Bạn đọc Võ Đức Lanh cùng quan điểm: Đừng vay nóng để thưởng Tết, trả lương đầy đủ trước Tết thì thưởng sau Tết cũng được, công nhân họ cũng chấp nhận. Vì bạn và họ chỉ nhận quần áo gia công nên việc vay nóng rất nguy hiểm, khi khách hàng không thanh toán đúng hạn hoặc đến muộn, lãi nội bộ thì chỉ có dàn hàng chục máy móc mà may ra chỉ có “ruồi”.

Bạn đọc Công Minh Lương:

Các công ty đang gặp phải tình trạng rất phổ biến, đó là thiếu tiền mặt (thanh khoản sơ cấp) và đầu tư ngắn hạn (thanh khoản thứ cấp). Đây cũng là tình trạng chung mà nhiều công ty gặp phải. Chưa kể việc kiểm soát nợ để tránh bị chiếm dụng vốn cũng là một vấn đề nan giải.

Vay tiền nóng không phải là giải pháp. Nếu bạn đòi nợ sớm thì không thành vấn đề. Nếu không, đó sẽ là một thảm họa .

>> Chia sẻ bài viết của bạn trên trang “Bình luận” tại đây.