Tôi vẫn đau đầu về phần thưởng Tết của nhân viên. Lý do đầu tiên là việc kinh doanh vay tiền từ Tết trong nhiều năm không tốt. Lý do thứ hai làm tôi đau lòng là tôi đã cố gắng sử dụng Tết và Tết lương 13 tháng trước kỳ nghỉ, thậm chí có tính đến mức lương hiện tại chi cho Tết.

Tuy nhiên, qua Tết, chỉ có một hoặc hai nhân viên đến lễ khai mạc để nhận tiền may mắn. Trong nhiều năm, các nhân viên đã rời khỏi kỳ nghỉ Tết Nguyên đán. Họ không có chăn. Họ trở lại làm việc vào tháng Hai và làm việc vào tháng Hai. Do đó, hai lần lặn tiếp theo luôn được thực hiện mà không nói lời tạm biệt. Trong nhiều năm và thường xuyên, tôi không muốn nhận phần thưởng trước Tết, nhưng hãy để mọi người làm việc vào đúng thời điểm để nhận phần thưởng.

>> Sếp tốt, nhân viên sẽ nhận được rất nhiều Tết – Nhiều nhân viên thậm chí thấy rằng đôi khi tôi phải thắt chặt bụng và thậm chí vay tiền để trả lại cho họ, nhưng họ rất vui khi nhận được tiền thưởng Tết và trả tiền khi họ rời đi. Tuy nhiên, sau một thời gian, gần 80% nhân viên đã đến gặp tôi và yêu cầu tôi làm lại.

Tôi luôn muốn biết tiến độ công việc của họ. Có phải vì họ so sánh tôi tốt hơn người kia, hay vì tôi nghĩ tôi vẫn ngu ngốc? Đôi khi tôi thực sự muốn thưởng cho nhân viên của mình những điều tốt, hoặc khi tôi gặp khó khăn (chẳng hạn như giúp đỡ họ), tiếp tục vay tiền từ họ, nhưng họ có không thích tôi không?

>> Chia sẻ trang bình luận bài viết của bạn ở đây.