Bằng đại học chỉ là một nền tảng. Ngoài việc khám phá những kiến ​​thức bạn có trong ngành, nó không thể hiện được nhiều. Người Việt chúng tôi là những sinh viên rất giỏi, bằng tốt nghiệp là không đủ, chúng tôi phải chi thêm hai hoặc ba xu. Kinh doanh là một nơi để kiếm tiền, không phải là một chương trình sau đại học và không có nghĩa vụ phải tự đào tạo. Đào tạo kinh doanh chủ yếu là đào tạo bản thân với những kỹ năng chung nhất định mà các công ty cần.

Ngược lại, trường không chỉ là nơi dạy kiến ​​thức chuyên sâu, mà còn là nơi đào tạo các kỹ năng chung, thậm chí có thể giúp bạn tích lũy kinh nghiệm cơ bản. Trong giai đoạn lịch sử này, các trường đại học Việt Nam không phải là nước ngoài. Có rất nhiều công ty liên kết trong các trường đại học nổi tiếng ở nước ngoài. Sinh viên không cần phải tìm kiếm thực tập sinh hoặc trở thành thực tập sinh để trở thành nhân viên chuyên nghiệp. Bằng cách này, họ có thể nộp đơn ngay sau khi tốt nghiệp mà không cần qua thời gian dùng thử. -Những người chỉ tuyển sinh viên tốt nghiệp từ “trường nào”, nhưng không ai tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp “lớp nào” vì họ không xếp hạng bằng tốt nghiệp. Từ quá trình học để lấy bằng đại học, mọi người chỉ có hai tiêu chí: “thành công” hoặc “thất bại”, không có bất kỳ khái niệm tốt, công bằng hay chung chung nào. Cho dù đó là 5-10 hay A, B, C, D, chỉ khi đạt được điểm cao nhất, nó mới được coi là “thành công” vì chúng có tiêu chuẩn quy mô nghiêm ngặt.

Ví dụ, trên thang điểm 10, trung bình từ 5 đến 6 điểm, tốt từ 9 đến 10 điểm. Thay vào đó, nó là 5 đến 6 điểm, có nghĩa là bạn chỉ đáp ứng các yêu cầu tối thiểu về hiểu biết lý thuyết, thành thạo từ 7 đến 8 điểm trở lên. Mọi người sẽ không bao giờ có được một mức độ “trung bình” bởi vì nó ảnh hưởng đến danh tiếng của trường. Sau khi gọi một sinh viên tốt nghiệp đại học, mọi người phải có mức độ tối thiểu như nhau. Do đó, ý kiến ​​của mọi người là rất quan trọng và hầu như không có đánh giá. Phát hành của họ là rất nghiêm ngặt, bởi vì tất cả mọi người phải tốt như bất cứ ai. Đào tạo như vậy được gọi là đào tạo kim tự tháp.

Chúng tôi đào tạo tháp đảo ngược, tuyển dụng sinh viên “siêu tốt” ở lối vào và gần như “dỡ cảng” ở lối ra. Cũng có những lý do cho người nước ngoài không nhận bằng tiếng Việt. Không phải vì họ chỉ trích các trường học Việt Nam không hiểu về đào tạo nghề, mà bởi vì các kỹ năng chuyên môn của họ phù hợp với các quy định pháp luật liên quan về lao động, luật dân sự và luật hình sự, nhưng kỹ năng chuyên môn của người Việt Nam không như vậy.

Điều này rất tốt. Để chúng ta học hỏi và hòa nhập với thế giới, những việc làm tốt của họ cần được tiếp thu. Chúng ta đã suy nghĩ về việc “gần gũi với nhau” và “hoàn cảnh đặc biệt” khi nào chúng ta sẽ theo dõi họ? Đối với công ty, nếu họ đủ điều kiện cho công việc, thì nhân viên sẽ được tăng việc, nếu không họ sẽ bị sa thải. Không chỉ nhân viên cấp thấp, các nhà quản lý và thậm chí các CEO cũng liên tục bị sa thải. Không có “nhân viên tiềm năng”, “sống lâu trong làng”, “làm việc cả đời”. Cơ cấu tổ chức của công ty cũng phải liên tục được điều chỉnh để đáp ứng các yêu cầu của xã hội và những người không tuân theo và tụt lại phía sau sẽ bị loại.

Trong một từ, sự hiểu biết về trình độ là yêu cầu tối thiểu, và sơ yếu lý lịch là rất quan trọng. CV là viết tắt của CV. Tôi không thể nói rằng một bản lý lịch không yêu cầu bằng tốt nghiệp. Tôi không đáp ứng các yêu cầu tối thiểu, làm thế nào để tôi có được một bản lý lịch? Sơ yếu lý lịch càng chi tiết, càng tốt: bằng tiến sĩ, chuyên ngành, năm; khi nào xin việc đầu tiên ở công ty nào, công việc nào (công việc) bạn nhận được, với mức lương, bạn được thăng chức ở đâu, lương nào, khi nào Với vị trí và mức lương nào đã dành thời gian cho một công ty khác để làm việc, tham gia vào công tác xã hội, những kỹ năng chung nào …?

>> ‘Sau 20 năm tuyển dụng, chất lượng sinh viên Việt Nam đã làm tôi thất vọng’

Khi các nhà tuyển dụng nhân sự có được hồ sơ chi tiết, bạn cũng đang trong quá trình từ thấp nhất đến cao nhất. Không cần thiết phải trải qua ba vòng loại, nhưng thường trực tiếp đi đến vòng bảo trì cuối cùng (phỏng vấn chuyên nghiệp). Đối với sinh viên mới tốt nghiệp, công việc đơn giản, lương thấp đầu tiên của họ là một bản lý lịch “thuần trắng”, cũng là khởi đầu của bản lý lịch. Chắc chắn, nhưng nó không phải là công việc học tập của các giảng viên ngắn hạn. Đặt bạn dưới áp lực. Thông qua những nỗ lực phức tạp hơn, bạn sẽ được thăng chức. Khuyến mãi, thanh toán nhanh hay thanh toán chậm tùy thuộc vào khả năng của bạn. Ngay cả tôi, bằng cách đọc sơ yếu lý lịch của một số người trẻ có kinh nghiệm, đôi khi tôi cảm thấy hướng nội. Nếu họ cho họ 10 năm, có lẽ họ sẽ đạt đến vị trí của tôiNhẹ nhàng .

Theo quản lý kinh doanh, công việc đầu tiên là đưa ra gợi ý, thay vì giả vờ trở thành quản lý bán hàng ngay lập tức. Bán hàng bao gồm hiển thị sản phẩm cho người tiêu dùng và nhà bán lẻ, đó là một trong những kỹ năng chung. Đôi khi bạn phải đi đến mọi điểm bán hàng, đôi khi bạn phải tập hợp khách hàng ở một nơi để hiển thị một chủ đề.

Ví dụ, với chủ đề “Làm thế nào để nuôi con?”, Trong khi mọi người quảng bá mạnh mẽ thực phẩm bổ dưỡng, họ “trình diễn” công nghệ chế biến thực phẩm cho trẻ em. Là người tiêu dùng, bạn có thể đưa bé hơn 4 tháng tuổi đi thử giọng, thậm chí nghe hoặc kiểm tra. “Thái độ” của bé sẽ quyết định bạn có mua sản phẩm không? Nếu người bán không biết cách bế trẻ đúng cách hoặc dỗ trẻ nếm thức ăn, đừng nghe và thử. Này, mọi công ty đều có đào tạo, nhưng đào tạo là một chuyện, cho dù bạn có làm được hay không. Đây là trường hợp đào tạo, chưa kể bằng tốt nghiệp. Trường học có thể dạy bạn trở thành ông chủ, nhưng luôn dạy bạn trở thành một người lính. Ngay từ đầu, không ai là ông chủ.

>> Bài viết của tác giả:

>> “Tin đồn” của tôi luôn tuyển nhân viên chất lượng cao

>> Tôi chưa bao giờ nhảy với mức lương cao

>> “Các kỹ sư ngày nay không Cần biết, bạn chỉ cần biết “

Bạn đã bao giờ thấy siêu thị Mr./Ms ở Baifa chưa? Nó có thể là một chút hiếm ở Việt Nam, nhưng nó không thiếu ở nước ngoài. Những người này không phải là tân binh, hầu hết trong số họ là lãnh đạo doanh nghiệp, thậm chí là CEO. Họ khoe khoang và sau đó quay một đoạn video ngắn để đào tạo nhân viên mới. Đừng nghĩ rằng làm ông chủ không bao giờ là một người lính. Những người có bằng cấp cao không chỉ tự động “ngồi trong phòng lạnh” .

Bạn có thể tính toán ngân sách trong văn phòng và khi bạn tương tác với khách hàng, bạn sẽ gặp vô số tình huống trong trường. dạy. Nếu bạn không biết cách liên hệ với khách hàng, thái độ của bạn đối với khách hàng sẽ tương tự như thái độ của nữ thương nhân được trợ cấp – “mua rồi mua, đi nếu bạn không mua”. Không hiểu tiếp xúc khách hàng, những con số bạn tính toán sẽ vô cùng khô khan và máy móc, nhưng bạn phải hiểu rằng đằng sau những phạm vi này là cảm giác của khách hàng rằng sự thành công của nhân viên tập thể là tiền lương của bạn (và của bạn có khả năng). – >> Chia sẻ bài viết của bạn ở đây trên trang “Nhận xét”.