(Bài viết nhận xét chưa chắc đã phù hợp với quan điểm của VnExpress.net.)

Tác giả bài viết “khó thăng tiến do lương cao”, có vẻ đúng với các công ty nhỏ hoặc công ty nhỏ. Doanh nghiệp quy mô vừa. . Nhưng ở nước ta, có sự chênh lệch về chính trị giữa người sử dụng lao động và người lao động mới.

Tôi thấy một người làm việc tại văn phòng của tôi 10 năm, nhưng lương của anh ta thường xuyên được tăng thêm 750.000 đồng sau mỗi hai năm. Vì vậy, mười năm sau, lương của anh ta bằng lương của những sinh viên mới ra trường xin việc.

Anh ấy đang tham gia vào nhiều công việc quan trọng. Sau khi tin tức về việc từ chức được đưa ra, anh ấy đã đề nghị tăng lương gấp đôi, nhưng anh ấy đã rời đi. Vì mức lương của vị trí tương đương trên thị trường gấp 6-7 lần thu nhập hiện tại của nó.

>> Tính ra khi một nhân viên mới xin tăng lương

và anh ta cũng được hưởng lương gấp 6 lần công ty lớn. Sau khi điều hành công ty, anh ấy đã cố gắng tuyển dụng 3-4 người với 2-3 năm kinh nghiệm để lấp đầy nhưng vẫn không được. Tất nhiên, lương của mỗi cậu gấp 4-5 lần thu nhập của cậu kia.

Tôi cũng muốn ở lại công ty, vì rõ ràng làm lâu thì hiểu môi trường, biết đồng nghiệp và công chúng. Nhưng … Nhưng, mức thu nhập chẳng đáng là bao trong mấy năm tôi cống hiến.

Mình có biết một số công ty Nhật Bản, họ rất tôn trọng những công ty liên quan đến mình nên luôn có chính sách lương và việc tăng lương bắt kịp thị trường. Các công ty Việt Nam cần học hỏi thêm. Tôi nghĩ các chủ doanh nghiệp biết tôi đang nói gì, nhưng việc tuyển dụng ở Việt Nam tương đối dễ dàng nên tình hình rất mới.

>> Chia sẻ bài viết của bạn trên trang “Bình luận” tại đây. -Teo