Một số độc giả chia sẻ hoàn cảnh nếu xin nghỉ trước Tết sẽ bị xã hội cắt lương đồng thời bày tỏ sự thương cảm với tác giả bài viết. -Tôi cũng phải xin nghỉ trước Tết ba tháng để công ty chuẩn bị thay thế. Do đó, công ty đã giảm phí bảo hiểm và phụ cấp công việc trong bảng lương mới. Tôi không nghĩ vấn đề tình cảm nên được giải quyết. Nếu bạn có công việc mới, bạn có thể báo trước 30 hoặc 45 ngày theo hợp đồng. Tôi cho rằng không có sự gian dối theo quy định của pháp luật. Có một người đàn ông trong công ty của tôi đã làm việc hàng chục năm và sau đó bị sa thải.

Phúc Nguyễn

Tác giả muốn tìm một công ty chuyên nghiệp thay vì một công ty công bằng. Nếu tác giả đồng ý với ý định từ chức trước Tết thì sẽ không có chức vụ, không bị cách chức, khen thưởng. Mọi người đều tiếc nuối cho những nỗ lực của mình, phải không? Đây là một ý kiến ​​chủ quan. Nhưng nhìn nhận một cách khách quan, nhà tuyển dụng cũng sẽ thất vọng.

Nhưng tất cả những gì bạn phải làm là báo trước 45 ngày (hoặc 30 ngày) và tra cứu, bởi vì cuối cùng, tôi đã không làm điều gì xấu.

Trịnh Trung Kiên

Một số độc giả động viên và đề nghị:

Trước hết, thưởng Tết là tiền đóng góp của người lao động trong năm nay. Nhân viên xứng đáng (nên) nhận được dựa trên những lợi ích mà họ mang lại cho công ty. -Việc cạnh tranh là rất quan trọng, đó là sự thật. Nhưng còn tùy thuộc vào thỏa thuận giữa công ty và người lao động. Nếu họ không đạt được thỏa thuận về việc này, nhân viên không cần lo lắng. Tuân thủ các quy định là tốt. Nếu bạn muốn đồng ý thỏa thuận nghỉ trước bao nhiêu ngày nhưng nhân viên không tuân thủ nghĩa là đã vi phạm hợp đồng và phải tiếp tục làm việc cho đến khi thỏa thuận được ký kết.

qthanh12a- -Trước hết: bạn đã nhận hàng chục triệu đô trước Tết Thực tế là kết quả của sự làm việc chăm chỉ và cống hiến của bạn trong suốt cả năm, không phải là món nợ bạn mắc phải trong năm nay. Thứ hai: Bạn nghỉ sau Tết và khai báo đúng luật, hợp đồng lao động tốt là được.

Thứ ba: Khi một nhân viên thông báo xin nghỉ việc thì quả thật là “Làm lãnh đạo, sếp phải tìm tận gốc rễ”. Nguyên nhân của tai nạn, tránh làm việc tương tự với các nhân viên khác. Nếu nhân viên là một doanh nghiệp có lợi nhuận, họ ít nhất phải thương lượng hơn là nói một cách khiêu khích.

Thứ tư: Khi bạn là một nhân viên giỏi, nghĩa là “người lao động” và luôn nỗ lực để phát triển doanh nghiệp. Nhưng vì lý do nào đó, bạn phải nghỉ việc, chẳng hạn như gia đình, lương bổng hoặc gặp phải một ông chủ điên rồ. Bạn có thể lo lắng hoặc bận tâm về điều này.

Vui lòng tham khảo gi – >>.