Đi làm nghĩa là làm việc trước rồi mới hưởng thụ. Không có nơi nào trả cho bạn một tháng lương. Bạn không xứng đáng thì ai sẽ trả cho bạn mức lương cao và vị trí tốt? Không ai trả tiền cho người chưa chứng minh được rằng mình xứng đáng.

Tôi biết rằng có một công ty sử dụng kiến ​​thức. Ai cũng có một bản lý lịch phong phú và có thể nhận được mức lương cao ngay lập tức. Tuy nhiên, những người ở đó rất lạnh lùng. Sau năm sáu tháng, họ kiếm cớ, rồi “bỏ đi”, để lại một mớ hỗn độn. Công ty này hiện đã phá sản.

Đối với công ty tôi (tuy quy mô nhỏ, không phải công ty sản xuất), khi tuyển dụng nhân viên, đầu tiên tôi chỉ trả lương cơ bản, khi tôi phân công chứng minh, làm rõ thì phải trả đồng: nếu được. Công ty sẽ nhiệt tình trả kết quả cụ thể. Nếu làm ăn tốt thì thu nhập hàng tháng của họ chắc chắn không hề thấp. Thử thách như vậy sẽ kéo dài ít nhất hai tháng, và tôi sẽ bắt đầu xác định mức lương thực tế và mức lương của từng người. Tất cả những điều này, tôi ngay lập tức được làm rõ trong buổi phỏng vấn tuyển dụng. Một công ty tử tế là rõ ràng và đúng với những lời hứa của mình.

Dựa vào lòng tin trả lương cho nhân viên ngay từ đầu, đến khi người đó không lấy được lòng tin của bạn thì họ sẽ hoàn lương hay chủ động xin giảm lương? Vì khả năng của bạn không phải là không có giới hạn nên không thể nói “tại sao phải làm thế này”. Nếu ngay từ đầu tôi đã trả cho bạn 200 triệu đô la một tháng và buộc bạn phải đảm nhận khối lượng công việc tương xứng với mức lương đó, liệu bạn có làm được không?

Do đó, muốn lương cao, bạn cần thành thạo vài tháng rồi mới thương lượng lại. Nếu bạn là người phù hợp, hầu hết các chủ doanh nghiệp sẽ không bao giờ lãng phí bạn. Tôi nghĩ rằng thuật ngữ “cống hiến” chỉ phù hợp sau một vài năm làm việc chăm chỉ. Trước đây, khi làm công ăn lương, tôi cũng làm việc rất chăm chỉ chứ không thể nói là cống hiến.

>> Người lao động phải trả tiền trước khi nhận trợ cấp

Trên thực tế, chỉ có một số ít người lao động tìm được việc làm nhưng không được trả lương cao. Khi tiếp thu những người làm việc chăm chỉ, nhiều người sẽ hoang mang, lựa chọn sai phương pháp là làm nhiều việc, đừng đánh mà hết việc, còn người làm việc tích cực thì biết tổ chức, tính toán công việc. Một cách thông minh. Với những người biết làm việc tích cực, sếp chỉ cần giao việc là hoàn thành tiêu chuẩn.

Thông thường, những người này tích lũy thêm kiến ​​thức sau khi làm một việc và nhanh chóng đứng lên hoặc tách ra. Các chủ doanh nghiệp thường thích sử dụng chúng, điều này khiến chúng dễ sử dụng hơn, vì đây chỉ là một yếu tố giúp chủ sở hữu kiếm tiền. Nếu là chủ doanh nghiệp giỏi, họ sẽ cân bằng giữa lợi nhuận và chi phí trả lương, thưởng cho nhân viên giỏi. Ngược lại, nếu không có chế độ đãi ngộ xứng đáng, nhân viên giỏi sẽ tích lũy và ra đi sớm.

Nếu bạn luôn sợ mình đưa sai, thì bạn sẽ luôn đến muộn. Ngay cả khi bạn phải mất vài năm để mắc sai lầm, bạn vẫn sẽ tích lũy được tất cả kiến ​​thức, kinh nghiệm, các kết nối và cuối cùng là danh tiếng cá nhân. Nghèo thì lâu nhưng của cải chẳng được bao nhiêu. Không ai có thể tách rời quá trình làm việc và phát triển kỹ năng, kiến ​​thức. Không có kiến ​​thức hay kỹ năng nào chỉ đến từ sách và đồ ăn thừa của người khác. Vì vậy, làm việc chăm chỉ là cách chính xác nhất để đo lường mức thu nhập mà bạn xứng đáng.

>> Bài viết này không nhất thiết phù hợp với quan điểm của VnExpress.net. Đăng ở đây .—— Tiến sĩ Garn