(Quan điểm trong bài viết này không nhất thiết phải trùng khớp với quan điểm của VnExpress.net)

Trong một công ty lớn (hàng nghìn nhân viên trở lên), bạn làm trong lĩnh vực nào (kinh doanh, tài chính, nhân sự, (chủ yếu) Nguyên vật liệu, sản xuất), bạn chỉ cần hiểu rõ và đắm mình trong lĩnh vực này, rất may là bạn chỉ có thể giữ vị trí CEO trong lĩnh vực này.

Làm việc trong một công ty nhỏ (không quá 100 nhân viên) , Một người đảm nhiệm nhiều vị trí cùng lúc có thể làm việc trong nhiều lĩnh vực và những người khác nhau có thể học hỏi được nhiều điều.

Những người làm việc cho các công ty nhỏ có thể đánh bại chính mình, nhưng những người làm việc cho các công ty lớn lại hy vọng là chính mình Thuê người vì “anh ấy chỉ biết rất rõ chứ không giỏi lắm.

>> 8 năm sau khi bắt đầu kinh doanh, tôi trở lại làm nhân viên đi làm

Tôi chịu trách nhiệm về việc tăng sản lượng kho , Nhưng kiểu rút tiền này phụ thuộc phần lớn vào khả năng hậu cần của các lĩnh vực khác. Ví dụ: tất cả khách hàng có thể mua 50.000 đơn vị sản phẩm trong tháng này, nhưng tôi không thể bán nhiều như vậy. Bộ phận kế toán thông báo rằng ai đó đã không Thanh toán cho chuyến đầu tiên Phòng vật tư chưa chuẩn bị nguyên vật liệu để sản xuất đủ hàng mà tôi cần, Xưởng sản xuất thông báo dây chuyền sản xuất abc đang bảo trì và tạm dừng vài ngày, thông báo hành chính, một số khách hàng chưa làm thủ tục hợp đồng. Có lý do cho công việc kinh doanh.

Tôi chỉ là một trong số rất nhiều CEO. Tôi không thể chịu đựng được việc dụ dỗ người khác làm chậm công việc của mình, mà thay vào đó, tôi phải phối hợp với các CEO khác để giải quyết vấn đề Chỗ nào gỡ được. Đây là xung đột giữa các vùng khác nhau, nhưng trong vùng mình chịu trách nhiệm thì đây là một vấn đề lớn.

Vấn đề điều phối nhóm làm việc cũng mệt. Nhóm marketing, dịch vụ khách hàng Tổ và đoàn kiểm tra trực tiếp Tổ CSKH nhận đặt xe tải đường dài với ngày giờ cụ thể đảm bảo đúng hẹn, tổ giao hàng cho biết không có ai ở nhà, phải đợi người đến xong việc trước. Thời hạn không được đảm bảo. Do đó, cả hai bên đang tranh cãi và tất cả những gì họ cần là đấu tranh. Phân biệt đối xử trong công ty. Bên còn lại cho rằng bệnh quan liêu và ích kỷ chỉ biết đến mình – nếu chúng ta tiến về phía trước, người Tiến lên đi. Làm việc nhiều ở công ty lớn, ngày nào cũng “vui” như Tết.

Còn làm ở công ty nhỏ thì nhân viên lo chăm sóc khách hàng, giao hàng. Muốn làm sếp thì nên làm Muốn thăng chức thì thích hợp làm công ty nhỏ, tôi làm công ty lớn, làm công ty nhỏ mà sếp có tham vọng phát triển doanh nghiệp thì cơ hội thăng tiến cũng cao.

Khi doanh nghiệp phát triển , Điều sếp cần là nhân viên trung thành Chỉ những người có kinh nghiệm, nếu làm việc đủ lâu (ít nhất 5 năm) sẽ được giao vào vị trí trụ cột, Doanh nghiệp càng phát triển thì con đường thăng tiến của bạn càng quan trọng. Về lương thì chúng ta cũng cần hiểu đủ, lương càng cao thì khả năng bị sa thải càng cao, tất nhiên những công ty có tiềm lực tài chính chưa thực sự lớn so với thị trường. .

>> Công ty khởi nghiệp bị phá sản, và bạn gái tôi chia tay. Tôi đã làm 3 công việc để trang trải — làm việc trong một công ty lớn. Khi bạn xin việc trong một công ty khởi nghiệp hoặc đang suy thoái, bạn có khả năng cao sẽ nhảy việc.

Trường hợp trước đây sẽ được hưởng lương cao và được công ty hỗ trợ đắc lực. . Khi công việc kinh doanh tương đối hoàn chỉnh và hoạt động lâu dài, người ta sẽ sa thải bạn và cho bạn nhận người có thể chấp nhận mức lương hợp lý.

Trong trường hợp tiếp theo, họ sẽ đồng ý bạn làm việc với mức lương tương đương Bạn cải tiến và cập nhật nguyên tắc làm việc để thanh lọc tính lười biếng của sự lười biếng. Một khi công việc kinh doanh ổn định bắt đầu phát triển, bạn cũng sẽ có quyền “ưu tiên ra đi”. Nói tóm lại, làm việc trong một công ty lớn sẽ chỉ trở thành một chuyên gia nghiên cứu và đổi mới. Thật không may, hệ thống làm việc và làm việc này chỉ mang tính thời vụ. Tại Hoa Kỳ, có một hiệp hội chuyên cung cấp nguồn nhân lực để giải quyết các vấn đề kinh doanh tạm thời. Chúng ta có thể vẫn ở trong trạng thái tự phát.

>> Chia sẻ thông điệp của bạn với trang bình luận ở đây.