Cháu trai của bạn tôi vừa được một công ty nước ngoài phỏng vấn. Câu chuyện của cô ấy khiến tôi rất hoang mang. Đầu tiên, anh đã vượt qua bài kiểm tra IQ của Phòng Nhân sự với số điểm 29/30. Sau đó, anh tiếp tục kiểm tra chuyên môn với trưởng bộ phận. Đột nhiên, cô ấy trả lời câu hỏi này một cách khéo léo dựa trên bảy đến tám năm kinh nghiệm.

Trong một cuộc phỏng vấn với giám đốc bộ phận Việt Nam, người này hỏi tôi: “Sau khi lấy bằng y khoa, bây giờ tôi chọn làm việc ở Việt Nam. Bạn có thắc mắc gì về nền kinh tế đầy dữ liệu khô khan, và thế giới y tế Nhưng có những vị đại học giả, tại sao lại không? Bà trả lời: “Vì không ham học ngành y nên tôi không muốn theo dõi, lo lắng sẽ gây hậu quả nghiêm trọng.

Thành thật mà nói, tôi cũng là một chủ doanh nghiệp, tôi rất ngạc nhiên và không hài lòng với câu này, câu này do trưởng bộ phận ứng viên nêu ra. Khi chúng ta ở những năm 70, 80, Internet mới phát triển Vì vậy, hiện tượng chọn “trái ngành” là phổ biến, chúng tôi có 60 người học kỹ thuật, ra trường ai cũng có chuyên ngành: con số này phụ thuộc vào chuyên ngành của môn học, chỉ trông chờ vào ngón nghề, người khác dạy hoặc Dấn thân vào buôn bán … Tôi nhớ khi vừa học xong và đi xin việc, một người quản lý người Việt cười với tôi: “Sao không về quê làm việc mà cứ ở Sài Gòn? “Mình quyết định lấy chồng ở Sài Gòn. Nhập hộ khẩu có dễ không?” Ngày đó, kinh nghiệm này còn sơ khai, ngoại trừ ba kỹ năng nghiệp vụ học được, mọi thứ đều quá ngây thơ nên không đậu phỏng vấn. Sau đó, tôi dần hòa nhập vào chính mình, bắt tay vào làm và chăm chỉ cho đến tận bây giờ. — Trẻ em ngày nay có cơ hội tiếp xúc với nhiều thông tin, phải tìm hiểu kỹ trước khi chọn ngành học, tỉ lệ chọn “ngành dởm” sẽ thấp hơn thời đại chúng ta, nhưng không phải là không có. Tôi cũng đã trải qua rất nhiều cuộc phỏng vấn, dù là ứng viên hay người phỏng vấn, khi tôi nhận được hồ sơ của ứng viên, tôi chỉ xem qua khóa đào tạo một chút và tập trung hơn vào kinh nghiệm và kỹ năng của họ, bởi vì đây là Công ty cần gì, chưa tốt nghiệp trường A, B – Tôi không phủ nhận trường nào cũng có tầm quan trọng nhất định, vì so với các chuyên ngành khác thì người học kinh tế sẽ thành thạo hơn trong tính toán và các phép toán logic, nhưng “giáo “Vị trí sẽ có lợi hoặc xây dựng lại cho sinh viên mới ra trường nên khi tuyển dụng, kỹ năng và kinh nghiệm ứng viên phù hợp mới có thể đánh giá được. Nhân viên và nhà tuyển dụng.

>> “Thuê người làm trái ngành thì phí lắm”

Quay lại vấn đề của cháu bạn tôi, không ngờ thời hiện đại lại có môn nào bị nhà tuyển dụng chê cười như vậy. Trường học. Bạn bè tôi kể rằng trước đây họ đã phỏng vấn các công ty nước ngoài với các chuyên ngành đào tạo khác nhau. Khi đó, các điều tra viên nước ngoài chỉ hỏi: “Tại sao anh học chuyên ngành mà lại chọn ngành khác?”. Bạn tôi nói đó là vì “sở thích và đam mê”. Kết quả là, người phỏng vấn chỉ cần gật đầu và tập trung vào các câu hỏi về kinh nghiệm và kỹ năng của bạn tôi. Cho ứng viên quyền thảo luận về các công việc trong ngành cung ứng mà họ đang tuyển dụng. Ứng viên có hơn 10 năm kinh nghiệm trong ngành. Sau khi thấy các ứng viên có thành tích tốt về mọi mặt, họ nộp hồ sơ cho trưởng bộ phận Việt Nam xem xét để sắp xếp phỏng vấn tiếp theo. Một giờ sau, nhân viên này tỏ vẻ bối rối, gọi lại, xin lỗi một ứng viên khác và đề nghị: “Bạn có thể thay đổi tên trường đại học trong hồ sơ của mình không? Vì trưởng phòng của chúng tôi là thế hệ cũ. Họ thích sinh viên tốt nghiệp kinh tế, ngoại thương. Nếu bạn tốt nghiệp y khoa thì trưởng khoa không hài lòng lắm, ứng viên khác không hài lòng và vì không xấu hổ nên từ chối phỏng vấn lần 2 và yêu cầu bạn ấy tốt nghiệp Trường đại học nói dối .—— Có một số tình huống khác. Khi phỏng vấn một ứng viên có tám năm kinh nghiệm mua sắm, trưởng bộ phận Việt Nam đã nghiên cứu kỹ từng nhà cung cấp mà các ứng viên khác đã từng làm việc, cố gắng Thông tin để tìm nhà cung cấp mới Khi ứng viên từ chối cung cấp thông tin, nhà tuyển dụng nói: “Nếu bạn không nói nghiêm túc, tại sao bạn lại nghĩ rằng bạn đã làm việc trong lĩnh vực này? “Cuối cùng thất bại do“ không trung thực ”. Mối quan hệ giữa ứng viên và người phỏng vấn không còn công bằng.Hai bên không xin phép như trước nữa, nhất là khi Việt Nam đang trong thời kỳ hội nhập thế giới phẳng. Vì vậy, để phát triển, các nhà tuyển dụng cũng phải thay đổi cách nghĩ, cách lựa chọn dựa trên điều kiện thực tế. Một con én có thể không phải là mùa xuân, nhưng một vài con én sẽ làm nên một điều.

>> Bài viết này không nhất thiết trùng với quan điểm của VnExpress.net. Xuất bản tại đây .

Minh Tran