Độc giả của VnExpress thương cảm với câu chuyện “tôi chỉ muốn có con”, và họ sẵn sàng chấp nhận mang tiếng không có con:

Vợ chồng tôi có thu nhập 20 triệu mỗi tháng trong 30 năm cứ hai năm một lần. Nhà cửa và xe hơi của chúng tôi đều có. Thu nhập chủ yếu được sử dụng cho chi tiêu và tiết kiệm của hộ gia đình. Chúng tôi có một cô con gái. Tôi luôn mong muốn được nuôi dạy con trong điều kiện tốt nhất nên chỉ cần một đứa con thôi, còn chồng tôi thì rất băn khoăn về việc sinh thêm con.

Người chồng nói rằng anh ấy lo lắng rằng anh ấy sẽ chỉ có một đứa con khi lớn lên. Cô gái, vì vậy anh ấy sẽ làm việc chăm chỉ. Chăm sóc bố mẹ, chưa kể khi gia đình khó khăn, tôi phải lo mọi việc. Đối với tôi, quan điểm chính là tôi phải chăm sóc con cái tốt, tôi phải có thời gian sống cho riêng mình, và có tiền để dành, vì con gái tôi khi lớn lên không gặp nhiều khó khăn về tài chính. .

Tôi thấy trước rằng khi con lớn lên, con sẽ có tiền để lo cho bản thân và các con sẽ không phải kiếm quá nhiều tiền để phụ giúp cha mẹ. Còn việc anh ấy chăm sóc bản thân như thế nào thì tùy anh ấy, tôi không muốn trở thành gánh nặng cho anh ấy. Nhưng với nhiều người trong gia đình, họ cho rằng tôi ích kỷ lắm, sau này cô gái này sẽ rất đau khổ vì không có anh trai chở che.

Mlbsk1472

Tôi ủng hộ ý kiến ​​của anh ấy rằng chỉ có một đứa trẻ được sinh ra. Nếu lương của hai vợ chồng chỉ vỏn vẹn 20 triệu đồng mà sinh thêm con thì anh chị sẽ “đầu tắt mặt tối” để lo cơm, áo, gạo, tiền. Tôi cũng có vợ và một con trai sáu tuổi, nhưng cô ấy muốn nhiều hơn nữa, nhưng tôi không. Vợ tôi cũng bảo tôi ích kỷ, điều này đôi khi khiến tôi rất buồn. Em không muốn sinh thêm con không phải vì kinh tế mà vì em muốn được làm vợ anh.

Yan Hao-Chồng tôi và tôi kiếm được 40 triệu đồng mỗi tháng. Chúng tôi không chỉ có một cô con gái, nhưng chúng tôi thống nhất không sinh con để chăm sóc em bé tốt nhất. Mình cũng thấy các bạn ơi, nhiều người có điều kiện lắm cũng chỉ có một mình thôi. Mọi người đều vui vẻ và hân hoan. Việc sinh đẻ hàng loạt mà không cẩn thận sẽ chỉ mang lại áp lực cho xã hội. Có như vậy, gánh nặng cơm, áo, gạo, tiền sẽ khiến vợ chồng không còn thời gian bên nhau. Tôi rất vui vì chỉ có một em bé, những gì anh ấy sẽ nói.

Nguyễn Giang

>> Khi tôi nợ ngân hàng, tôi có thêm một đứa con?

Ý kiến ​​của tôi là số lượng trẻ em không quan trọng bằng chất lượng cuộc sống. Mang thai, sinh nở và nuôi dạy con cái là một quá trình vô cùng vất vả và tốn kém. Nếu kinh tế gia đình không ổn định thì không nên sinh con. Thay vào đó, hãy dành những gì tốt nhất cho bạn để bạn có một cuộc sống viên mãn về cả thể chất lẫn tinh thần. Có nhiều anh chị em hơn có nghĩa là trẻ em cần chia sẻ sự chăm sóc và vật chất nuôi dạy con cái với nhau. Thà sinh ít nhưng con cái nhìn chung sinh trưởng và phát triển hơn nhiều, con cái không được chu đáo, cha mẹ vất vả lo cơm, áo, gạo, ăn quanh năm. ‘bạc. Sinh con ra không phải là ích kỷ.

Trinhthien397

Vợ chồng tôi mới có một con và đến nay đã lớn. Tôi thấy những người hay nói thường là những người không thể không nuôi con vì “lời nói chẳng mất tiền mua”. Ai cũng có nhu cầu riêng, sao bỗng dưng tôi phải gánh trách nhiệm nuôi hai con. Thứ hai, chất lượng giáo dục trẻ em. Nhiều người rất hời hợt chống lại việc “Trời sinh voi mọc cỏ”, rồi sau khi hoàn thành nhiệm vụ truyền máu lại giao con cho ông bà để tiếp tục cuộc sống.

– Toàn tập

Tổng hợp Việt Nam

>> Bài viết này không nhất thiết phải phù hợp với quan điểm của VnExpress.net. Xuất bản tại đây.

Đọc bài “Ở thành phố khó ở, bỏ phố về quê”, tôi thấy tác giả chỉ nhìn thấy một góc của vấn đề là cần tiền và một căn nhà nhỏ để tồn tại và bám trụ nơi phố thị. Được rồi, trên thực tế, từ góc độ cuộc sống, tôi sẽ ủng hộ cuộc sống thành phố. Họ và con cái có khả năng phát triển mạnh mẽ về tri thức, văn hóa và kinh tế, có nhiều điều kiện để đạt được điều này.

Nhưng có những vấn đề xã hội và xấu xa ở đây. Một số người sẽ không vượt qua được cám dỗ này. Và để ở lại thị trấn, ngay cả khi bạn chưa có bằng tốt nghiệp, bạn cũng phải nỗ lực rất nhiều để kiếm một số tiền nhất định cho con cái và tương lai.

>> Bỏ phố về quê thử thách ‘nuôi gà trồng rau’

Bạn tôi sinh năm 1975, học hành không đến nơi đến chốn, hiện đang là tài xế lái xe tải chở cóc. Thu nhập bình quân hàng tháng ở Hà Nội ít nhất là 30 triệu, ở góc độ khác, một số người coi môi trường đô thị là nơi làm việc để tích lũy kiến ​​thức và tiền bạc. Sau đó, họ trở về quê để làm giàu, kiếm tiền với mức thu nhập mà thành phố có được chứ ở quê thì không. Ở một góc độ khác, chúng ta thấy những người đã thành công ở thành phố này, có tài sản nhất định, và tái đầu tư về quê hương của họ như một nơi nghỉ ngơi sau một ngày bận rộn ở thành phố. Mong có một không gian xanh sạch đẹp để cuối tuần sum vầy bên gia đình và con cái. “Không đúng đâu, vì thành phố là nơi bạn không thể tồn tại, và chính” thành phố “này đã từ chối bạn vì bạn không đủ năng lực. Hãy cố gắng để thành phố này chấp nhận bạn để bạn và gia đình có thể gắn bó với cô ấy.-Cũng Có nhiều quan điểm khác nhau, quan điểm khác nhau, hoàn cảnh của mỗi người khác nhau và thành công khác nhau, nhưng nỗ lực không ngừng là cốt lõi để làm cho cuộc sống trở nên có giá trị. – Apollo Duang

>> Bài viết này Không hẳn với ý kiến ​​của VnExpress.net.

Có những sinh viên mới ra trường làm việc gấp 4 lần trong năm đầu tiên. Khi đánh giá về nguyên nhân của tình trạng này, nhiều độc giả của VnExpress cho biết vấn đề lương thấp:

Làm kinh doanh gì cũng nghĩ sẽ bám trụ suốt đời, vì nhà nghèo, phải trả nợ nên cứ Rất khó để tìm được một công việc. Nhưng nhìn đồng nghiệp cũ đã 5 năm 10 năm làm ở vị trí cũ mà lương lại không bằng một người mới vào nghề như tôi, tôi thấy không công bằng. Ngoài ra, lương thấp cũng khiến người lao động thiếu động lực để cải thiện năng suất và kỹ năng. Tôi không muốn làm việc với đồng nghiệp của mình như thế này. Là một công nhân ba tuổi, lương của tôi lần đầu gấp đôi lương của tôi. Tôi đề nghị những sinh viên mới ra trường hãy mạnh dạn bỏ việc. -Qingpeng

Sinh viên mới tốt nghiệp đọc thông báo tuyển dụng trong một công ty. Lương 10 triệu mỗi tháng nhưng phải thử ba tháng nữa. Tuy nhiên, khi đi làm bạn mới biết mức lương trên hợp đồng chỉ là 4,5 triệu, tức là bạn chỉ được 3,6 triệu mỗi tháng trong thời gian thử việc. Do đó, sau năm tuần, nhiều người đã ra đi. Tôi không biết làm thế nào để thử và dành ba tháng? Đối với các vị trí nhân viên cấp trung và cấp thấp trong công ty, thông tin cá nhân của ứng viên có đầy đủ hay không và có thể mất từ ​​ba đến bốn tuần hay không.

Tiến Trường

Không đồng ý với quan điểm trên Tôi tin rằng lương thấp không phải là lý do chính khiến nhiều người chuyển việc mà là ý nghĩa của công việc:

Tôi không đồng ý, vì nhiều công ty IT sẵn sàng trả 1.000 đô la lương Nhưng vẫn không tuyển được và các ngành khác vẫn thiếu nhân lực chất lượng cao. Vấn đề là sinh viên mới tốt nghiệp chỉ có thể đạt được một vài phần trăm xuất sắc thực sự, và phần còn lại sẽ cần thời gian học tập. Tuy nhiên, nhiều người không chịu học và chỉ muốn nhận lương cao.

Kevin (Kevin)

Lương là thỏa thuận sơ bộ giữa hai bên nên đương nhiên đây không phải là lý do chính. Vấn đề là môi trường làm việc, hạnh phúc… một phần do năng lực và động lực của nhân viên và cơ hội khác tốt hơn. Bỏ qua công việc và tự tạo cơ hội cho mình là điều bình thường.

Hanguyen8788

>> Công việc không lương

Nói về nguyên nhân khiến nhiều người chuyển nghề, nhiều độc giả cho biết:

Một phần lý do chuyển việc là vì lương tâm, một phần vì công ty Lương thấp, điều kiện làm việc và văn hóa làm việc. Nếu doanh nghiệp đủ tốt, họ không có gì cả. Hãy nghỉ ngơi và chuyển sang một công việc kinh doanh tương đương hoặc tệ hơn. Mức lương, điều kiện làm việc và văn hóa thúc đẩy nhân viên từ chức. Điều kiện đủ là lương tâm của người lao động. Nếu ai đó muốn ở lại, anh ta sẽ cố gắng hết sức để ở lại. Có người vô tư hay không ngại nhảy liên tục thì tùy mỗi người. Mỗi người có một ý thức khác nhau, và mọi người đều có thể thay đổi công việc do các vấn đề kinh doanh.

Jin

Ở các doanh nghiệp nhỏ, sinh viên chuyển việc vì cảm thấy mức lương không tương xứng với năng lực của mình. Điểm mạnh (dựa trên sự tự đánh giá của mọi người). Còn đối với những công ty lớn, lương cao thì chuyển việc vì không chịu được áp lực công việc do trình độ chuyên môn không đủ, không chỉ sinh viên mới ra trường mà cả nhân viên văn phòng đã đi làm nhiều năm, tôi thấy nhiều người không có hồ sơ thống nhất chính xác, thậm chí là Được coi là kỹ năng tối thiểu để làm việc trên máy tính.

Anh vu

Bàn về giải pháp từ phía doanh nghiệp Để giảm lượng lao động tìm việc, độc giả Hungfbi khẳng định: “Để người lao động không thôi việc, công ty phải cung cấp cho người lao động những điều kiện sau:

1. Doanh nghiệp Phải phát triển tốt .

2. Thu nhập tốt .

3. Môi trường làm việc tốt .

4. Cơ hội phát triển tốt .

5. Hệ thống an sinh xã hội tốt .– – Góc nhìn tổng hợp

> của Thanh không nhất thiết phải khớp với cách xem của VnExpress.net.