(Bài viết ý kiến ​​không nhất thiết phải đồng ý với VnExpress.net.)

Nhà tôi thoải mái hơn và tôi luôn thuê người giúp việc trong nước. Ban đầu, họ bao gồm chỗ ở và bữa ăn. Sau đó, họ chỉ thuê công việc dựa trên công việc của họ. (Mỗi giờ, họ sẽ cố tình tiết kiệm thời gian. Nếu được thuê theo công việc, họ sẽ rời đi sớm và rời đi ngay sau khi kết thúc.) Hơn một tá người giúp việc đã được thay thế, những người giúp việc này vô dụng, dầu, gạo, thức ăn, nước rửa chén, xà phòng, bột giặt, chất tẩy rửa sàn nhà chóng mặt, như giặt quần áo, đổ đầy máy giặt bằng quần áo, lấy một cái Họ nhặt 2-3 muỗng bột giặt thắt nút. Khi được hỏi, họ nói với tôi rằng xà phòng là chất tẩy rửa. Tôi đã nói với bạn, nhưng tôi vẫn không biết. Một số người nói rằng họ đã cố tình phá vỡ nó. Tôi nghĩ điều này là không công bằng. Mọi người tập trung vào việc cải thiện các kỹ năng và kỹ năng lâu dài để tạo thói quen. Đây là thói quen làm việc tương tự tại nơi làm việc, giàu có hoặc ở nhà. Đó là thói quen của họ để chi quá nhiều tiền. Giúp đỡ gia đình có điều kiện, thói quen này hiện bị hạn chế, vì nó bị đàn áp chứ không phải tự nguyện.

Có nghèo khi tôi giàu không? Nếu một tỷ người đột nhiên rơi xuống một nơi nào đó, thì don nghĩ rằng họ biết họ sẽ làm gì với số tiền đó. Phải dành cho con người tiêu dùng, giải trí và sử dụng. Sau đó, họ nhìn lên những người giàu muốn không có tiền như người giàu.

— Tôi xin lỗi, nếu vì một lý do nào đó họ có tiền như một người giàu có, họ sẽ dành rất ít thời gian cho tất cả họ. . Mọi người giàu có vì họ biết cách quay vòng tiền, có nghĩa là họ phải đầu tư vào đầu tư và kinh doanh, và tất nhiên họ cũng phải chấp nhận rủi ro (rủi ro phải được tính toán để giảm thiểu những rủi ro này). Nhưng người nghèo chỉ có thể sử dụng nó để tiêu dùng, tiền đến từ đâu, họ không quan tâm, họ không muốn lo lắng về điều đó. -Khi chúng ta nghèo, chúng ta thường đặt một tài khoản chi phí để kiểm soát chi tiêu. Ở nhà. Khi chúng ta khá giả, thói quen này tiếp tục tồn tại. Bây giờ nhiều cặp vợ chồng trẻ được hỏi, và mười người trả lời chín “chi phí bao nhiêu và mệt mỏi bao nhiêu”.

>> Bạn có muốn chi 600 triệu euro để xây nhà hoặc thuê nhà hoặc đầu tư vào một công việc khác không?

Những điều nhỏ nhặt trong nhà không được tính, cũng không làm những câu chuyện lớn trên đường phố. Sau 20 đến 30 năm làm việc, người nghèo vẫn nghèo, và rồi người giàu cũng ghen tị, bất kể tại sao họ giàu.

Chúng tôi được trả tiền và không giỏi kinh doanh. Lúc đầu, chúng tôi dự định mua bảo hiểm nhân thọ để lớn lên để có được lương hưu để hỗ trợ người già. Mức lương trung bình tại thời điểm đó là khoảng 500.000 (1990). Lương hưu bảo hiểm nhân thọ có một thời gian dài chỉ vài thập kỷ. Nếu lạm phát xảy ra thì sao? Họ nói có, họ lãi từ bao nhiêu, lãi suất hàng năm là 2-3%, thấp hơn nhiều so với lãi suất ngân hàng. Khi tôi nghỉ hưu, tôi không biết tiền có đủ cho bữa sáng không.

Bảo hiểm là một doanh nghiệp tài chính tăng tiền của người được bảo hiểm để làm kinh doanh với một người sinh lợi khác. Nói cách khác, anh ta đã thay đổi khoản đầu tư của mình vào một công ty bảo hiểm, và anh ta phải chịu trách nhiệm về các tài liệu, chứ không phải nơi anh ta thu tiền bảo hiểm, và sau đó cẩn thận cất tủ trước khi chờ ai đó bồi thường cho vụ tai nạn. Anh ta không thể “che đậy” trận lở đất, chúng tôi đầu tư, chúng tôi bảo vệ chính mình.

Mọi người đều giống nhau khi mức lương thấp bắt đầu. Những người khác cố gắng tiết kiệm, hạn chế chi phí và tiết kiệm tiền để có được nhiều kỹ năng hơn. Đối với anh ta, “Chi phí bao nhiêu?” Kỹ năng tăng lên, và họ nhận được nhiều công việc khó khăn hơn và mức lương cao hơn. Đối với bạn, tôi vẫn có công việc tương tự. Tôi ghen tị với lý do tôi đã làm việc trong một công ty từ 8 đến 10 năm, và mức lương luôn cao. – Tiền lương tăng, nhưng mọi người vẫn tiết kiệm vì thói quen của họ dẫn đến thừa tiền và bắt đầu tích lũy vốn. Sau khi tích lũy hàng trăm triệu đô la, anh bắt đầu tìm kiếm mọi người để xem liệu có cơ hội đầu tư nào không. Nắm bắt cơ hội đầu tư và kiếm tiền nhưng chỉ kiếm được nhiều tiền, lợi nhuận là thế.

Thời gian tiếp tục tích lũy vốn, nhưng nhanh hơn so với khi chỉ trả tiền. Cứ như thế, cho đến khi bạn có hàng tỷ, hàng chục tỷ, hàng trăm tỷ, và sau đó là hai sợi tóc đầu tiên. nghiêm khắc. Biết rằng giáo dục nghiêm ngặt sẽ phát triển kỹ năng tư duy của trẻ em và sẽ mất đi sự hồn nhiên và ngây thơ của chúng, nhưng trong thế giới này, không có gì là đúng, tốtNếu bạn muốn làm một cái gì đó, sẽ không có gì xuất hiện.

>> Chia sẻ bài viết của bạn ở đây trên trang “Ý tưởng”.

(Ý kiến ​​không nhất thiết phải đồng ý với VnExpress.net.)

Trong Homo sapiens, Bill Gates (Bill Gates) đề nghị mọi người đọc lịch sử của con người, đề cập rằng con chó này gần gũi với trẻ em ở đó 15.000 năm trước Mối liên hệ là con người là loài được thuần hóa đầu tiên không ăn thịt. Sự đặc biệt của chó và cảm xúc đặc biệt của chúng đối với con người là không thể phủ nhận.

Ở một số quốc gia đã quen ăn thịt chó, mọi người không thể bỏ cuộc, vì đây là thói quen lâu dài, nhiều người không thể từ bỏ dạ dày và nếm vị giác. Nhưng không thể phủ nhận rằng giá trị tinh thần của chó đối với con người là đặc biệt nhất trong số các loài động vật. Nhiều bộ phim cũng bắt chước phẩm chất tốt của những chú chó để nhận ra đức tính của mình.

Giống như nhiều băng video, chó nằm trên mộ chó và không ăn hoặc uống sau khi chết. Nếu không, con chó sẽ ngủ lâu trong mộ của chủ sở hữu sau khi chết. Có một bộ phim về một chú chó đi bộ 1.000 km về phía chủ nhân của nó. Chú chó này không ngại vội vã giải cứu chủ nhân trong trận động đất lịch sử ở Nhật Bản. Nó đã được các nhân viên cứu hộ giải cứu, nhưng anh ta và ba đứa con của mình đã bị truy đuổi. Theo máy bay trực thăng cứu hộ …

>> Nếu tôi đưa nó vào Sách đỏ, tôi sẽ ngừng ăn thịt chó

Có những câu chuyện khác về lòng trung thành và sự gắn bó, cho thấy cảm xúc của các loài khác để tưởng nhớ Hoa Kỳ , Người ta đã dựng lên những chú chó để tưởng niệm.

Những người đã quen ăn thịt chó trong một thời gian dài đã bày tỏ quan điểm của họ. Họ không chỉ nghĩ rằng chó cũng giống như các loài động vật khác, mà cả loài không phải là sự thay thế cho mối quan hệ tâm lý giữa chó và người. Cảm giác của con chó tương tự như trẻ em vài năm, vì vậy theo tình yêu, sự chăm sóc, dạy dỗ của chủ sở hữu, trở thành một chủ sở hữu thân thiện, thân thiện.

Nhiều người Việt Nam đã quen với tình yêu nhưng bị bắt, gắn bó với nhau vào ban ngày hoặc giận dữ với con chó vì anh ta nghĩ rằng anh ta sẽ dạy khi còn nhỏ và con chó sẽ vâng lời anh ta, nhưng điều này khiến anh ta cảm thấy nguy hiểm, sợ hãi và hung dữ trạng thái. Chó cũng phải di chuyển xung quanh và tiếp xúc với người lạ, để không sủa, sủa, cắn và bảo vệ lãnh thổ dựa trên giống chó mà chúng sinh sản.

>> Con chó cắn một đứa trẻ nghiêm túc, nghĩ người yêu của con chó? -Một số người thích nuôi một con chó to, khỏe, nhưng họ không biết giống chó đó và khi họ bỏ chúng một cách bừa bãi, những tai nạn không mong muốn xảy ra để xem con chó đã đến chưa.

Chó giống cũng phải có trách nhiệm, quyết tâm bị ám ảnh bởi tình yêu và nuôi con, phần vô trách nhiệm này là do chủ sở hữu. Ngày càng có nhiều người văn minh phải nhận ra động vật có giá trị tinh thần và chia sẻ chúng với bạn bè để tôn trọng giá trị của chúng.

>> Sáu lý do tại sao Việt Nam không ăn thịt chó — Giống như người tiền sử, họ là một lần và mãi mãi, nhưng một lần và mãi mãi, người hiện đại sẽ phát triển cảm xúc và cần tôn trọng các giá trị. Tinh thần, bảo vệ trái đất và đa dạng sinh học, bảo vệ môi trường. Do đó, một số biểu hiện vô cảm của một số người không thể đại diện cho tất cả mọi người.

>> Chia sẻ bài viết của bạn đến trang ý kiến ​​tại đây.

Lê Quốc Huy

(Lượt xem không nhất thiết phải phù hợp với VnExpress.net.)

Tôi là một người đàn ông 40 tuổi, 3/7 chuyên ngành tự động điện công nghiệp, tốt nghiệp một trường cao đẳng nghệ thuật và công nghệ tại Thành phố Hồ Chí Minh. Có khả năng giao tiếp tốt bằng tiếng Trung và tiếng Thái. Tôi làm việc trong một công ty nước ngoài tại Thành phố Hồ Chí Minh, nhưng tôi làm việc ở một nước khác trong một thời gian dài. Thâm niên của tôi trong công ty là 19 tuổi, bao gồm 5 năm ở Việt Nam và 14 năm ở nước ngoài. Lương cứng của tôi là 30 triệu đồng Việt Nam mỗi tháng. Tất cả các chi phí sinh hoạt, du lịch và kỳ nghỉ sẽ do công ty chịu hai lần một năm. Tiền thưởng trung bình Tết của tôi là trung bình năm tháng trở lên.

Hiện tại, kể từ khi vợ con tôi sống ở Việt Nam, tôi dự định sẽ từ chức và trở về định cư tại Việt Nam. . Cũng xin nói thêm rằng xã hội cũng hy vọng sẽ tạo điều kiện cho vợ con tôi sống và học tập ở đây, nhưng không thông báo trước mức độ hỗ trợ của họ. Nhưng có lẽ tôi sẽ hoàn toàn ủng hộ anh ấy, vì vậy tôi quyết định không đưa vợ con đến đây.

Bởi vì tôi ban đầu là một người bảo trì bảo trì, vị trí quản lý hiện tại có thể cao hơn mục tiêu. Quản lý nguồn nhân lực (vị trí có thể là biểu tượng), đó là lý do tại sao mọi người nhỏ bé và đôi khi không hỗ trợ tôi theo trách nhiệm và chức năng của họ. Sự hỗ trợ của anh ấy dành cho tôi quá chậm vì nhiều lý do, khiến công việc của tôi trở nên khó khăn. Các tầng trên là ở Việt Nam, và đôi khi được kiểm tra mỗi ngày một lần. Trong suốt thời gian qua, anh luôn trò chuyện và cư xử hoàn hảo. Tôi không muốn báo cáo bất cứ điều gì với sếp của mình, đặc biệt là nhiều điều ở Việt Nam mà tôi không thể thấy trực tiếp. Tôi nghĩ rằng ông chủ biết rõ anh ta, nhưng thực tế công ty cần anh ta.

>> Tôi có phải bỏ 10 triệu đồng Việt Nam để trở về quê hương không?

Thật ra, tôi thực sự mệt mỏi vì công việc không vui. Tôi đã từng đề nghị chuyển đến Việt Nam, nhưng tôi cũng nghĩ điều đó rất khó khăn, vì ở Việt Nam, lực lượng lao động rất đông. Ngoài ra, tôi đã tham dự nhiều hội thảo ở đây, vì vậy tôi đã lo tất cả mọi thứ. Nếu tôi rời đi, có thể có nhiều người hơn xung quanh tôi, nếu không người Việt thường sẽ phải đến bệnh viện.

Tôi thực sự muốn trở về Việt Nam để định cư và định cư. Phụ nữ và trẻ em. Nhưng tôi cũng hơi lo lắng vì tôi đã đi xa hơn mười năm và tôi phải bắt đầu lại, hối hận về công việc khó khăn tôi học được ở công ty này. Bạn có thể cho tôi một số lời khuyên để ở hoặc rời khỏi?

>> Chia sẻ thông tin trang đánh giá của bạn ở đây.

Vũ Đình Thái Quốc

Sau khi bài báo được xuất bản, nhiều độc giả nhận xét rằng tôi bị sa thải bởi một công ty Nhật Bản vì Covid 19. Độc giả Bảo Phan Quốc cho biết:

Đánh giá của tác giả quá cao. Các công ty Nhật Bản làm CNTT tại Việt Nam không làm như vậy vì lợi nhuận, vì thị trường tương đối nhỏ. Điều họ cần là làm thế nào để thu hút nhân viên giỏi và đưa họ đến Nhật Bản làm việc cho công ty mẹ. Trong trường hợp này, Covid-19 đã cho họ một lý do chính đáng để sa thải những nhân viên mà họ cho là không có khả năng. – Tôi cá là họ sẽ dần sa thải họ, và sau đó tiếp tục tuyển nhân viên mới. . Hiệu suất. Họ cần người chứ không phải tiền, bạn có hiểu không? Nếu họ cần tiền, công ty sẽ không chỉ có rất nhiều người, mà còn chia nó thành hai chi nhánh là Thành phố Hồ Chí Minh và Hà Nội và chia cho họ, điều đó đủ để biết rằng họ đến để săn lùng nhân viên. -Như khi nhân viên xuất sắc được tìm thấy và chuyển sang công ty mẹ, họ sẽ được coi là thành công. Đây là lý do tại sao bạn đã bị sa thải trong một thời gian dài và những người mới đến đã không bị sa thải vì những người này chưa được đánh giá để kiểm soát chất lượng. Trong các công ty này, bạn không phải là nhân viên mà là “hàng hóa” của công ty. Công việc bạn làm chỉ là một thử thách.

Độc giả Phong Huỳnh Dinh làm việc trong một công ty nước ngoài theo nguyên tắc mua bán:

Sau 7 năm tốt nghiệp, tôi chỉ làm việc trong các dự án độc lập của công ty. Sau khi làm việc trong các công ty lớn của Nhật Bản và Hàn Quốc, tôi nghĩ họ đang làm việc. Đối với công việc, họ cắt giảm tất cả công việc, cắt giảm và đồng ý mua và bán.

Tôi nghĩ rằng nhiều người đã sụp đổ ở nước ngoài. Ông chủ yêu tôi … Rồi ngày họ cắt đứt, họ phàn nàn và hỏi Chúa tại sao. Xin vui lòng, Việt Nam là một thị trường rất nhỏ so với các nước khác. Do đó, tốt hơn là họ cần những người tốt, nhưng mức lương thấp hơn nhiều so với Singapore, Malaysia, Indonesia và Thái Lan.

Độc giả Navi tin rằng nếu bạn đã được tuyển dụng, bạn cần chuẩn bị tâm lý để quyết định ngày làm việc của chính mình:

Khoảng thời gian nào vẫn phụ thuộc vào văn hóa giữ nhân viên tận tâm trong nhiều năm. Ngoài những người đã nói dối bí mật để nếm mật ong kể từ khi công ty được thành lập, họ cũng cho rằng những nhân viên chỉ mới 4 tuổi “nghĩ rằng họ an toàn”. .

Ở vị trí bán hàng điển hình của bạn, khi bạn phải sa thải mọi người, mọi người sẽ đánh giá anh ta đã kiếm được bao nhiêu từ hợp đồng này và anh ta đã kiếm được bao nhiêu thu nhập?

— Rõ ràng, ở tuổi 37, anh ấy đã thể hiện không tốt. Trong nhóm 12 người, anh ấy rất khó để xếp hạng thứ tám. Công việc cũng là một thị trường, trò chơi và bán hàng có thể kiếm thu nhập cao, nhưng mức độ loại bỏ cũng rất quan trọng. Bạn đã chọn trò chơi, và khi đến lượt dừng, bạn phải sẵn sàng nhận. Độc giả Hồng giải thích rằng làm việc như một nhân viên làm việc, không có vị trí nào an toàn và phải luôn được chuẩn bị cho ngày chia tay.

Bị sa thải cũng là một cơ hội để mở một cánh cửa khác. — Đôi khi một bước ngoặt mới có cơ hội thành công sau này. Mặc dù có rắc rối, xin vui lòng thử. Mười năm trước, tôi cũng làm việc trong một công ty Nhật Bản.

Một nhân viên khác của bộ phận, anh trai của đồng nghiệp của tôi, đã vi phạm kỷ luật. Trong thời gian nghỉ, anh đã kết hôn và sống trong nhà trọ và cũng gặp nhiều khó khăn. Sau giờ nghỉ, nó phục vụ như một cửa hàng biển quảng cáo. Vài năm sau, anh ra ngoài và đưa tất cả anh em về nước.

Bây giờ, quảng cáo được giao cho anh ta, anh ta có xưởng cơ khí của riêng mình và là một chuyên gia của công ty Châu. trong. Hãy nhớ rằng, nếu anh ấy vẫn làm việc trong công ty, mức lương hiện tại của anh ấy sẽ không vượt quá 8 triệu. Từ một công nhân không có kỹ năng học tập, giờ đây anh ta sở hữu một công ty mà các thợ máy mơ ước.

>> Chia sẻ bài viết của bạn tại đây cho trang “Sáng tạo”.