Mười nghìn giờ là thời gian ngắn nhất mà chúng ta cần để có được “Master” về một chủ đề nhất định. Vẫn chờ đợi những con người vĩ đại tỏa sáng, dù họ làm việc trong bất cứ ngành nghề nào, kể cả doanh nghiệp, trong thời kỳ “im hơi lặng tiếng”.

Tạm thời tôi sẽ không đề cập đến con số này là đúng hay sai, vì tôi thấy có nhiều ý kiến ​​khác nhau. Trong mọi trường hợp, để trở thành chuyên gia trong một kỹ năng nào đó, chúng ta phải dành rất nhiều thời gian, có lẽ là hàng năm trời luyện tập.

Tuần trước, tôi đi uống cà phê với Je. Anh ấy sinh năm 1999 và học kinh tế. Câu hỏi đầu tiên tôi nhận được là “Tôi có nên trở thành chuyên gia tính toán không?” .—— Người này là một người rất thông minh, thích toán học, yêu logic và tiếng Anh tốt. Tôi nghĩ bạn đủ tiêu chuẩn để trở thành chuyên gia tính toán . Nhưng điều khiến tôi băn khoăn là “nếu ba năm nữa tôi mới nhận ra mình không thích thì sao?” .—— Với suy nghĩ kiểu này, ai cũng lo lắng, trước khi quyết định dành thời gian để thành thạo một lĩnh vực nào đó thì sao? Chọn lĩnh vực “đúng đắn” đáng để dành nhiều thời gian?

>> Tôi 30 tuổi như thế nào

10.000 Đây là một con số rất lớn Giả sử rằng chúng ta tiếp tục đầu tư thời gian vào một lĩnh vực nào đó, và chúng ta phải làm việc 4 ngày một ngày và 6 ngày một ngày. Zhou (liên tục trở lại), đây sẽ là một khoảnh khắc trong 8 năm nữa. Làm thế nào để tôi quyết định chọn một nghề nghiệp mà tôi có thể làm việc trong 8 năm tới? Những câu hỏi sau có thể được hỏi:

1. Tôi thích gì?

Khi bạn trai của bạn nhận ra rằng anh ấy yêu toán học, thích chơi cờ vua, thích giải quyết những vấn đề khó, thích những điều logic thì nghề đó sẽ phù hợp với bạn. Hợp lý. Cũng chính vì em là đứa thích tán gẫu (em có sở thích tán gẫu với người lạ) nên em nói nhiều cũng không có gì ngạc nhiên.

2. Tôi là gì? Tôi có ổn không? – – Ngôn ngữ tiếng Anh? Quản lý dự án? Phần mềm (phần mềm, lập trình)? Đại học nghiên cứu chuyên ngành? Có lẽ học bảo hiểm và xin việc vào công ty bảo hiểm chắc chắn sẽ tốt hơn bất cứ chuyên ngành nào.

Hay giống như tôi học chuyên ngành quản lý nhân sự, tôi cũng là chuyên ngành nhân sự, nên khi chúng ta đi làm, săn đầu người cũng tốt. Hoặc, nếu tôi đang ở trong một ngành không chính xác, thì tôi sẽ làm đủ nghiên cứu và thực hành về nó.

3. Thế giới cần gì?

Có hai điều mọi người có thể nghiên cứu.

Xu hướng, tức là tương lai của ngành trong 3-5-10 năm tới. Nếu bạn đọc các tài liệu khác nhau, hãy tìm hiểu xem ngành nào sẽ “chiếm” ngôi “trong vòng mười năm tới tại Việt Nam, công việc hiện tại và tương lai Nhu cầu và xu hướng thay đổi nghề nghiệp là gì?

Sứ mệnh và tầm nhìn của bạn là gì? Bạn muốn gửi thông điệp gì đến cộng đồng, và giá trị của bạn dành cho cộng đồng? Giống như một tác phẩm kinh điển trong cuốn sách “Thứ ba và Mori” Cũng như vậy, tôi nhớ Morrie luôn tự hỏi mình một câu: “Sau khi chết, tôi muốn bia mộ của mình cháy lên làm gì? “. Bỏ cuộc trước khi chạm mốc 10.000 giờ, hoặc ai đó dành cả cuộc đời để” tìm kiếm “mục tiêu cuộc đời và luôn tự hành hạ bản thân” đi chậm “hoặc” đi vòng “. Tôi không thể tìm thấy ikigai. Vẫn Tôi không biết đó có phải là áp lực về tinh thần trách nhiệm của tôi để “nâng chân” không. Một số bạn đã làm việc từ sáu đến bảy năm, nhưng vẫn muốn biết, tôi không thích điều đó, hãy ở lại ngã tư và chuyển sang bước khác Hoặc tiếp tục “chịu đựng” công việc hiện tại của bạn.

Nếu bạn quyết định “thay đổi” sau khi làm việc được vài năm thì đó cũng là một quyết định “ly hôn”. Tôi bước tiếp và bắt đầu một mối quan hệ mới, có lẽ tôi Tôi sẽ tìm thấy “Tình yêu đích thực” trong công việc tiếp theo của mình.

Trang Nguyễn

>> Bài viết này không nhất thiết phải khớp với những điểm chính của VnExpress.net. Đăng tại đây.

Những vấn đề nội tại của nhân viên Việt Nam đã trở thành “bệnh”: Đầu tiên là bệnh nhân viên luôn tìm kiếm mức lương và tính chất công việc của người khác, sau đó là họ không hài lòng vì thấy mình vất vả như mình mà lương thấp? Sau đó, nhiều người cứ tìm nơi lương cao nhưng công việc nhẹ nhàng hơn họ tưởng.

Thứ hai, nhiều người không quan tâm đến việc học tập, cải cách và kiến ​​thức của bản thân. nhu cầu. Thị trường mới. Thay vào đó, họ chỉ dựa vào kiến ​​thức của mình để tìm việc.

Thứ ba, khi đã có một số kinh nghiệm do làm việc lâu năm, nhiều người sẽ bị ảo tưởng về sự hoàn thiện bản thân. .

Thứ tư, các nhà quản lý đau đầu vì mặc dù kiến ​​thức của họ rất tốt nhưng kỹ năng mềm của họ lại rất thấp. Từ việc giao tiếp quản lý công việc với khách hàng, đến việc từ chức, bàn giao cho công ty hay người kế nhiệm, cũng đều thể hiện thái độ qua cầu rút ván. Những người này chỉ có thể ăn no. Để giàu có, bạn phải nổi tiếng – bạn phải kết hợp nhiều yếu tố để xây dựng một thứ gì đó. -Tình hình cũng vậy đối với sinh viên mới ra trường. Tôi từng nghe một quản lý thẳng thắn nói rằng công ty có một người tốt nghiệp loại giỏi rất chuyên nghiệp, nhưng có tay nghề thì đội ngũ phải theo hỗ trợ này nọ. Khi một nhân viên yêu cầu người quản lý tăng lương, anh ta nói: “Mẹ tôi nói theo mức của tôi, nhiều công ty khác trả lương cao hơn nhiều so với mức lương hiện tại…”. Kết quả là nhân viên đó đã bị sa thải.

>> Năm ý tưởng tồi tệ khiến người trẻ đi làm

Các công ty từ trung cấp đến cao cấp của Việt Nam đã tiến hành đào tạo nhân viên, nhưng nhân viên Việt Nam chỉ thích sử dụng kinh nghiệm và kiến ​​thức của họ. Nó là một bệnh di truyền. Đây là lý do tại sao các ông chủ sử dụng kiểu nhân viên này ở một mức độ nào đó để buộc những người trẻ tuổi thích nghi với công nghệ tiên tiến hơn. Công ty nào cũng gặp phải nhiều nhân viên, nhưng đặc điểm của nhân viên là chỉ đặt câu hỏi và không đề xuất giải pháp. Tất cả đều phụ thuộc vào giải pháp của ông chủ, vì nó không liên quan gì đến họ. Còn việc sếp tăng lương cho nhân viên chủ yếu là do thiếu yếu tố. Ông chủ chỉ thuê họ trong vài năm (hơn 10 năm), và sau đó từ chức vì cảm thấy quá tải trước thị trường. Vị trí đào tạo kỹ năng lãnh đạo. Khóa học chỉ đáp ứng được một phần nhỏ Hầu hết các công ty đều có đào tạo các trạm trung chuyển thực tế để hỗ trợ quản lý… nhưng chỉ đào tạo những người mà họ cho là đủ tin cậy. Nhưng không có công ty nào ngu ngốc bỏ tiền ra đào tạo những người không đáng. Đối với những người này, họ sử dụng sức lao động và trả phí hợp lý. Nhân viên cũng phải xếp hạng họ chứ không ai có thể bỏ tiền ra để giữ họ.

Thu7757

>> Bài viết này không nhất thiết đồng ý với quan điểm của VnExpress.net. Xuất bản tại đây.

Một người mẹ yêu con, chăm con, bảo con mình là con ngoan vì con mình không chịu thay đổi, không nghe lời mình nên chị cảm thấy lo lắng và buồn. Tôi cảm thấy ngột ngạt và muốn nói với bạn rằng nếu bạn thay đổi, bạn không cần phải lo lắng về tôi.

Vợ hoặc chồng muốn người yêu thay đổi để hiểu mình. Đó là doanh nhân muốn thị trường mang lại lợi nhuận như mình, bởi vì anh ta phải lo cho gia đình và toàn bộ doanh nghiệp về mặt tài chính.

>> Phân tán là “con dao” để tấn công những người thất vọng

Mọi người đều muốn mong muốn chính đáng của họ Đáp ứng và thực hiện một cách chính xác. Như thể chúng ta đã chúc nhau đầu năm: “Cầu mong mọi sự như ý”. Nhưng thực tế là “mọi thứ đều tốt đẹp” trong cuộc sống này. buồn bã. Tôi nghe ở đâu đó rằng “buông bỏ” và “buông bỏ” khác nhau. “Buông tay” là khi bạn cố gắng hết sức để bắn những mũi tên nhằm vào một mục tiêu đã định trước. Trả lại từ vòng cung. Khi đó bạn phải buông (buông), và bạn sẽ không thể điều khiển mũi tên như cố gắng giơ cao. Trước đó, nó bị ảnh hưởng bởi gió bên ngoài – nếu gió thay đổi đột ngột, bạn sẽ không thể kiểm soát được.

“Buông ra” có nghĩa là bạn thậm chí không cầm cung tên và cố gắng giương cung lên. —— Hôm trước có một người bạn hỏi vui tôi: “Anh nói gì cũng phải dựa vào hoàn cảnh.” Nhân duyên có điều kiện, quả chín tự rụng. “

Vũ trụ này dường như có những quy luật chung. Hãy quan sát cây cối và trái cây. Khi trái cây đã trưởng thành, không cần ai hái. Mỗi cây và trái cây có một vòng đời khác nhau, thời gian ra hoa và thời gian quả chín cũng khác nhau. Phải mất một năm mới có trái, sáu tháng mới có trái hoặc chỉ 2-3 tuần là có trái. Con người cũng vậy. Ai đó thu hút những gì bạn nói, mong muốn bạn muốn và ngược lại, một số điều tôi nghĩ Hãy chấp nhận, đôi khi mình không muốn và một số thứ không thể thay đổi .—— Những đứa trẻ trong lồng — Nỗi đau của tôi là tôi lo rằng nếu người kia không thay đổi sẽ ảnh hưởng đến mình, nhưng hãy cố gắng nếu họ Nếu họ không hành động thì họ muốn, tôi không quan tâm, nhưng tôi chỉ sống tự lập và làm những gì mình phải làm, rồi mọi chuyện có lẽ không đến nỗi tệ … Từ lâu, tôi đã tập tành cố gắng thuyết phục người khác về mình. Quan điểm. Hãy thử hai hoặc ba lần. Nếu họ không thể hoặc không làm được, hãy tiếp tục cố gắng và để họ làm theo ý của họ. Giống như tất cả các loại cây và trái cây khác. Đôi khi trái cây sẽ tự chín.

Có Lúc đó tôi nghĩ cái gì tốt cho cái cây này không hợp và tốt cho cái cây này, nếu tôi cứ cố gắng nắm bắt vũ trụ và muốn nó quay càng nhanh càng tốt thì tôi sẽ rất mệt mỏi. Hãy cứ để cho đến khi trái chín rụng hãy thư giãn và giúp bản thân thoải mái hơn.

Giang Kate

>> Bài viết này không nhất thiết phải phù hợp với quan điểm của VnExpress.net. Đăng tại đây.