Phi công người Nga Roman Savin vui mừng khi được làm nhân viên chuyển phát nhanh sau đại dịch. Có nhiều điểm khác biệt giữa bức chân dung của một Playboy La Mã trong trang phục phi công vào năm 2019 và năm nay anh ta sẽ vận chuyển thức ăn trong một chiếc túi tote. Tuy nhiên, điểm chung lớn nhất giữa hai hình ảnh này là chỉ cần làm việc có ích cho xã hội thì dù làm việc ở đâu, người ta vẫn có thể tìm thấy hạnh phúc. Điều quan trọng nhất là dù chúng ta có là ai đi chăng nữa thì đó là sự lựa chọn để vượt qua gian khó của cuộc đời.

Roman Savin 23 tuổi, phi công của hãng hàng không Aeroflot, rất vui khi được trở thành một nhân viên mang đi.

Không chỉ có người La Mã, chúng tôi còn gặp những tay đua người Thái Lan đã bình tĩnh chuyển sang chạy xe ôm công nghệ và mở tiệm tóc để sống sót qua đợt dịch bệnh này. Hay cơ trưởng Malaysia với kinh nghiệm bay 9 năm rất vui khi chọn ngành chuyển phát để “ngủ đông” mùa này… Đó là những câu chuyện tuyệt vời về lòng dũng cảm thoát khỏi khó khăn với thái độ tích cực. Những ngày này, tôi đọc cuốn sách này trên báo.

Tất cả họ đều có công việc mà nhiều người mơ ước, lương cao và cuộc sống dư dả, nhưng khi Covid-19 qua đời, họ mất việc làm, những người khác. Tuy nhiên, họ đã chọn cách thay đổi theo cách riêng của mình, thay vì buồn bã tìm kiếm cuộc sống, mà tìm một công việc mới (chứ không phải là một công việc được trả lương cao) để trang trải cuộc sống và gia đình. . Cuối cùng, mọi người đều hài lòng với quyết định của mình và với công việc mới và cuộc sống mới.

Những người này khiến tôi yêu đời hơn.

Không phải ai cũng làm được điều này, nó có vẻ đơn giản. Đã gần một năm trôi qua kể từ lần đầu tiên thế giới biết đến sự tồn tại của nCoV và Covid-19 vẫn phủ bóng lên nền kinh tế toàn cầu. Trước tình hình dịch bệnh này, hầu hết các thành phần kinh tế đều gặp khó khăn. Cắt giảm lương, nợ lương, sa thải, mất việc làm đang xảy ra ở bất kỳ quốc gia nào. Việt Nam cũng không ngoại lệ trong thời kỳ đại dịch. Hai trận đại dịch quốc gia khiến bao người phải lao đao vì cơm, áo, gạo, tiền.

Tôi có một số người bạn làm kinh doanh. Dịch bệnh kéo dài đã khiến các sản phẩm của họ gần như trở nên nhàm chán. Trước đó, khi tôi gọi điện để tụ tập một nhóm bạn thân, có người phàn nàn “khách đông đến khó thở chứ đừng nói đến chuyện nhóm.” Bây giờ, bạn bè vẫn than thở với tôi: “Anh ơi. Thật là chán. Ngồi máy bay cả tháng đuổi theo những người có thể trả tiền thuê nhà ở đây. ” Tôi đề nghị: “Hay là bạn đang tìm kiếm nhiều việc hơn để làm?”. Bạn tôi trả lời: “Trước đây chỉ biết ngồi một chỗ mà bán buôn, bây giờ làm được gì mà không kiếm ra tiền.” Nghe đến đây tôi chỉ biết cười trừ, động viên bạn.

Một người họ hàng khác của tôi mở khách sạn tại Đà Nẵng. Trước mỗi mùa hè, cả gia đình tôi đều đến khách sạn của người đó để nghỉ mát. Năm nào khách cũng đông, khách sạn lúc nào cũng không còn phòng, nhiều khi chúng tôi khó có thể cùng nhau ăn đồ ăn nhanh, kể dăm ba câu chuyện, vì không dám chen ngang vào công việc bận rộn. Tuy nhiên, đợt dịch này cũng đã ảnh hưởng nặng nề đến việc kinh doanh của bà con tôi. Khách du lịch hầu như không tồn tại, chỉ có đường dây nóng nhận dạng ngắn ngủi than thở trên mạng xã hội, điện thoại hỗn loạn. Tôi cũng đề nghị họ cố gắng tìm một công việc khác tạm thời nhưng tôi bị phản đối ngay lập tức vì “quen rồi, giờ không làm được”. Tôi cảm thấy nhẹ nhõm.

>> >> Nạn đói-Tình yêu và Lý trí

Hôm qua, tôi có cơ hội gặp lại người anh họ của mình là bếp trưởng của công ty tổ chức sự kiện. Nó đã phổ biến trong một thời gian dài, và chính phủ hạn chế tụ tập của người dân, vì vậy ngành công nghiệp sự kiện trở nên không nổi bật. Anh ngồi bên ly trà đá than thở rằng từ đầu năm đến giờ công ty nghỉ làm, hầu như toàn bộ nhân viên ngồi chơi hoặc nghỉ, công ty có nguy cơ phá sản. Em giới thiệu anh ấy cho anh ấy và làm shipper chuyên về kiến ​​thức bán đồ ăn online-do nhu cầu đặt hàng từ xa ngày càng lớn, chi phí phục vụ ngành cao. Nhưng anh lập tức từ chối.

Tôi có vẻ may mắn hơn những người xung quanh vì công việc văn phòng vẫn ổn định trong thời kỳ dịch bệnh hoành hành. Tất nhiên, tôi thông cảm với những thách thức mà nhiều nghề nghiệp phải đối mặt trong mùa giải này. Nhưng khi thấy những người mình quen phàn nàn và than phiền về hoàn cảnh hiện tại thay vì tìm cách thay đổi và vượt qua nghịch cảnh thì cũng hơi thất vọng. Vì vắc-xin chưa được phổ biến rộng rãi, Covid-19 không thể bị con người tiêu diệt hoàn toàn. Sẽ có mPhải mất một thời gian dài để loại bỏ hoàn toàn VOC, và sau đó là quá trình phục hồi kinh tế. Từ nay, những người tôi kể trên sẽ mưu sinh, sẽ luôn tìm được hạnh phúc mới hay sự chán nản?

Một tiếp viên hàng không đến từ Thái Lan, Rattanasopon, 37 tuổi, không hề cảm thấy đau lòng hay xấu hổ khi giao hàng. – Bùng phát sẽ giết chết hay chỉ rẽ tương lai của bạn theo một hướng khác? Điều này hoàn toàn là do thái độ đối mặt của bạn. Nếu bạn chấp nhận mọi nghịch cảnh và tìm ra lối thoát với nụ cười, hạnh phúc sẽ đến.

Tôi rất vui khi thấy người giao hàng luôn hài lòng với khách hàng và luôn mỉm cười với tôi. Bởi vì họ đánh giá cao công việc của họ. Đó có thể không phải là những công việc cầu kỳ, hào nhoáng, nhưng những công việc này lại “sống khỏe” trong sóng gió. Điều quan trọng nhất là đây là một công việc hợp pháp có thể giúp bản thân và gia đình kiếm sống lâu dài, vất vả, đây là điều mà ai cũng vui và tự hào.

Chỉ khi chúng ta từ bỏ phẩm giá cá nhân của mình, dám hành động và vui vẻ trong cuộc sống, thì cuộc sống mới cho chúng ta những món quà xứng đáng. Đừng mong đợi những câu chuyện cổ tích và hoa râm bụt hư cấu, vì cuộc đời không phải là câu chuyện cổ tích.

Nụ cười của phi công trẻ người Nga và bức ảnh tự sướng của anh ấy khi giao bữa ăn trong thang máy đã kích thích năng lượng của chúng tôi. — Nếu công việc hiện tại của bạn vẫn giúp bạn vượt qua đại dịch, bạn phải rất vui. Nếu bạn đang loay hoay trong vòng xoay thất nghiệp, hãy mạnh dạn tìm một công việc mới với thái độ tích cực (dù là lao động chân tay, không chuyên nghiệp và mức lương mong đợi). liên quan. Cuộc sống sẽ mỉm cười với bạn.

Bảo Nam

>> Bài viết này không nhất thiết đồng ý với quan điểm của VnExpress.net. Xuất bản tại đây.

Cuối tuần rồi tôi về quê dự đám giỗ, anh em họ hàng với nhau. Những gì đã xảy ra khiến tôi luôn suy nghĩ: Phải chăng những đứa trẻ đang mất đi sự hồn nhiên, trong sáng của lứa tuổi? Bây giờ lũ trẻ cũng vì tiền mà cảm động.

Tôi nói chuyện với anh chị em của họ trong sân. Đứa cháu học lớp sáu của tôi hỏi bố một câu mà nó hỏi tôi:

“Bố ơi, mua ô tô của chúng ta tốn bao nhiêu tiền?” .—— “Tỷ con” – anh trai tôi trả lời. Một cậu khác liền đáp: Xe của em giá 1 tỷ 6, em còn muốn đi không? Tôi nhìn cô gái nhỏ mà anh ta đang nói đến và chống cằm thành công bước vào nhà.

Nhìn thấy cảnh này, con trai tôi đến hỏi: “Bố ơi, bố mua bao nhiêu ô tô?” Một năm đi làm con ạ “-Tôi đáp. Thằng bé cười không nói gì, chắc tưởng tượng mười năm Bao lâu sau mới biết.

>> Đứa nhỏ hỏi tôi “khó đỡ” vì lì xì chỉ 50.000 đồng-chuyện xảy ra với tôi, vợ chồng tôi làm ăn khá giả bao nhiêu năm rồi: more Khỏi phải nói, tôi kiếm tiền trước con cái, về gia đình thì vợ chồng tôi cũng gọi là kinh tế sau tuổi 10. Kể từ ngày con tôi ra đời, vợ chồng tôi đã thống nhất hoàn toàn về các vấn đề trên.

Tôi nhận ra rằng khi có mặt trẻ em, đặc biệt là trẻ em trong độ tuổi không nên nhắc đến tiền đối với trẻ tiểu học, từ hai tuổi trở xuống, và đôi khi cha mẹ nói chuyện tiền bạc với nhau trước mặt con cái: tội nghiệp. Đối với người nghèo, cái gì cũng đong đếm được bằng tiền, dùng tiền để thể hiện tình yêu thương …—— Chồng tôi nhiều lúc cũng phải rung động trước đồng tiền, dùng chỗ này bù chỗ kia, áp lực tài chính khủng khiếp. Nhưng ở con tôi và Trước mặt vợ chưa từng đề cập đến vấn đề tiền bạc để bàn bạc, mong rằng anh ấy sẽ luôn thờ ơ với tuổi thơ của mình.

Các bạn về ngay giao thừa đi, có thể đã xem ảnh và các con giờ rút Lì xì và đếm tiền ngay khi nhận được. Vì vậy, hãy tránh xa người nghèo và đừng coi trọng đồ rẻ tiền. -Về hành vi của bọn trẻ, tôi không phản đối nhưng tôi muốn biết bố mẹ chúng có thực sự để ý đến điều này không Con số Dù dùng tiền hay số tiền lớn để lo cho con đầy đủ thì đó là trách nhiệm, ở góc độ một người cha, tôi nghĩ lo cho con về mặt tài chính là chưa đủ mà bạn phải quan tâm đến hành vi và suy nghĩ của con cái.

Mọi hành vi của cha mẹ đối với bất kỳ vấn đề nào trong cuộc sống đều bị động đối với bạn. Sau này, khi lớn lên, bạn sẽ có xu hướng giải quyết các vấn đề gặp phải trong cuộc sống giống như cha mẹ của bạn .—— Có nên bỏ thói quen lì xì Tết cho con không? – Con tôi cũng đã bước vào tuổi dậy thì, còn nhiều điều mới lạ, như trưởng thành, thích thể hiện bản thân nhưng có một điều, tôi nhận ra rằng con sẽ không bao giờ giàu hay nghèo Và anh ấy sẽ không phàn nàn khi không muốn tiêu tiền vào nhiều thứ.

Đầu năm nay, anh ấy đề nghị tôi mua một chiếc máy tính xách tay để học trực tuyến. Tôi đồng ý để con mình chọn giá và cấu hình của máy. Một ngày sau, Mình nhận được lời đề nghị cấu hình phổ thông nhưng học online cũng đủ, giá máy cũng rất rẻ so với những nơi bình dân, mua máy do họ quyết định nên mình cũng rất vui nếu họ có hứng thú. -Phụ huynh là người thầy đầu tiên của con cái. Chúng tôi mong rằng các bậc phụ huynh hãy chọn cho con mình những khóa học phù hợp và thời gian phù hợp. Đừng để vấn đề tiền bạc xuất hiện sớm trong đầu con bạn .—— ThànhHưng

>> Bài viết này không Nó phải phù hợp với quan điểm của VnExpress.net. Đăng tại đây.

Bạn đọc Thanh Tuệ phản đối quan điểm của tác giả bài “Bệnh hiểm nghèo khiến lương nhân viên Việt Nam thấp” và đặt câu hỏi ngược lại: “Công việc gì? Chuyên nghiệp?” – Đây có thể là câu hỏi đầu tiên mà nhiều nhà tuyển dụng hỏi ứng viên chuyên nghiệp. Nó nhằm mục đích tạo ra công việc hoàn chỉnh, chất lượng, hiệu quả và đáng tin cậy, điều này chỉ thực hiện được khi tất cả các chi tiết nhỏ nhất cần được thực hiện một cách đồng bộ, nhất quán và hợp lý. những ngôi nhà? Tuyển dụng chuyên nghiệp?

Tôi không bao giờ định làm việc trong một công ty có dịch vụ tuyển dụng thiếu chuyên nghiệp, khi họ đưa ra mức lương đơn phương (cao), và sau đó khi tôi ký hợp đồng lại (vội vàng), tôi cũng rời bỏ công ty cũ vì tôi. Ông chủ không chuyên nghiệp. Họ nói tăng lương cho tôi, nhưng bắt tôi phải chờ lâu chứ không tăng như kế hoạch. Lời hứa của họ (ví dụ tăng lương 8 triệu nhưng thực tế chỉ là 400.000g) trong quá trình team building, thậm chí sếp cũ của tôi còn thẳng thừng nói “không tăng lương”. Cũng rất dị ứng với loại này. Sếp “nổ” đặc cách khen thưởng nhân viên mới là nhân viên xuất sắc, nhưng mức thưởng chỉ 300.000, 500.000 … “.

Đồng quan điểm, bạn đọc Anhvongoc.quinhon cho rằng,” Vấn đề có hai khía cạnh. . Cả người sử dụng lao động và người lao động cần giao tiếp với nhau. Hãy nhìn vào các công ty nước ngoài và cách thức tuyển dụng của họ: trả lương xứng đáng và hợp lý, quan tâm đến nhân viên của họ … Vì vậy, khi thuê, nhiều người mơ ước được đi làm. Đối với công ty chúng tôi, tình hình hoàn toàn ngược lại: chuyên quyền, thích anh em, họ hàng, làm việc không rõ ràng, việc riêng lẻ xen lẫn việc chung, lương dưới mức chung, coi thường người lao động … Vì vậy, chúng ta phải xem xét lại: không Những công nhân hăng hái của công ty được tuyển dụng phải gặp lại nhau. Nhân viên thay đổi công việc. Tuy nhiên, nếu họ thất nghiệp hoặc không có ai quan trọng, họ phải gặp lại nhau. “Đây là quy luật cung cầu.” – – Độc giả Natuan66 nhấn mạnh, mối quan hệ và trách nhiệm giữa người lao động và công ty có sự hiểu biết giống nhau: “Đây không phải lúc nào lỗi của người lao động. Một số nhà tuyển dụng không nói ra mà trực tiếp ám chỉ rằng họ sẽ tính phí Tiền lương eo hẹp, không chịu được mà bỏ đi một thời gian thì thuê người khác, cách họ không tăng lương là giao KPI rất cao, không đạt thì không có cớ gì đòi tăng lương … Nhìn chung, là người đi làm, bạn phải chấp nhận những điều này, nếu làm tốt bạn có thể xin một nơi tốt hơn (nhưng số lượng này ít và chỉ những công ty lớn mới đảm đương được). Nếu bạn không làm Chà, bạn sẽ bị đối xử không công bằng Việc thành lập công ty

>> Theo bạn, nhân viên hay tổ chức có nhiều việc phải bỏ qua? Việc đăng bài viết này ở đây chưa chắc đã phù hợp với quan điểm của VnExpress.net.