Có những sinh viên mới ra trường làm việc gấp 4 lần trong năm đầu tiên. Khi đánh giá về nguyên nhân của tình trạng này, nhiều độc giả của VnExpress đã chỉ ra vấn đề lương thấp:

Làm kinh doanh gì, tôi nghĩ mình sẽ bám trụ suốt đời vì nhà tôi rất nghèo và phải trả nợ. Nợ nần nên lúc nào kiếm việc cũng khó. Nhưng nhìn đồng nghiệp cũ làm ở vị trí tương đương 5 năm 10 năm mà lương không bằng lương của một người mới nhập cư như tôi, tôi thấy bất công. Ngoài ra, lương thấp cũng khiến người lao động thiếu động lực để cải thiện năng suất và kỹ năng. Tôi không muốn làm việc với đồng nghiệp của mình như thế này. Là một công nhân ba tuổi, lương của tôi lần đầu gấp đôi lương của tôi. Tôi đề nghị những sinh viên mới ra trường hãy mạnh dạn bỏ việc. -Qing Peng-sinh viên mới tốt nghiệp, đọc thông báo tuyển dụng trong một công ty. Lương 10 triệu mỗi tháng nhưng phải thử ba tháng nữa. Tuy nhiên, khi đi làm bạn sẽ nhận ra rằng mức lương trên hợp đồng chỉ là 4,5 triệu, thực tế tức là bạn chỉ được 3,6 triệu mỗi tháng trong thời gian thử việc. Vì vậy, năm tuần sau, nhiều người đã ra đi. Tôi không biết mình có nên cố gắng dành ra ba tháng không? Đối với các vị trí nhân viên cấp trung và cấp thấp trong công ty, thông tin cá nhân của ứng viên có đầy đủ hay không và cần từ ba đến bốn tuần để đánh giá.

Tiến Trường

Không đồng tình với quan điểm trên, ý kiến ​​khác cho rằng lương thấp không phải là nguyên nhân chính khiến nhiều người chuyển việc mà là ý nghĩa của công việc:

Tôi không đồng tình, vì nhiều công ty công nghệ thông tin chịu chi Với mức lương 1.000 USD nhưng vẫn không tuyển được, các ngành khác vẫn thiếu nhân lực chất lượng cao. Vấn đề là sinh viên mới tốt nghiệp chỉ có thể đạt được một vài phần trăm xuất sắc thực sự, và phần còn lại sẽ cần thời gian học tập. Tuy nhiên, nhiều người không chịu học và chỉ muốn lương cao.

Kevin

Lương là thỏa thuận ban đầu giữa hai bên nên đương nhiên đây không phải là lý do chính. Vấn đề là môi trường làm việc, hạnh phúc… một phần do năng lực và động lực của chính nhân viên và các cơ hội khác tốt hơn. Bỏ ngang công việc là chuyện bình thường, hãy cho tôi một cơ hội.

Hanguyen 8788

>> Làm việc không công

Bình luận về nguyên nhân khiến nhiều người quyết định chuyển việc Nhiều độc giả cho biết:

Nhiều người nhảy việc một phần do lương tâm và một phần do trình độ thấp Mức lương, điều kiện làm việc, văn hóa công ty… Nếu công ty đủ tốt, họ sẽ không có gì. Hãy nghỉ ngơi và chuyển sang công việc kinh doanh tương đương hoặc tệ hơn. Mức lương, điều kiện làm việc và văn hóa thúc đẩy nhân viên từ chức. Điều kiện đủ là lương tâm của người lao động. Nếu ai đó muốn ở lại, anh ta sẽ cố gắng hết sức để ở lại. Có người vô tư hay không ngại nhảy liên tục thì tùy mỗi người. Mỗi người có một ý thức khác nhau, và bất cứ ai cũng có thể thay đổi công việc do các vấn đề kinh doanh.

Jin

Ở các doanh nghiệp nhỏ, sinh viên chuyển việc vì cảm thấy mức lương không tương xứng với năng lực của mình. Điểm mạnh (dựa trên sự tự đánh giá của mọi người). Còn những công ty lớn lương cao thì chuyển nghề vì không chịu được áp lực công việc do trình độ chuyên môn không đủ, không chỉ sinh viên mới ra trường mà cả nhân viên văn phòng đã đi làm nhiều năm, tôi thấy nhiều người không đồng tình với độc giả Hungfbi Cảnh báo rằng ngay cả khi đây được coi là kỹ năng tối thiểu để làm việc trên máy tính, các tệp vẫn có thể được ghi lại một cách chính xác.

Anh vu

Bàn về giải pháp từ phía doanh nghiệp Để giảm lượng lao động tìm việc, độc giả Hungfbi khẳng định: – “Để người lao động không thôi việc, công ty phải cung cấp cho người lao động những điều kiện sau:

1. Doanh nghiệp phải phát triển tốt .

2. Thu nhập tốt .

3. Môi trường làm việc tốt .

4. Cơ hội phát triển tốt .

5. Hệ thống an sinh xã hội tốt.- — Thanh tổng hợp lại

>> L Những quan điểm này không nhất thiết phải giống với VnExpress.net.

Sau bài báo “bán mình” lương 10 triệu đồng, một số độc giả chỉ ra rằng do nhiều nguyên nhân khách quan khác nhau, nhiều người lao vào công việc lương thấp, một phần do công ty không đãi ngộ. . Giá trị:

Ở một số công ty, họ có thể nhìn thấy năng lực của nhân viên. Họ quy kết nhân viên làm việc chăm chỉ, hoặc đôi khi nhân viên tự động sa đà vào công việc. Nhưng ông chủ cho rằng, công việc kinh doanh khó, cần sự tận tâm, tận lực. Hơn nữa, vì ngây thơ cho rằng công việc kinh doanh của mình gặp khó khăn nên ông chủ không công của anh cũng âm thầm làm việc và cống hiến hết mình. Những người giàu, nhiều người nói rằng các ông chủ nói những điều nhỏ nhặt với nhau. Sự thật đã chứng minh rằng thực tế không như những gì sếp nói và không phải nhân viên không biết cách gia tăng giá trị của mình.

Tui Wo-tất cả những lý do khiến nhân viên chấp nhận mức lương thấp Tác giả đều là lý thuyết. Thực tế phũ phàng hơn nhiều.

– Sẵn sàng chịu mức lương thấp. Nhưng cũng hãy cân nhắc xem, mức lương này ở đâu? 10 triệu không nhiều ở các thành phố lớn, rất thấp. Tuy nhiên, ở những địa bàn tỉnh lẻ do yêu cầu cuộc sống không quá đắt đỏ nên 10 triệu là mức lương chấp nhận được.

– Lương thấp là do tính bảo thủ không biết tăng. đúng rồi. Thật không may, những người “biết cách cải thiện” sẽ tiến bộ mà không do dự. Tác giả tin rằng những thứ thừa “không thể ăn được” chính là tiền xu. Đây là bản chất của họ.

Cũng giống như một lớp có học sinh giỏi, cũng có học sinh kém. Họ là “học sinh kém”, không phải vì thầy cô ghét nên họ “kém” (trên lý thuyết thôi). Đây không phải là điều mà các bạn sinh viên mong muốn mà đó là yêu cầu của công ty. Một người thông thạo ngoại ngữ nhưng công ty không muốn sử dụng mà khả năng làm việc bằng tiếng Việt là lỗi của công ty. Nhận việc không tốt về chuyên môn là lỗi của học sinh, là lỗi của học sinh. -Đó là lý do tại sao muốn “bắt tay vào công việc” cũng không được. Sau khi có được tấm bằng loại giỏi, bạn không tìm được công ty “tận dụng” thế mạnh của mình? Tóm lại, dân số lao động của Việt Nam tạm thời nghèo. Nhưng đây cũng là lỗi của công ty, quản lý nhân sự kém. Trong nhiều trường hợp, bạn muốn nhưng không thể: – Bạn đi làm, nhưng gia đình đằng sau bạn chỉ vì lương. Con cái đang học, bố mẹ già bệnh tật … nên không phải nghỉ việc, nghỉ việc, tuy lương không cao nhưng công việc không chỉ là lương, mà còn bao gồm: môi trường làm việc, tính chất công việc, khoảng cách làm việc, mối quan hệ xã hội. ..

– Mỗi người đều có khả năng khác nhau nên tôi không thể nhớ được. – Vì vậy: – — Công việc chỉ chiếm một phần nhỏ thời gian, người ngoài công việc còn vướng bận vô số chuyện.

– Ai cảm thấy phù hợp với công việc và có thể hoàn thành công việc, không ai ép buộc mình. Tất cả phụ thuộc vào tôi. Vì vậy, trong công việc, bạn không nên so đo, vì tôi đã chọn .—— Việc lựa chọn công việc một phần do lương, và một phần do sự phù hợp: môi trường, điều kiện, khả năng … – mq.bkcomp

Hữu Nghị tổng hợp

>> Bài viết này chưa chắc đã phù hợp với quan điểm của VnExpress.net. Xuất bản tại đây.

Có những sinh viên mới ra trường làm việc gấp 4 lần trong năm đầu tiên. Khi đánh giá về nguyên nhân của tình trạng này, nhiều độc giả của VnExpress đã chỉ ra vấn đề lương thấp:

Làm kinh doanh gì, tôi nghĩ mình sẽ bám trụ suốt đời vì nhà tôi rất nghèo và phải trả nợ. Nợ nần nên lúc nào kiếm việc cũng khó. Nhưng nhìn đồng nghiệp cũ làm ở vị trí tương đương 5 năm 10 năm mà lương không bằng lương của một người mới nhập cư như tôi, tôi thấy bất công. Ngoài ra, lương thấp cũng khiến người lao động thiếu động lực để cải thiện năng suất và kỹ năng. Tôi không muốn làm việc với đồng nghiệp của mình như thế này. Là một công nhân ba tuổi, lương của tôi lần đầu gấp đôi lương của tôi. Tôi đề nghị những sinh viên mới ra trường hãy mạnh dạn bỏ việc. -Qing Peng-sinh viên mới tốt nghiệp, đọc thông báo tuyển dụng trong một công ty. Lương 10 triệu mỗi tháng nhưng phải thử ba tháng nữa. Tuy nhiên, khi đi làm bạn sẽ nhận ra rằng mức lương trên hợp đồng chỉ là 4,5 triệu, thực tế tức là bạn chỉ được 3,6 triệu mỗi tháng trong thời gian thử việc. Vì vậy, năm tuần sau, nhiều người đã ra đi. Tôi không biết mình có nên cố gắng dành ra ba tháng không? Đối với các vị trí nhân viên cấp trung và cấp thấp trong công ty, thông tin cá nhân của ứng viên có đầy đủ hay không và cần từ ba đến bốn tuần để đánh giá.

Tiến Trường

Không đồng tình với quan điểm trên, ý kiến ​​khác cho rằng lương thấp không phải là nguyên nhân chính khiến nhiều người chuyển việc mà là ý nghĩa của công việc:

Tôi không đồng tình, vì nhiều công ty công nghệ thông tin chịu chi Với mức lương 1.000 USD nhưng vẫn không tuyển được, các ngành khác vẫn thiếu nhân lực chất lượng cao. Vấn đề là sinh viên mới tốt nghiệp chỉ có thể đạt được một vài phần trăm xuất sắc thực sự, và phần còn lại sẽ cần thời gian học tập. Tuy nhiên, nhiều người không chịu học và chỉ muốn lương cao.

Kevin

Lương là thỏa thuận ban đầu giữa hai bên nên đương nhiên đây không phải là lý do chính. Vấn đề là môi trường làm việc, hạnh phúc… một phần do năng lực và động lực của chính nhân viên và các cơ hội khác tốt hơn. Bỏ ngang công việc là chuyện bình thường, hãy cho tôi một cơ hội.

Hanguyen 8788

>> Làm việc không công

Bình luận về nguyên nhân khiến nhiều người quyết định chuyển việc Nhiều độc giả cho biết:

Nhiều người nhảy việc một phần do lương tâm và một phần do trình độ thấp Mức lương, điều kiện làm việc, văn hóa công ty… Nếu công ty đủ tốt, họ sẽ không có gì. Hãy nghỉ ngơi và chuyển sang công việc kinh doanh tương đương hoặc tệ hơn. Mức lương, điều kiện làm việc và văn hóa thúc đẩy nhân viên từ chức. Điều kiện đủ là lương tâm của người lao động. Nếu ai đó muốn ở lại, anh ta sẽ cố gắng hết sức để ở lại. Có người vô tư hay không ngại nhảy liên tục thì tùy mỗi người. Mỗi người có một ý thức khác nhau, và bất cứ ai cũng có thể thay đổi công việc do các vấn đề kinh doanh.

Jin

Ở các doanh nghiệp nhỏ, sinh viên chuyển việc vì cảm thấy mức lương không tương xứng với năng lực của mình. Điểm mạnh (dựa trên sự tự đánh giá của mọi người). Còn những công ty lớn lương cao thì chuyển nghề vì không chịu được áp lực công việc do trình độ chuyên môn không đủ, không chỉ sinh viên mới ra trường mà cả nhân viên văn phòng đã đi làm nhiều năm, tôi thấy nhiều người không đồng tình với độc giả Hungfbi Cảnh báo rằng ngay cả khi đây được coi là kỹ năng tối thiểu để làm việc trên máy tính, các tệp vẫn có thể được ghi lại một cách chính xác.

Anh vu

Bàn về giải pháp từ phía doanh nghiệp Để giảm lượng lao động tìm việc, độc giả Hungfbi khẳng định: – “Để người lao động không thôi việc, công ty phải cung cấp cho người lao động những điều kiện sau:

1. Doanh nghiệp phải phát triển tốt .

2. Thu nhập tốt .

3. Môi trường làm việc tốt .

4. Cơ hội phát triển tốt .

5. Hệ thống an sinh xã hội tốt.- — Thanh tổng hợp lại

>> L Những quan điểm này không nhất thiết phải giống với VnExpress.net.

Tôi năm nay 34 tuổi và lập nghiệp ở một tỉnh lẻ ở Sài Gòn. Ở trong căn phòng trọ vỏn vẹn 12 đến 15m2 gần 10 năm, tôi hiểu rõ hơn ai hết nỗi khổ của những căn nhà phố trong ngõ nhỏ. Lũ, ruồi, muỗi, bọ, công trình vệ sinh kém, an toàn không đảm bảo … là những điều tôi gặp phải hàng ngày.

Khi tôi tích góp được tiền, chúng tôi quyết định mua một căn nhà. Vợ tôi cũng xuất thân từ nhỏ nhưng xung quanh cô ấy chỉ ít tuổi, ít kinh nghiệm thực tế. Vốn chỉ quen sống trong những căn nhà phố khang trang nên cô luôn thích mua nhà đất vì cho rằng chung cư xuống cấp nhanh, mất giá, thậm chí sau này sẽ không còn. Mặt khác, tôi thích căn hộ chung cư hơn, một phần vì đã có đủ kinh nghiệm và một phần vì kinh phí hạn hẹp nên tôi biết mình không thể chọn được căn nhà như vậy. Tuy có sự khác biệt nhưng chúng tôi không bàn luận quá nhiều, ngược lại, chúng tôi lựa chọn trải nghiệm.

>> Ngay cả khi nó không chỉ là 600 triệu đô la, tôi cũng đã tăng gấp ba lần khi tôi mua một căn hộ. Với giá dưới 1 tỷ USD, bạn chỉ có thể tìm thấy những căn nhà phố ở vùng ngoại ô. Mấy tháng trời, vợ chồng anh đi Bình Chánh, Nhà Bè, quận 9, thăm mấy chục căn nhà.

Đi đâu cũng phân tích ranh giới nhà phố để cho vợ xem. . Ví dụ, một ngôi nhà ở quận 9 nằm trên đường hai chiều xe chạy, đường vào rộng khoảng 3m, cạnh một ngôi mộ cổ. Tôi nói nếu sau này có con thì không được cho con chơi ở đây.

Sau chuyến công tác, vợ tôi sao cô ấy dám ở nhà một mình vì có ma. Vợ tôi tặc lưỡi cho qua. Một lần khác, chúng tôi đến một ngôi nhà ở Pyeongchang. Ngôi nhà chung có diện tích 15m2, nằm trên một con đường xe chạy tương đối rộng nhưng không được trải nhựa. Vợ tôi đến và ngạc nhiên vì tất cả các phòng trong nhà đều quá nhỏ.

Là một người sạch sẽ, vợ tôi không thể chịu được phòng tắm cạnh bếp nấu, hoặc sàn nhà luôn lạnh. Cảm giác ẩm ướt. Ngoài ra, tôi chỉ tay về phía những người đàn ông ngồi trên chiếc ghế bành tồi tàn ở cuối lối đi, họ uống rượu, hát hò, hút thuốc và nói những lời không hay rồi nói với vợ: Làm sao anh cho em chơi được đây. Cô ấy lại lắc đầu.

>> Năm căn hộ được thay trong bốn năm

Lần này bạn tôi mua một căn hộ và được mời đến dự tiệc tân gia. Không từ bỏ cơ hội này, tôi đã thu hút vợ theo cùng. Đây là căn hộ 2 phòng ngủ nằm trên tầng 10 của một dự án tầm trung tại Quận Thủ Đức. Tôi dạo quanh và giải thích cho vợ nghe những lợi thế riêng của nhà chung cư so với nhà phố. Vợ tôi im lặng, nhưng tôi đã để lại ấn tượng sâu sắc cho cô ấy. Ngày hôm sau, cô ấy đề nghị mua một căn hộ. Hai tuần sau, chúng tôi ký hợp đồng mua một căn hộ 2 phòng ngủ ở quận 12. Sáu tháng sau, công trình này được bàn giao cho chúng tôi cho đến nay. Về ở chung cư được 5 năm, vợ tôi vẫn rất hài lòng và không còn mơ về nhà phố nữa.

Hành lang sạch sẽ, rộng rãi, trẻ em chơi thoải mái, không có bọ, an toàn tuyệt đối khiến tôi là một người phụ nữ rất hạnh phúc. Bây giờ, dù đã mua mảnh đất này nhưng vợ tôi chưa có ý định xây nhà. Cô ấy nói nếu thay đổi thì họ sẽ đổi thành những ngôi nhà lớn hơn và thiết thực hơn.

>> Sai lầm khi xây nhà hoành tráng ở ngoại thành

Tất nhiên, câu chuyện so sánh chung cư và nhà Phố tôi chỉ mang tính cá nhân và tài chính eo hẹp. Tôi không so sánh chung cư với nhà phố, biệt thự hay villa. Mỗi người đều có những hoàn cảnh và sự lựa chọn khác nhau nên mọi sự so sánh đều khập khiễng.

Mr. Li

>> Bài viết này không nhất thiết phù hợp với quan điểm của VnExpress.net. Xuất bản tại đây.