1. Tư duy phản biện – khi đi du học và bây giờ có cơ hội tham gia các khóa học, tôi nhận ra một điều giống như hầu hết sinh viên quốc tế – các quốc gia / khu vực có nền giáo dục lâu đời, họ thường không sẵn sàng tiếp thu ý kiến ​​của người khác .– – Họ liên tục đặt câu hỏi về những gì họ nghe được từ cha mẹ, giáo viên, bạn bè và thậm chí những gì họ đọc trong sách. sổ tay. Họ sử dụng logic và lập luận để hoạt động và bảo vệ ý kiến ​​của mình. -Ở các nước phát triển, người ta rất thích. Ngược lại, ở hầu hết các nước châu Á, trong đó có Việt Nam, người ta thường cho rằng lối suy nghĩ này đi ngược lại với truyền thống giáo dục.

Ở trường, chúng tôi học như anh ấy nói: trò chơi bắt chước. Ở nhà, chúng ta được bảo rằng cha mẹ phải nói và con cái phải nghe. Nói chung, chúng ta phải học để trở thành con ngoan, trò giỏi, để rồi lại trở thành những cỗ máy học vẹt thụ động, quên mình.

>> Quy tắc 4-4-4, để không hối tiếc tuổi 30 – Dù ở cơ quan hay trường học, bạn hiếm khi dám suy nghĩ chín chắn để tìm ra và sửa chữa sai lầm. Thay vào đó, bạn chỉ cho rằng những gì người kia nói là đúng.

Nếu bạn thực sự muốn thành công trong bất kỳ lĩnh vực nào, hãy bắt đầu rèn luyện tư duy phản biện càng sớm càng tốt. Bây giờ.

Bắt đầu hình thành thói quen đặt câu hỏi, chẳng hạn như “Tại sao?”, “Có phương pháp thay thế nào cho phương pháp này không?”, “Chúng ta đang xem xét quan điểm nào? Chúng ta có lập luận như vậy không? Nếu chúng ta bắt đầu từ phương pháp khác Từ một góc độ nào đó, nó vẫn vậy chứ? ”, Hay có gì cải thiện được không? “… Ngay cả những câu hỏi điên rồ, chẳng hạn như: Tại sao lại là A A thay vì A B?” Đôi khi đây là nguồn gốc của những sáng kiến ​​tuyệt vời. Vì vậy, các bạn hãy không ngừng rèn luyện cho mình cách suy nghĩ chín chắn để đạt được những thành công rực rỡ hơn trong tương lai, và không ngừng mơ về những điều tuyệt vời. …… 2. Thích ứng với sự thay đổi – cuộc sống của con người là một chuỗi những thay đổi. Khi còn đi học, nếu bạn chưa quen với lớp, thầy cô, sách vở thì bạn sẽ nhanh chóng trở về. Khi đi làm, nếu không nhanh nhạy nắm vững công việc, không thích ứng với đồng nghiệp và cấp quản lý thì bạn sẽ không thể trở thành một nhân viên xuất sắc.

Là một doanh nhân, nếu bạn không thích ứng với sự thay đổi nhanh chóng của thị trường, tâm lý và hành vi của khách hàng, những thay đổi trong công nghệ kỹ thuật số và tiếp thị, cũng như những điều mới mẻ, chiến lược bán hàng, bạn sẽ sớm đứng trước bờ vực phá sản.

Khi bạn đi du lịch nước ngoài, nếu bạn không thích nghi với nền văn hóa mới, bạn sẽ sớm thu mình lại dưới vỏ bọc của một nền văn hóa không thể chịu đựng được. Cởi mở, học hỏi hay trải nghiệm thật nhiều – >> Con 30 tuoi khong phai la gi-do la khi con dang hoc tap, hoc tap de thich nghi voi cac thay doi va tinh cam de thich nghi voi moi truong. Hãy thường xuyên làm mới bản thân và nâng cao kỹ năng mềm để không bị “sốc” trong môi trường mới.

Học cách kết bạn và giao tiếp với những người có tính cách khác nhau, thậm chí đến từ nhiều nền văn hóa khác nhau. Cuối cùng, cởi mở và chấp nhận thay đổi là một phần tất yếu của cuộc sống để giúp bạn phát triển.

3. Giao tiếp và lời nói

Để thành công, bạn phải biết cách truyền đạt ý tưởng của mình một cách chính xác, rõ ràng và rành mạch. Nếu mục tiêu của bạn là đạt được thành công vừa phải và ổn định trong công việc của một kỹ sư hoặc nhà thiết kế, bạn vẫn cần giao tiếp với đồng nghiệp hoặc cấp trên. Bạn phải luôn biết cách trình bày ý tưởng, quy trình và sản phẩm của mình.

Nhưng nếu tham vọng của bạn là trở thành một nhà lãnh đạo giỏi hơn, thì hãy là người có thể thay đổi. Tất nhiên, trong thế giới này, bạn sẽ cần phải là một người có thể giao tiếp và trình bày một cách độc đáo. Mong muốn của người nghe là trước khi họ có thể hiểu được mong muốn của họ, đánh giá cao, chấp nhận và có thể cùng bạn làm những điều lớn lao.

>> Người 30 tuổi đã tích lũy được kinh nghiệm quan trọng trong việc mua nhà và xe hơi – một đội ngũ lâu năm như vậy đòi hỏi chúng ta phải hiểu biết, kỹ năng giao tiếp và diễn đạt (thực ra là hai kỹ năng độc lập, nhưng là một kỹ năng) Là một kỹ năng sống còn. Trong bất kỳ môi trường nào có thể đạt được mức độ thành công nhất định.

Nhưng, ở trường học, ngay cả như vậyĐây là một trường đại học, và người ta hiếm khi dạy bạn kỹ năng này một cách bài bản. May mắn thay, bạn sẽ có một vài lớp học trong trường đại học, không có gì hơn.

Khi đi làm, bạn dễ bị lắp bắp khi trình bày ý tưởng mới và luôn run khi nói trước mặt bạn. Có nhiều người. Có lẽ là vậy, trong nền giáo dục phương Đông này, người ta không chú trọng nhiều đến kỹ năng mềm nên khả năng giao tiếp (và báo cáo) của giới trẻ thường thấp. -Nếu bạn thấy ai đó có thể giao tiếp và phát biểu được thì chắc chắn người đó đã phải trải qua một quá trình tự học hỏi và rèn luyện lâu dài. Nếu rèn luyện kỹ năng này ngay hôm nay, bạn cũng có thể trở thành một người năng động với khả năng đối thoại ứng biến linh hoạt và kỹ năng diễn đạt xuất sắc.

Tham gia các lớp học, đọc thêm sách, xem video (ví dụ như Ted dẫn dắt), vì vậy kỹ năng chung quan trọng này có thể được tinh luyện. Và đừng quên nắm bắt mọi cơ hội để rèn luyện kỹ năng này.

“Giả vờ cho đến khi bạn trở thành hiện thực” – hãy tưởng tượng và làm theo, giả vờ như bạn không hề nhút nhát. Khi anh ấy phải nói ra những suy nghĩ, suy nghĩ của mình, hay thậm chí là những điều kỳ quặc và điên rồ, không cần phải run sợ.

4. Thông thạo ít nhất một ngoại ngữ

Tôi luôn khuyên các bạn trẻ, đặc biệt khi họ vẫn đang cố gắng thành thạo ít nhất một ngoại ngữ ở trường. Học ngoại ngữ sẽ giúp bạn vượt xa những gì được dạy trong sách hướng dẫn.

Học ngoại ngữ và giao tiếp với mọi người trên khắp thế giới. Học ngoại ngữ có nghĩa là biết cách tự xoay sở và tự mình trải nghiệm khi ra nước ngoài. Học ngoại ngữ có nghĩa là mở rộng tâm hồn, kiến ​​thức và chấp nhận những ý tưởng mới. Nếu bạn không hiểu ngôn ngữ này, bạn sẽ không thể tiếp cận hoặc hiểu được nó.

>> ” 30 năm tiết kiệm được 300 triệu đô la Mỹ trong ngắn hạn Vì vậy, ngoại ngữ rất cần thiết cho sự thành công trong sự nghiệp và nuôi dưỡng tâm hồn, kiến ​​thức và tầm nhìn của bạn. Vì vậy, khi còn thời gian và sức lực, bạn phải quyết tâm học ngoại ngữ.

Tiếng Anh có thể là sự lựa chọn hàng đầu để giúp ngôn ngữ thế giới của bạn. Giao tiếp với hầu hết mọi người từ bất kỳ quốc gia nào, nhưng đừng ép bản thân chỉ sử dụng một ngôn ngữ.

Bạn chắc chắn có thể chọn tiếng Nhật, tiếng Pháp, tiếng Hàn … Đừng giới hạn bản thân, hãy học tất cả các ngoại ngữ hấp dẫn bạn. Học tiếng Anh hay bất kỳ ngoại ngữ nào khác đều là công việc khó khăn và đòi hỏi tính kiên trì cao. Vì vậy, trước khi thành thạo, các bạn hãy cố gắng làm cho mình hơn 100% khả năng và đừng bỏ cuộc.

5. Kỹ năng Công nghệ Thông tin (CNTT) tối thiểu

Trong công nghệ 4.0 hiện nay, bạn bỏ qua công nghệ, chẳng hạn như không biết cách sử dụng Powerpoint, cách chia sẻ dữ liệu qua Google Drive, hoặc thậm chí là cách Tải video trực tuyến, bày tỏ sự chia buồn. Trong hành trình chính thức của cuộc sống hiện đại, bạn đã chính thức bị tụt lại phía sau.

Đối với những người trẻ tuổi, các kỹ năng kỹ thuật cơ bản, thậm chí chỉ là vi tính văn phòng cũng rất cần thiết. Ngoài ra, khi bạn bước vào một vị trí công việc, kỹ năng máy tính được mài giũa sẽ luôn là một điểm cộng trong hồ sơ xin việc của bạn.

Nếu bạn có đủ thời gian rảnh trên mạng, hãy luyện tập. Thành thạo (tốt nhất là trong khóa học) tin học văn phòng, thậm chí bạn có thể học những thứ phức tạp hơn, chẳng hạn như Photoshop, thiết kế đồ họa, tạo video.

Một thời điểm thuận lợi trong ngày, những kỹ năng máy tính này thậm chí có thể giúp bạn khám phá ý tưởng hoặc mở ra cơ hội kinh doanh mới.

6. Quản lý tài chính

“Học cách tiêu tiền trước khi học cách kiếm tiền” – câu nói này đúng. Nếu không biết cách “tiêu tiền” đúng đắn, bạn sẽ không thể sống tốt trong tương lai.

Trong các trường đại học, thậm chí cả Trường Kinh tế, có vẻ như họ không được dạy cách làm điều đó. Tự quản lý tài chính của bạn. Vì vậy, bạn cần bắt đầu học cách quản lý và sử dụng tiền của chính mình (dù bạn có một khoản tiền nhỏ mỗi tháng) để có thể đảm bảo rằng bạn biết cách sử dụng tiền đúng cách trong tương lai. bạc. .

>> Tôi sống trong cảnh chán tiền và chán tiền

nhưng sự thật là-nhiều bạn-nhất là sinh viên-một khi rời khỏi vòng tay bao bọc của gia đình, họ lập tức chấp nhận gia đình ở thành phố lớn.Out: Tôi không biết cách tiêu tiền. Đầu tháng xị quần áo trà sữa, cuối tháng xúng xính mì tôm.

Việc sơ suất tiền bạc không chỉ dẫn đến lãng phí, trước hết là thiếu hụt sau này mà còn chứng tỏ bạn là người không đầu không cuối. Tổ chức mạnh, thiếu kỷ luật, thiếu trách nhiệm.

Hiểu cách quản lý tài chính cá nhân của bạn ngay hôm nay, hãy đọc hướng dẫn hoặc tham gia một khóa học quản lý tài sản. Điểm mấu chốt và quan trọng nhất là áp dụng ngay những kiến ​​thức đã học vào các khoản chi tiêu hàng ngày, cách tiết kiệm và cách sử dụng tiền của bạn để tái đầu tư, ngay cả với những khoản tiền nhỏ. Khi đi học, bạn đã là người biết sử dụng tiền một cách thỏa đáng, đúng lúc và đúng chỗ, sau này dù làm ở lĩnh vực nào thì khả năng thành công của bạn cũng sẽ tăng lên gấp mấy lần công việc. – Bảy. Khả năng nói “không” – tất nhiên, loại kỹ năng này sẽ không được dạy cho bạn ở trường. Có lẽ do không được học hành, đào tạo nên đa số thanh niên chúng ta thường rơi vào bẫy “làm ăn giả”.

Loại hoạt động này bắt nguồn từ việc không biết cách từ chối lời mời, yêu cầu hoặc thậm chí là yêu cầu. Nếu bạn không biết cách nói “không”, thì những lời mời vui vẻ bất tận đang lãng phí rất nhiều thời gian mà bạn không nhận ra. Hãy nói không với những lời mời phù phiếm này, vì tuổi trẻ không phải để giải trí. -Cảm ơn bạn, nếu không thì “chúng ta không thể làm được nếu không có bạn bè”, hoặc nếu việc đó không gấp thì hãy học cách nói không. Thời gian để chấp nhận bạn là có hạn, và bạn cần phân bổ nó cho những gì bạn cần.

Luôn nhớ rằng: nói “không” khi bạn nghĩ rằng công việc của mình không đủ quan trọng. Không đủ quan trọng, hoặc ngăn cản bạn tập trung vào những điều quan trọng hơn. Ngay cả khi bạn gạt bỏ quá nhiều ý tưởng mới, cho dù nó có thú vị đến đâu, bạn vẫn sẽ cảm thấy nó ngăn cản bạn tập trung vào những món quà quan trọng cần được hoàn thành.

>> 30 năm bất an

Trong một số trường hợp, từ chối những gì bạn nghĩ mình đang làm không có giá trị thực sự, hoặc không làm bạn hạnh phúc. Và hãy nhớ rằng bạn không muốn nổi tiếng với mọi người, vì vậy đừng vội vàng gật đầu để thể hiện sự tôn trọng.

Nói “không” một cách lịch sự và giải thích cho họ. Tại sao bạn không thể làm điều này? Đừng lãng phí thời gian theo đuổi cuộc sống của người khác, đừng lãng phí thời gian để làm những việc mà bạn không nghĩ rằng mình sẽ làm.

8. Tư duy sáng tạo

Trong thời đại kỹ thuật số này, nếu bạn không ngừng suy nghĩ theo những cách mới và khám phá những điều khác biệt, bạn sẽ luôn ở phía sau. Những người thành công là những người dám nghĩ khác và không ngừng khám phá những điều mới.

Khi chúng ta suy nghĩ sáng tạo, chúng ta có xu hướng nhìn mọi thứ từ nhiều góc độ khác nhau và kết quả thậm chí còn ấn tượng hơn. . Do đó, hãy trở thành một trong những người thực hiện tốt nhất với tư duy cách mạng và cách suy nghĩ mới.

Đừng nghĩ rằng sáng tạo là quá xa vời, đừng nghĩ rằng sáng tạo là “tài năng” để rồi không học được.

Sáng tạo thực sự rất đơn giản, như: Đối với mọi thứ bạn nghĩ, đối với mọi thứ bạn làm, có một chút “méo mó” – hãy nhìn nó từ một góc độ khác, hãy nhìn nó từ một góc độ hơi khác Theo cách này, vì vậy những gì bạn thấy sẽ khác. Đừng chỉ giới hạn bản thân trong các vòng kết nối hiện có. Cố gắng “nghĩ bên ngoài cái hộp”.

>> Những người lao động không thể trở thành giáo viên thay vì hoàn thành chúng

Khi bạn nhận một nhiệm vụ, hãy thử nghĩ: “Làm thế nào tôi có thể làm cho nó hấp dẫn hơn? Có băng video hoặc hình ảnh nào có thể minh họa cho việc đó không?” Tôi nên làm điều đó trong một buổi thuyết trình hay một bộ phim truyền hình? Những câu hỏi nhỏ gợi mở tư duy này sẽ trở thành bàn đạp giúp bạn sáng tạo hơn trong cuộc sống.

Giống như các kỹ năng khác, sự sáng tạo phải được phát triển theo thời gian Sự hình thành. Điều quan trọng là đừng xem nhẹ nó cho sự thành công và tương lai. Hãy nghĩ xem, nếu bạn là một người sáng tạo, có nhà tuyển dụng nào không muốn thu hút bạn không?

Nếu bạn là người luôn nghĩ về những điều mới, Có thể bạn không thể Tạo quả táo thứ hai? Nói thì dễ hơn làm nhưng không gì là không thể. Vì vậy, hãy bắt đầu rèn luyện tư duy sáng tạo ngay hôm nay. -Hoàng Ngọc Quỳnh

>> Bài viết này không nhất thiết phải liên quan đến VnExpress. Các điểm ròng là như nhau.Đây.

1. Môi trường không đúng – hầu hết những nhân viên thay đổi công việc và từ chức đều là những người học tập tốt và thực sự làm tốt công việc. Thống kê cho thấy thời gian gắn bó lâu nhất với công ty, công việc ít bị bỏ qua nhất và công việc … nhân viên được đào tạo trung bình. Hầu hết những người chuyển nghề, nghỉ việc, chuyển nghề đều là những người có năng lực, tốt bụng và nhân hậu. tại sao?

Những bạn có khả năng đi du học thường ở lại công ty lâu vì không có nhiều sự lựa chọn. Dù đi học hay đi làm, ở xí nghiệp, xí nghiệp đều bị mắng mỏ, trách móc, cũng quen rồi không còn cách nào khác, vì hầu như không có cơ hội để cân nhắc. Bạn có thể bỏ qua công việc.

Những người có học lực giỏi, xuất sắc và xuất sắc sẽ có mức độ bỏ việc cao hơn. Vì họ không hiểu về môi trường làm việc. Hầu hết các em đều đã trưởng thành và gắn bó với văn hóa học đường. Họ đã quen với việc được khen ngợi, tôn trọng và đánh giá cao như những thiên tài … và tất cả những nỗ lực của họ đều được trao vương miện, và những thành công này được ghi nhận trực tiếp bằng những thành tích và bằng khen. Mặc dù môi trường làm việc không phải là điểm mạnh của họ. Họ không quen bị cấp trên la mắng. Họ không quen với việc bị cướp giật, trầy xước, bị bỏ quên, bị lãng quên, không được cấp trên công nhận… Thực tế, hầu hết những nhân viên ưu tú thường chọn cách quay lại trường học của mình. Cảm thấy an toàn trong trường học và trở thành một giáo viên, giáo sư hoặc nhà nghiên cứu ở nơi công cộng thay vì ở nơi làm việc. Có thể nói, môi trường làm việc chủ yếu (nhưng không phải tất cả) dành cho những cá nhân có năng lực bình thường hơn là những cá nhân xuất sắc. -Các công ty có xu hướng muốn nhân viên có tay nghề cao. Thay vì làm quá nhiều việc đến mức doanh nghiệp của họ không thể cung cấp dịch vụ cho cá nhân. Đồng thời, những người xuất sắc có xu hướng làm việc và muốn làm nhanh nhất, học nhanh nhất, học nhiều nhất mà không bị trầy xước hay chờ quá trình thăng tiến… Họ luôn có xu hướng “cao hơn”, đó là lý do tại sao họ Trường hoạt động tốt (vì trên thực tế, hầu hết những người tìm việc chán việc nhanh nhất đều là những người tìm việc. Chỉ số IQ cao. Trong một số công việc, họ không tuyển những ứng viên có chỉ số IQ cao vì nhà tuyển dụng biết rằng công việc đó rất nhàm chán nên các ứng viên Thống kê cho thấy: “Cứ 10 nhân viên chăm chỉ sẽ quyết định ra đi mãi mãi, và cứ 10 nhân viên có năng suất thấp sẽ chọn ở lại.” Mặc dù kiên trì nhưng họ có mức độ cam kết cao với công việc. Nhân viên có số lượng nhân viên thấp còn được gọi là “thây ma văn phòng”. Các yếu tố, nếu họ luôn “thoải mái” thông qua 3 yếu tố sau: khách hàng trực tiếp, văn hóa và phúc lợi thì không cần phải nghỉ việc.

Ngược lại, ở nhóm làm việc chăm chỉ Nó cũng chỉ ra 4 nhóm yếu tố chính dẫn đến quyết định rời đi hoặc ở lại với nhóm đã mất. Thật không may, chúng bao gồm: thu nhập, kế hoạch nghề nghiệp, thương hiệu nhà tuyển dụng và sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

Với thương hiệu nhà tuyển dụng, 70% Điều này chứng tỏ rằng thương hiệu nhà tuyển dụng không chỉ quan trọng trong việc thu hút nhân tài, mà còn là yếu tố cần thiết trong việc giữ chân nhân tài. Họ nhận vào chương trình đào tạo của một công ty CNTT lớn tại Việt Nam với mức lương hàng năm là 7 triệu đô la Mỹ. Nhưng khi ký hợp đồng, này, tái bản với giá 5 triệu. Đây được coi là lý do thất vọng, khiến tôi có phần nghi ngờ cách làm ăn của họ, cũng là lý do khiến tôi từ bỏ công việc của mình.

Một sự thất vọng khác It’s the management system… Mặc dù tôi đã chấp nhận mức lương thấp và được hứa tăng lương từ sáu đến tám triệu nhưng xét mãi không xong, sếp gọi mãi nhưng cũng chỉ hỏi sơ sơ mà quên tăng. Lương. Cuối cùng, lương của tôi tăng 400.000 tệ khiến tôi vừa thất vọng vừa không hài lòng với cách xử lý của sếp. Trong đội, người có hơn bốn năm kinh nghiệm cũng chỉ kiếm được 8 triệu. Đặc biệt, quảng cáo tuyển dụng Nhiều công ty ở Trung Quốc tranh thủ trả lương cao nhưng đều tìm cách giảm lương xuống 1/3 so với ban đầu (đây là “đầu dê bán thịt chó”) — Nhân viên không cân đối thường rơi vào trạng thái suy kiệt về thể chất, dẫn đến tinh thần Mệt mỏi và cảm xúc tiêu cực. Theo quan điểm của họ, môi trường làm việc đang xấu đi dù tốt hay xấu. Ví dụ, tôi đã làm việc rất hăng say ở công ty cũ (là nhân viên mới tuyệt vời hai lần) và làm việc cả ngày lẫn đêm để vượt qua khó khănHàng. Tôi không chỉ tham gia vào công việc của mình mà còn tham gia vào công việc của người khác. Khi phải “farm” liên tục, tôi gần như kiệt sức. Kết quả là điểm KPI của tôi cao nhất đội.

Nhưng phần thưởng và thu nhập chẳng đáng là bao nên tôi cũng đã đổi nghề. Thực tế, dù tôi đã 2 lần được thưởng cho nhân viên xuất sắc nhưng mức thưởng chỉ lần lượt là 300.000 và 500.000, khi biết các công ty khác thưởng tới 40 – 50 triệu cho nhân viên xuất sắc, thậm chí có nơi còn thưởng. Điều này khiến tôi rất không hài lòng. Nhân viên bình thường có thể thu nhập lên đến 80-90 triệu.

>> “Sếp có tâm thì đừng trách nhân viên nghỉ việc” -2. Công việc không như mong muốn – Hầu hết các ứng viên sẽ nghĩ rằng công việc của họ giống như đi học, được đào tạo trong môi trường làm việc, Họ đang làm đúng công việc, nhưng trên thực tế, họ buộc phải làm những việc mà họ không muốn. Ví dụ, khi còn làm trong một công ty công nghệ thông tin, tôi luôn nghĩ rằng mình sẽ làm việc chăm chỉ, rồi bắt tay vào con đường Software Architect (kỹ sư phần mềm) hợp lý hơn, chu đáo hơn và thường được sử dụng. Chất xám … nhưng họ đã khiến tôi làm một điều khủng khiếp, đây là tài liệu API thống nhất (một số kiểu chỉnh sửa). Tôi nghĩ rằng đây là hai công việc rất nhàm chán và không phù hợp đã khiến tôi phải từ chức. Tôi cũng đã hứa với bạn bè rằng tôi sẽ sử dụng công nghệ JAVA, nhưng khi tôi đi làm, tôi buộc phải làm việc trong .NET và đã nhảy việc vài tháng trước.

3. Ảnh hưởng của nhân viên cũ

Mặc dù tôi đang làm việc chăm chỉ, tôi có thể nổi bật nhất và tự tin, nhưng dưới cái nhìn và sự ghen tị của các nhân viên cũ, tôi có chút bối rối. Mặc dù một nhân viên cũ trong đội dưới sự lãnh đạo của tôi nhưng anh ta vẫn phung phí 6 triệu tiền lương của tôi. Người đàn ông liên tục tỏ ra mỉa mai. Tôi được biết lương của người này là 12-16 triệu tùy theo tháng du học Nhật Bản trở về (thông thạo tiếng Anh và tiếng Nhật). Trong thời gian này, ai đó đã vào hàng ngũ của tôi trước tôi (tức là trong đội do tôi lãnh đạo) và liên tục “đá” lương của tôi là “lương thử việc”. Những năm tháng uy tín trong đội nói với tôi rằng “một thanh niên mới ra trường mà tuyên bố có 9 triệu đô là cao lắm rồi”, và tôi đang chờ tăng lương lên 8 triệu chưa biết sếp. Tất cả những điều trên khiến tôi tin rằng mình bị “đánh” bởi một quy trình vô hình, buộc “Trong mọi trường hợp, dù nhân viên mới cũng không thể đánh được nhân viên cũ, họ sẽ thua kém nhân viên cũ và phải chấp nhận cái mới và cái cũ. Đây cũng là lý do khiến tôi rời bỏ công ty.

Sau này, khi tôi chuyển đến một công ty mới của Anh, mặc dù tôi chưa bao giờ ngồi đó để trò chuyện hay ăn uống, nhưng tôi đã cố gắng làm bẽ mặt những nhân viên cũ của mình. với anh ấy. Tôi chỉ ở công ty bốn đến năm ngày, nhưng hầu hết những người tôi gặp đều chỉ chào hỏi tôi. Trưởng nhóm hướng dẫn tôi xây dựng quy tắc dành cho những người lớn tuổi và thường xuyên thể hiện thái độ của họ. Trên thực tế, thái độ của nhân viên cũ sẽ quyết định phần lớn việc một người mới ở lại hay rời đi. Điều này giống như việc gia nhập “ba lô”, nếu bạn được chào đón và coi trọng thì khả năng liên kết là rất cao, ngược lại, nếu bạn lạnh lùng thì cơ hội ra ngoài sẽ nhanh chóng.

4. Thu nhập không đủ

Hầu hết những nhân viên có tay nghề cao thường được các nhà tuyển dụng săn đón với giá cao và mức lương hấp dẫn. 65% nhân viên có mức lương hàng năm từ 80 triệu trở lên cho biết trung bình họ tiếp xúc với họ 3 lần / năm. Khi họ hơi mệt mỏi với công việc hiện tại, họ thường bị thu hút bởi thế giới bên ngoài, họ có thể dễ dàng hiểu được lý do tại sao họ có nhu cầu cao và dễ dàng rời đi khi có cơ hội tăng thu nhập và kế hoạch nghề nghiệp. Hay hơn cả.

Thanh Tuệ

>> Lượt xem không nhất thiết phải khớp với lượt xem của VnExpress.net. Xuất bản tại đây.

Độc giả VnExpress chia sẻ sự không hài lòng của phụ huynh khi đánh giá bữa ăn giữa buổi của học sinh tiểu học với một quả trứng và một ít súp, họ cho rằng bữa ăn không đủ chất. Bổ dưỡng:

Quý công ty ơi, bữa ăn 26.000đ này (thực ra chỉ trả 17.000đ) gồm cơm, rau xào, hai món dưa chua, canh và một phần trái cây. Nhìn ngon hơn đĩa này Bữa ăn bắt mắt hơn. 20.000 đồng một suất và nấu ăn cho một vài thành viên trong gia đình có thể không đủ, nhưng nấu ăn cho hơn 1.000 người sẽ dễ dàng hơn. Tôi thấy trứng nhập mỗi quả 1-2 nghìn đồng, tổng chi phí chiên ba nghìn đồng, tổng mỗi suất cơm và rau là ba nghìn đồng. Hơn nữa, tốt nhất là chỉ khoảng 10.000 lỗ. Thơm chuẩn bị hơn 1.000 suất ăn. Thương lái cần lưu ý.

Trần Thị Nhật Lệ

Mua gạo giá 20.000 khác gì nấu 1.000 suất cơm với giá 20.000 đồng. Không so sánh giá bán lẻ với giá bán buôn. Cũng giống như suất cơm trên: trứng, chuối, cơm trắng, canh, ai đi chợ cũng biết giá mỗi suất chưa đến 10.000 đồng. Nhưng bố mẹ sẽ không bao giờ tiếc tiền để đi ăn cùng con. Nếu nhà trường cho rằng tiền giảm được tiền ăn là không đúng. Ngay từ đầu, cần xác định rõ chi phí bao nhiêu để cung cấp cho trẻ một bữa ăn chất lượng, chứ không nên đưa ra giá rẻ và bữa ăn vừa phải.

Coffee-Mình cũng ở quận 9, vì học trường mầm non tư thục. Giá mỗi ngày là 45.000 VND, bao gồm ăn sáng lúc 8 giờ sáng, trưa 10 giờ 45 và đồ ăn nhẹ lúc 3 giờ chiều. Và bữa tối lúc 5:00 chiều được bao gồm. Ngoài ra, có thể cho trẻ uống nước trái cây, sữa hạt. 30.000 suất ăn mỗi ngày ở các trường công lập có quá bất công với bạn không?

Jansonmar99

Tuy nhiên, nhiều quan điểm cho rằng cha mẹ không nên quá khắt khe và khắt khe. Yêu cầu bữa ăn dưới 30.000 đồng:

Bố mẹ đừng khắt khe quá. 30.000 đồng mỗi ngày và bữa trưa dưới 20.000 đồng. Bây giờ bạn có 20.000 để mua một cái gì đó cho con bạn ăn một bữa ăn? Bún gạo thậm chí không có bảng giá này, mặc dù đây là sự giám sát tốt của nhà bếp. Phụ huynh căng thẳng như vậy thì ai dám đến trường?

Có thể một số người hơi bối rối. Bữa ăn mà bạn nhìn thấy trong ảnh đã ăn gần hết một nửa (hãy nhìn vào bát cơm của bọn trẻ để biết) nên nhìn vào đó để đánh giá một bữa ăn rõ ràng là không khách quan. Bát canh còn lại cũng khó phân biệt, không phải món canh nào cũng rẻ hơn món canh nào. Theo quan sát của tôi, hầu hết các món canh trong thực đơn là thịt xay. Đoàn kiểm tra phải làm rõ căng tin vi phạm hợp đồng hay băm nát.

Bain

Tôi ăn một đĩa cơm bên ngoài nhà hàng và tiêu hết 25.000, chọn trứng, trứng, súp, và thậm chí không có chuối trong đĩa. Trong một cửa hàng sang trọng, đôi khi lên đến 35.000. Do đó, giá cả phụ thuộc vào vị trí đặt bếp, cũng giống như người ta lựa chọn giữa đi chợ hay đi siêu thị, cuối cùng là bố mẹ muốn cho con ăn trong nhà hay siêu thị? Nếu một công ty có bằng chứng này, thì giá của nó rất khác với giá của một quán ăn ven đường, và có thể ăn ở nhà. Thực đơn và nhà cung cấp công khai, minh bạch, tôi nghĩ suất ăn trên không có vấn đề gì. Trong một ngày sành ăn phức tạp, có ngày ăn nhạt.

Thanh Hà

Fan tổng hợp

>> Theo bạn, suất ăn bán trú đắt hay rẻ? Xuất bản tại đây. Các ý kiến ​​chưa chắc đã phù hợp với ý kiến ​​của VnExpress.net.