Chiều nào sân căn hộ của tôi cũng chật cứng người. Người già, người trẻ đi thể dục. Nhiều ông bố bà mẹ cũng đưa con cái đi ăn tối. Có thể không gian rộng hơn so với bốn bức tường của căn hộ, lại được gặp gỡ nhiều bạn bè nên các bé ăn nhanh hơn.

Bà Hà, một người nội trợ ở nhà, luôn đau đầu cho con cái ăn. Cô nói với anh rằng anh chỉ ăn ba muỗng canh khi chế biến các món ăn khác nhau. Thấy vậy, một bà mẹ khác xót xa cho biết, con mình được nhiều người chúc mừng khi tròn vài tháng tuổi khiến chị cảm thấy hạnh phúc. Vì vậy, trong thời gian tới, cô sẽ luôn ép mình ăn thật nhiều. Tủ lạnh luôn chứa đầy thực phẩm. Từ trước đến nay, con tôi học tiểu học và bị bạn bè chế giễu vì béo phì.

Tôi sống ở Sài Gòn và thích ăn cơm tấm vào buổi sáng trước khi đi làm. Khi cậu bé mập mạp được bố mẹ dắt đi ăn quán, những câu chuyện tôi gặp ở quán cơm tấm quen thuộc này ngày nào cũng lặp lại.

“Ăn đi, ăn đi” – Giọng người mẹ giục đứa trẻ ăn. Cậu bé mập mạp đưa nĩa lên, đưa miếng thịt ba chỉ nướng lên miệng và cắn, mỡ chảy ra từ miệng. Mặt dưới của đĩa cơm được phết mỡ hành. Trên đĩa cơm có những lát dưa chuột và cà chua. Hoàn toàn không có các loại rau khác. Hôm sau, cảnh cũ lại tái diễn. Tôi tin rằng đằng sau những đứa trẻ béo phì là những ông bố, bà mẹ cho chúng ăn uống thoải mái. Hoặc họ quá hấp dẫn, hoặc họ tin rằng ăn nhiều là có lợi.

Theo Viện Dinh dưỡng Quốc gia, tình trạng thừa cân béo phì ở lứa tuổi học đường đang gây sốc. Tỷ lệ thừa cân, béo phì ở học sinh tiểu học là 29,0%. Đối với nhiều người lớn, trẻ béo được coi là tốt. Chúng sẽ khen mẹ chúng “rất khéo tay”.

Nhiều bậc cha mẹ tự hào về điều này và ép con mình ăn mọi lúc. Nếu trẻ không chịu ăn sẽ rất đau. Nhưng tôi không nghĩ rằng trẻ em thực sự cần ăn nhiều như chúng nghĩ. Khi đói, chúng sẽ tự tìm thức ăn. Bé có thân hình cân đối trông sẽ đẹp và khỏe mạnh hơn so với bé trai.

Đừng ép trẻ ăn quá nhiều để đến khi béo lên sẽ hối hận như mẹ. Vì giảm cân là một quá trình rất gian nan và tốn nhiều thời gian, không phải ai cũng làm được. Giống như việc bạn đang dùng iPhone cũ và cố cập nhật iOS lên phiên bản mới, đến khi máy hết nguồn và nóng lên thì mong điều này đã muộn vì không thể hạ cấp được.

Lê Á

>> Bài viết này không nhất thiết phù hợp với quan điểm của VnExpress.net. Xuất bản tại đây.

Chỉ còn một tháng nữa là Tết Nguyên Đán, đâu đâu cũng có những câu chuyện Tết sôi nổi. Là một người hoạt động trong 15 năm, tôi cũng muốn chia sẻ một số cảm nhận của mình về “ hương vị Tết ” mà tôi đã trải qua, sau khi ra trường, tôi làm việc trong một doanh nghiệp nhà nước mới thành lập được 2 năm. Ba tòa nhà. Vì vậy, Tết đến rồi, tôi cũng thấy hồi hộp mong chờ mọi người trong phòng bàn tán xôn xao làm sao để năm nay được vài tháng lương, đó là một cảm giác háo hức khó tả. May mắn thay, hai năm sau, ngành của tôi (viễn thông) bắt đầu khởi sắc, nên tôi bắt đầu có tiền thưởng tốt hơn, ít nhất một tháng, mọi người rất quan tâm đến chúng tôi, và chúng tôi đã nhận được 3-4 tháng lương. Thậm chí còn có thưởng Tết, là phần thưởng giá trị. .. và một số quà tặng vật chất từ ​​công ty (bộ ấm trà, giỏ quà tết … gửi về nhà). Trường hợp đặc biệt, chúng tôi cũng nhận được thêm một số tiền để anh em cùng liên hoan hoặc đưa vợ con đi ăn tối.

Tuy nhiên, sau giai đoạn bùng nổ, thị trường trở nên bão hòa và thịnh vượng. Điều này cũng được siết chặt và giảm dần. Chúng tôi chỉ có thưởng sản xuất kinh doanh (dựa trên kết quả hoạt động kinh doanh của đơn vị). Năm nào làm tốt thì luôn hài lòng, khi kinh doanh không tốt (mục tiêu cao) thì xác định đói quanh năm, cắt giảm chi tiêu Tết hoặc tiết kiệm.

Sau này chuyển sang làm ở công ty nước ngoài, ngoài 12 tháng lương tôi chỉ còn lương tháng 13 (nhận ngay sau cuối năm). Nhưng bù lại, lương tháng của tôi cao hơn rất nhiều. Khi đó, bản thân tôi mới nhận ra thực chất của câu chuyện này: Thực tế, những công ty có tiền thưởng cuối năm cao ngất ngưởng chỉ có thể trừ vào tổng tiền lương của nhân viên. Vào cuối năm, vì vậy nhân viên hy vọng sẽ nhận được một đồng bạc. Tiền thưởng hậu hĩnh. Bạn tính tiếp: “Lương tháng thực lĩnh” bằng bình quân của “tiền lương nhận được trong 12 tháng” cộng với “tiền thưởng cuối năm”.

>> Tiền mặt hay tiền thưởng Tết thấp?

Cuối cùng, ngoài làm việc ở công ty, tôi còn nhận được dự án của riêng mình, đó là phần thưởng xứng đáng cho tôi. Số tiền tôi đầu tư những năm trước có nguồn thu nhập khác. Vì lý do này, bây giờ tôi không phải chờ đợi quá lâu để thưởng Tết, công ty cung cấp càng nhiều thì thưởng càng nhiều.

– Tôi cũng tham gia vào ban giám đốc và tính tiền thưởng cho nhân viên nên tôi chia sẻ, ngoài việc chia thưởng cho nhân viên và lãnh đạo tập đoàn thì lãnh đạo tập đoàn cũng “túm tóc” để cân đối thu chi. Làm việc chăm chỉ để giữ ấm cho anh em của bạn sau một năm khó khăn. Hội đồng quản trị lo ngại rằng nhân viên (những người dành thời gian đào tạo và giáo dục nhân viên của mình) sẽ thay đổi suy nghĩ sau Tết. -Kinh tế khó khăn trong mùa giải Covid này, nhiều người vẫn đang thất nghiệp hoặc thu nhập ngày càng giảm, chưa kể tiền thưởng. Do đó, bạn đừng quá lo lắng khi kinh doanh với thu nhập thấp hoặc ít loại hình. Hãy thông cảm và cùng nhau vượt qua khó khăn. Vượt qua khó khăn, tôi tin rằng chúng tôi sẽ lại hạnh phúc vào năm sau.

Nguyễn Thành Phát

>> Công ty bạn thưởng Tết bằng tiền mặt hay hiện vật? Quan điểm của các bài viết được chia sẻ ở đây chưa chắc đã phù hợp với quan điểm của VnExpress.net.

Chuyển nhà đã mấy năm rồi, tôi mới có dịp gặp lại người hàng xóm duyên dáng. Vì lý do công việc và gia đình, tôi định quay lại con phố nơi ngôi nhà cũ, nhưng không thể thực hiện được. Bây giờ, người hàng xóm cũ của tôi và tôi đang hiếu khách lau sàn cửa hàng, còn tôi và người khác thì rất vụng về.

Cô Xuân là một người phụ nữ đầy nhiệt huyết. Mỗi sáng đi làm hay chiều đi làm về, nếu may mắn được nhìn thấy tôi khi cánh cửa mở ra, tôi sẽ luôn thấy em cười. Khi chúng tôi đến với nhau, cô ấy chỉ cười một cách mệt mỏi, không được tự nhiên như trước. Gương mặt của người phụ nữ tuổi 40 vốn đã hằn nhiều nếp nhăn, vết chân chim.

– Tôi biết, cách đây ba năm, cô ấy sinh đứa con thứ hai và nghỉ việc. Một phần lý do sinh con ở tuổi 35 khiến cô lo lắng và muốn dành cả năm để chăm sóc em bé. Mặt khác, tôi nghĩ rằng nên nghỉ một năm và xin việc khác. Các ứng viên cho môn cầu này từ 22 đến 35 tuổi. Các công ty tìm kiếm những người trên 35 tuổi sẽ thuê các vị trí quản lý. Kiên trì nghiên cứu, cô cũng đã thử một số công việc của công ty nhưng cũng không được bao lâu. Cho đến năm ngoái, một người nào đó trong công ty tiết lộ rằng cô ấy đã già trước khi cô ấy từ bỏ việc tìm kiếm một công việc. Cô cho biết, nhiều lúc cũng muốn đi xin việc nhưng hiện nay các nhà máy, xí nghiệp thích tuyển những bạn trẻ nhanh nhẹn, năng động hơn. Ở góc độ khác, bắt đầu từ ngày 1-1 năm nay, tuổi nghỉ hưu sẽ được điều chỉnh theo lịch tăng lên cho đến khi nam đủ 62 tuổi, nữ đủ 60 tuổi. Trong trường hợp bình thường, nam đủ 60 tuổi 3 tháng có thể nghỉ hưu, người lao động đủ 55 tuổi 4 tháng có thể nghỉ hưu. Điều này có nghĩa là nếu điều kiện làm việc lý tưởng, sếp thân thiện, đồng nghiệp dễ thương, kỹ năng xã hội tốt thì phụ nữ dưới 55 tuổi 4 tháng sẽ nghỉ hưu. Thực tế, nhiều người không có cơ hội vì tuổi tác là một trở ngại.

Từ câu chuyện của người hàng xóm già của tôi, tôi thấy rằng trong một xã hội dân số trẻ, thất nghiệp trung niên là một trong số đó. khó khăn. Vì rất khó để kiếm được công việc đáng yêu như ý muốn. Muốn tìm việc nhanh thì có thể làm nhân viên bảo vệ, mua ô tô, phụ nữ có thể làm quản gia, dọn dẹp.

Nhà chức trách rất khó can thiệp vào việc xác định quyền tuyển dụng của công ty vì họ không chỉ trích các ứng viên cũ, và họ sẽ tìm lý do từ chối khác.

Tôi nghĩ mọi người đều có nguy cơ thất nghiệp ở độ tuổi trung niên, bởi vì mọi người đều đã già. . Vì vậy, mọi người nên duy trì tính tự chủ và khả năng thích ứng để tránh sự thăng tiến của nhiều người.

Mai Thùy Linh

>> Bài viết này chưa chắc đã phù hợp với quan điểm của VnExpress.net. Xuất bản tại đây.